משרות טכניות חמות למרות הפיטורים של אמזון, גוגל, מטה, מיקרוסופט

חברות טכנולוגיה גדולות אוהבות אמזון בעברית, Google, meta ו מיקרוסופט עוברים פיטורים המוניים, אבל סיכויי העבודה למועמדים באקו-סיסטם הטכנולוגי הרחב יותר צפויים להיות בין הטובים ביותר בכל תעשייה ב-2023, לפי דירוג חדש.

שמונה מתוך 10 "העבודות הטובות ביותר" בארה"ב השנה הן תפקידי טכנולוגיה, לפי Indeed, שעורכת רשימה שנתית של התפקידים המובילים למחפשי עבודה.

המשרות הטכנולוגיות הללו, לפי הדירוג של Indeed, הן מפתחי סטאק מלא, במקום הראשון; מהנדסי נתונים (מס' 1); מהנדסי ענן (מס' 2); מנהלי מוצר בכירים (מס' 3); מפתחי אחורי (מס' 5); מהנדסי אמינות אתרים (מס' 6); מהנדסי למידת מכונה (מס' 7); ומעצבי מוצר (מס' 8).

עוד מ האוצר אישי:
למרות הודעות הפיטורים, זה עדיין זמן טוב למצוא עבודה
לעיכוב בונוס של גוגל יש שיעור סביר לעובדים
מה צריך לדעת על הגשת בקשה לאבטלה עם עליית הפיטורים

אחיות פסיכיאטריות ואחיות פסיכיאטריות בבריאות הנפש היו שתי המשרות הלא-טכנולוגיות ב-10 המובילות, בדירוג מס' 4 ו-9, בהתאמה.

כמעט מחצית, 44%, מתוך 25 המובילים היו משרות טכנולוגיות.

האפשרויות בטכנולוגיה מתרחבות מעבר לענקיות הטכנולוגיה המסורתיות לתחומים כמו קמעונאות, פיננסים, שירותים מקצועיים, נסיעות ותיירות - כולם זקוקים לטכנולוגים כדי לבנות נוכחות מקוונת ועסקים של חברות, אמר סקוט דוברוסקי, מומחה למגמות הקריירה של Indeed.

"סט המיומנויות הטכנולוגיות מבוקש מאוד על ידי חברות בכל מקום", אמר דוברוסקי. "כי כל חברה היום היא חברת טכנולוגיה."

הדירוג של Indeed מבוסס על "הזדמנות" למחפשי עבודה, כלומר תפקידים היו צריכים לצמוח במהירות. לדוגמה, היו 1,398 משרות זמינות למפתחי ערימה מלאה מתוך כל מיליון רישומים שפורסמו ב-Indeed, הנתח הגבוה ביותר מבין שאר המשרות. (מפתח ערימה מלאה בונה את הקצה הקדמי והאחורי של אתר אינטרנט.)

כל המשרות ברשימה משלמות משכורות שנתיות מעל הממוצע הארצי. לפחות 10% מהמשרות המפורסמות שלהם מציעות עבודה מרחוק או היברידית - א מדד חשוב יותר ויותר לעובדים אמריקאים, אמר אכן.

שתפקידי טכנולוגיה רחבים צפויים להיות חמים ב-2023 עשוי להיראות מנוגד לאינטואיציה, בתקופה שבה ענקיות הטכנולוגיה המסורתיות הכריזה על קיצוצים המוניים בשבועות האחרונים.

Google הודיעה על תוכניות ביום שישי לפטר 12,000 אנשים, הירידה הגדולה ביותר בהיסטוריה בת 25 השנים של החברה. מיקרוסופט הודיעה בשבוע שעבר שהיא תשחרר 10,000 עובדים עד ה-31 במרץ. אמזון הודיעה מוקדם יותר החודש שהיא תפטר יותר מ-18,000 משרות, הגדול בתולדותיה. Meta הודיעה בנובמבר שהיא תפחית יותר מ-11,000 תפקידים, 13% מהצוות שלה.

במקרים מסוימים, פיטורים הם התנתקות של גיוס נלהב מדי בתחילת הדרך מגיפת קוביד, ולאו דווקא מבשר על חולשה כלכלית רחבה. מטא מנכ"ל מארק צוקרברג ומנכ"ל אמזון אנדי ג'סי רמז להרחבת יתר זו כשהסבירו את הרציונל לתוכניות הפיטורים בהתאמה.

פקידי החברה גם מתכוננים לשפל אפשרי בארה"ב. הפדרל ריזרב הוא העלאת ריבית, בתקווה שעלויות אשראי גבוהות יותר עבור צרכנים ועסקים יאטו את הביקוש בכל המשק ויפגעו אינפלציה גבוהה.

עם זאת, אינדיקטורים בשוק העבודה אינם מצביעים על מיתון קרוב, אמרו כלכלנים - ובאופן כללי, זה זמן טוב תשיג עבודה.

משרות פנויות (ברומטר של דרישת מעסיקים לעובדים) ושיעור העזיבות מרצון על ידי עובדים (ברומטר של ביטחון ביכולת למצוא עבודה חדשה) קרובים לשיאים היסטוריים למרות התקררות מסוימת בחודשים האחרונים. גידול השכר עדיין חזק - במיוחד עבור אנשים להחליף עבודה - וה שיעור אבטלה הוא בערך הנמוך ביותר מזה חמישה עשורים.

כישורים טכניים נמצאים ב"ביקוש גבוה בכל הכלכלה", כתבה בנובמבר ג'וליה פולק, כלכלנית ראשית ב-ZipRecruiter. סוכנויות ממשלתיות, חברות תעופה וחלל, מערכות בריאות וקמעונאים הם בין המעסיקים שמצטטים "לעתים קרובות" מחסור במהנדסי תוכנה, אנשי מקצוע בתחום אבטחת סייבר, מנתחי נתונים ומעצבי אתרים, אמר פולק.

"אילו חברות הטכנולוגיה היו ממשיכות לצמוח בקצב המסחרר של 2020-2021, הן היו עושות מונופול על כישרונות טכנולוגיים בארה"ב ומאפשרות למעסיקים בתעשיות שאינן טכנולוגיה לגייס כישרונות טכנולוגיים", אמרה. "עכשיו, לתעשיות אחרות אולי יש סיכוי."

מלבד חדשות טובות לעובדי טכנולוגיה קיימים, ביקוש גבוה למיומנויות טכניות הוא גם "סימן גדול" להיכן קיימות הזדמנויות עבור אלה שמתחילים או מחליפים קריירה, אמר Indeed.

מעסיקים מוכנים למצוא מועמדים עם מערכי מיומנויות ב"דרכים לא מסורתיות" בשוק העבודה החם הנוכחי, אמר דוברוסקי.

לדוגמה, עובדים יכולים לעתים קרובות לרכוש כמה מיומנויות טכניות בסיסיות באמצעות מחנות אתחול להנדסת תוכנה, קורסים מקוונים או תוכניות תעודה שנמשכות מספר שבועות או כמה חודשים, הוא אמר.

עובדים המועסקים כיום, במיוחד אלה בחברות גדולות, עשויים להיות מסוגלים למנף הזדמנויות חונכות ותוכניות למידה חדשות במקום העבודה כדי לרכוש מיומנויות שונות או להמשיך במסלולי קריירה שונים בתוך הבית, אמר דוברוסקי.

עובדים צריכים גם לשקול היכן יוכלו הכישורים הנוכחיים שלהם לעבור לדיסציפלינה אחרת, הוסיף דוברוסקי. תפקידי משאבי אנוש, שחלקם נכללו בין 25 המשרות הטובות ביותר ב-2023, עשויים להיות מסוגלים למנף מיומנויות מרקע מכירות ושיווק, למשל, אמר.