מנכ"ל BeInCrypto מדבר על משרות Web3 ב-Keynote ב-LABITCONF 2022

לפני אולם עמוס, אלנה אפאנסבה, מנכ"לית ומייסדת BeInCrypto, נשאה הרצאה על תעסוקה ב-Web3. הפרטים עשו רושם גדול על המשתתפים מכיוון שהגישה שלה הציעה נקודות מבט שונות.

המצגת מכוונת למעסיקים, מגייסים ועובדים המעוניינים לעבוד על Web3 בצורה יעילה. בתום השיחה המשיכו הנוכחים לשאול את היזמית על הרבה מהנקודות שהעלתה.

התערוכה התחילה מנקודת מבט בגוף ראשון. למשל, ה BeInCrypto המייסדת שיתפה נתונים סטטיסטיים הקשורים לגיל כוח העבודה שלה, ולתרומה החיונית של נשים.

• הגיל הממוצע של אנשים שעובדים בו BeInCrypto הוא 31.5
• 40% הן נשים
• 7 מתוך 10 מחלקות מנוהלות על ידי נשים.
• 10 עורכות מקומיות הן נשים.
• לחברה יותר מ-200 עובדים ב-60 מדינות.
• 5% מכירים אחד את השני באופן אישי.

מה השתבש לפי אפאנאסבה

השמיים BeInCrypto לאחר מכן, המנכ"לית העלתה את הנקודות הבאות בהתייחסו להיבטים השליליים של הניסיון שלה בארבע השנים האחרונות.

• מועמדים חסרי ניסיון: לעתים קרובות מאוד BeInCrypto התקבלה בפניות שאינן עומדות בדרישות הנדרשות. אחת הסיבות היא בגלל שהניסיון הנדרש עם קריפטו לא עמד, אבל גם בגלל שהם לרוב פרופילים מזויפים. כדי לתקן זאת, BeInCrypto בנתה מחדש את צוות הגיוס שלה והפכה אותו לאוטומטי.
• נשרף: היו מקרים רבים של אנשים שלא הצליחו לאזן את זמן העבודה שלהם עם החיים האישיים. כתוצאה מכך, החברה הטמיעה מערכת משאבי אנוש המותאמת לכוח העבודה. הוא חשף את החשיבות של ספורט, הנאה משפחתית, מנוחה ומפגשים בין עמיתים להחלפת נושאים שאינם בעבודה.
• משמעת עצמית בסביבה מרוחקת: השגת תוצאות יעילות עם מערכת עבודה מרחוק לא הייתה קלה. כדי לגרות את חוסר האיזון כאן, ננקטה הקפדה מיוחדת בהכשרה ובשדרוג הכישורים של עובדים חדשים.

טיפים של מנכ"ל BeInCrypto למגייסים

חברות Web3 המשיכו לגייס עובדים בעיצומו של שוק מעורב, שכן ענקיות הטכנולוגיה סבלו מפיטורים והקפאות עובדים.

החלק השני של המצגת של Afanaseva ב-LABITCONF 2022 עסק בשורה של המלצות לשיפור משימת המגייסים. ההערות מבוססות על דרישות השוק, ועל הניסיון שנצבר בארבע השנים בהן החברה לא הפסיקה לשלב טאלנטים.

הראשון מבין המרכיבים החיוניים למי שחייב להחיל את זכוכית המגדלת על מועמדים אפשריים הוא השימוש שלהם בטוויטר, Reddit ו-Discord. בנוסף לניצול הפלטפורמות הללו, הנוכחות בהאקתונים משמשת השלמה ומכריעה בקביעת הדרישה המוערכת ביותר: ניסיון.

העצה הבאה הייתה קשורה להכנה מפורטת של מבחני ידע קריפטו. אלו עזרו לחשוף חולשות בקורות החיים. אנשים רבים נוטים להגיש מועמדות למשרה הדורשת מהם להבין את מערכת האקולוגית של הקריפטו, אך הם לא מצליחים לעמוד בנקודה זו. יישום הערכות סייע בהשגת מסקנה מכרעת, לא רק בתחום הקריפטו הטהור, אלא גם בתכנות.

הנקודה הבאה עסקה בבדיקה ואימות פרופילים עם נתונים על השרשרת או מידע ברשתות חברתיות. זה המשיך בתהליך אימות הרקע של אנשים השואפים לתפקידים אלה. מעסיקים חייבים להיות מוכנים להכשיר, להדריך ולהניע מצטרפים חדשים, מתוך מטרה ברורה לאפשר חווית תמיכה ללא תחרות למתמודדים לתפקידים אלו. 

בסיום הסעיף הזה, Afanaseva הדגישה את החשיבות של הצעת אסימונים ופיצוי עבור משימות. אלו מהווים חלק מהמכלול ביצירת תהליך מעודן של בחירת כוח אדם, עם חוויות מעשירות לשני הצדדים.

איך לעבוד ב-Web3

החלק האחרון של המצגת פנה לאלו המתכוונים לצאת לשוק העבודה. אפאנאסבה הדגישה את הצורך ללמוד ולהתכונן לתפקידים המבוקשים היום.

עם זאת, היא סיפקה למועמדים עידוד מסוים בכך שהבהירה שלא צריך להיות מומחה באלגוריתמים כדי לקבל עבודה.

הטבלה שלהלן הוצגה כדי לתת קו מנחה של משכורות ותפקודים הנדרשים באיטרציה הבאה של האינטרנט.

בנוסף להכנה ההגיונית לתפקיד, ישנן טעויות תכופות שנעשוות בחיפושים והן חיוניות לקבלת התפקיד.

• 93% הם אנשים שמכירים מישהו ששיקר בקורות החיים שלהם.
• 27% שיקרו לגבי החוויה שלהם.
• 18% שיקרו לגבי היכולות שלהם.
• 17% שיקרו לגבי אחריות בעבודות אחרות.

הימנעות מנפילה למגרעות אלו היא חיונית, שכן 21% מהאנשים ששיקרו בקורות חיים שילמו את המחיר בכך שלא קיבלו את העבודה או איבדו אותה.

לפי דבריה של Afanaseva, בספרדית שוטפת, Web3 ישפיע על חוזים עתידיים עם מבצעים או בונוסים אוטומטיים באמצעות חוזים חכמים.

תוך זמן קצר יגיש מועמדות מועמד, שהפרופיל שלו ייסרק לבלוקצ'יין ויערך ניסיון ותעודות. אם התוצאות הן חד משמעיות מעל טווח מסוים, המועמד יכול להתקבל לעבודה תוך 60 שניות.

לא אם Web3, אלא מתי

Afanaseva סגר את ההרצאה והסביר מדוע לשקול אם יש אסטרטגיית Web3 אינה אופציה. "השאלה היא לא אם אתה תהיה ב-Web3 או לא", אמרה. "השאלה היא מתי."

לאחר סיום, הקהל עקב אחר אפאנאסווה במסדרונות האודיטוריום, חרד לפרטים נוספים. זה הוכיח שהנושאים בהם התייחסה מעניינים עצום את מי שרוצה להתקבל לעבודה בתחום עבודה חדש, מי שעוזר בתהליך וכמובן מי שמוביל קבוצות עבודה אלו.

כתב ויתור

כל המידע הכלול באתרנו מתפרסם בתום לב ולמידע כללי בלבד. כל פעולה שהקורא מבצע על המידע המצוי באתרנו הינה על אחריותם בלבד.