שבוע עבודה של ארבעה ימים בשביל הניצחון.
חברות בבריטניה שהתנסו עם שבוע עבודה של ארבעה ימים בשנה שעברה דיווחו על יותר הכנסות ופחות שחיקה של הצוות, בעוד שרוב העובדים שהשתתפו בניסוי אמרו שהם חוו פחות שחיקה, פחות רגשות שליליים ויותר שביעות רצון מהאיזון בין העבודה לחיים שלהם.
כך עולה מהתוצאות הסופיות של מחקר על האופן שבו 61 חברות בבריטניה וכ-2,900 עובדיהן הסתדרו עם שבוע עבודה דחוס בין יוני לדצמבר 2022. המחקר בוצע על ידי שבוע 4 ימים גלובלי, עמותה שתומכת ברעיון של שבוע עבודה קצר יותר.
חברות השיגו את החוויה ב-8.5 מתוך 10, בעוד שההכנסות עלו ב-1.4% בממוצע במהלך הניסיון. בהשוואה לנקודות דומות שנה קודם לכן, ההכנסות עלו ב-35% בממוצע.
"שבוע עבודה של ארבעה ימים היה פעם רעיון שוליים, אבל הוא הולך וצובר אחיזה. "
שבוע עבודה של ארבעה ימים היה פעם רעיון שוליים, אבל הוא הולך וצובר אחיזה. במהלך הפורום הכלכלי העולמי לשנת 2022, התקיים א דיון רב - משתתפים על שבוע העבודה הקצר יותר, יחד עם פוסט משלים על האופן שבו שבוע עבודה בן ארבעה ימים לא הפחית את התפוקה ואף עשוי להגדיל אותה.
בעבר חברות בארה"ב כולל מיקרוסופט
MSFT,
ושייק שאק
שאק,
התנסו עם שבוע עבודה של ארבעה ימים לעובדים בשכר בהצלחה מסוימת. בבדיקה שנערכה ב-2019, אמרה מיקרוסופט כי הפרודוקטיביות זינקה ב-40% כאשר העובדים עבדו ארבעה ימים בשבוע, אך החברה לא יישמה לאחר מכן שבוע עבודה קבוע של ארבעה ימים.
רוב גדול של העסקים המשתתפים - 92% - אמרו שהם מתכננים להמשיך בשבוע העבודה בן ארבעת הימים, ציינו החוקרים. שניים מחמשת העסקים האחרים מאריכים את תקופת הניסיון, בעוד ששלושת האחרים מפסיקים לעת עתה.
הפחתת שחיקה
במחקר, יותר ממחצית מהעובדים אמרו ששבוע העבודה בן ארבעת הימים הגביר את יכולתם לבצע את עבודתם, ו-71% אמרו שהוא מפחית את השחיקה. כ-40% אמרו שהם מרגישים פחות לחוצים ושיפור הבריאות הנפשית, ו-54% חוו פחות רגשות שליליים.
"שביעות הרצון הכללית מהעבודה ומהחיים גבוהה יותר, כאשר העובדים מדווחים על שיעורי שחיקה נמוכים יותר ובריאות פיזית ונפשית טובה יותר. לאנשים יש גם פחות בעיות בשינה והם מתאמנים יותר", נכתב בדו"ח, שהתבסס על נתונים של חוקרים מבוסטון קולג' ואוניברסיטת קיימברידג'.
נתונים מוקדמים על ריצת הניסיון בבריטניה הראה פופולריות נרחבת. באותה תקופה, כמעט מחצית מהעסקים אמרו שהפרודוקטיביות זהה, בעוד שליש אמרו שיש שיפור קל, ו-15% ראו שיפור ניכר יותר.
"כרבע ממשרות משרות חדשות בחודש שעבר פורסמו כמרוחקות, ירידה מ-32% ברבעון הרביעי."
4 Day Week Global אמרה שהיא חקרה 91 חברות וכ-3,500 עובדים - הכוללים את 61 החברות מהמחקר האחרון - שניסו את השבוע הדחוס. לחוקרים יהיו ממצאים נוספים ממקומות אחרים בעולם בשבועות ובחודשים הקרובים.
נשאלת השאלה: כמה חברות נוספות יצטרף לרעיון? בסוף השנה שעברה, 40% מהחברות שנסקרו אמרו שהן מתחילות שבוע של ארבעה ימים או חושבות להשתמש באחד, לפי אינדקס מקום העבודה העתידי של EY.
הממצאים - כאשר עובדים אמריקאים רבים מתחילים שבוע עבודה משלהם צפוף בחגים לאחר יום הנשיאים - מוסיפים לוויכוח על איך חיי המשרד צריכים להיות.
עדיין יש את הדחיפה והמשיכה המתמשכת כמה ימים הבוסים מצפים שהצוות שלהם יהיה נוכח פיזית במשרד. עבודה מרחוק בקנה מידה המוני החלה כתוכנית מגירה של צווארון לבן במהלך המגיפה.
כשהימים הגרועים ביותר של המגיפה נסוגים, הציפיות לעבודה מרחוק נשארו כחלק חשוב מהמשוואה באיזון בין עבודה לחיים.
כרבע ממשרות משרות חדשות בחודש שעבר פורסמו כמרוחקות, ירידה מ-32% ברבעון הרביעי של 2022, לפי חברת כוח האדם העולמית רוברט חצי אינטרנשיונל
RHI,
שני שלישים מהעובדים שנשאלו אמרו שהיעדר נסיעה יומית הוא החלק הטוב ביותר בעבודה מרחוק, ו-45% אמרו שהמאפיין העליון הוא מורל טוב יותר ואיזון עבודה-חיים.
בפרק האחרון שלו פודקאסט הרעיונות החדשים הטובים ביותר בכסף, MarketWatch בדק האם ארה"ב עשויה באמת לקבל שבוע עבודה של ארבעה ימים.
ווסטון בלאסי תרם לדוח זה.
Source: https://www.marketwatch.com/story/these-61-companies-moved-to-a-4-day-work-week-heres-what-happened-to-revenue-and-employees-relationship-to-their-job-2fe42224?siteid=yhoof2&yptr=yahoo