חוקי שקיפות השכר מובילים לטווחי שכר מביכים בפרסומי משרות

החיסרון הגדול ביותר עד כה בחוקי שקיפות השכר החדשים במדינה הוא טווחי שכר רחבים בצורה מגוחכת, שלעתים קרובות מכסים יותר מטווח של שש ספרות.

לדוגמה, טווח השכר הבסיסי עבור א מהנדס מסדי נתונים ב-Apple בקופרטינו, קליפורניה, רשום בין 130,000 ל-242,000 דולר. בטסלה, א מנתח עסקי עמדה בפאלו אלטו, קליפורניה, מציעה $68,000 עד $234,000 - טווח של $166,000.

עוד יותר מעורר מחשבה, הטווח של מהנדס תוכנה בנטפליקס בלוס גאטוס, קליפורניה, הוא בדרך כלל $90,000 עד $900,000, על פי אתר החברה, הפרש של $810,000.

זה כאילו מעסיקים קורצים לחוק, או אפילו עושים ממנו בדיחה. אבל לכל הפחות, הם לא מקלים בהרבה על מחפשי העבודה או העובדים הנוכחיים להציץ מתחת לכיסויי התגמול בצורה משמעותית.

"החוקים אומרים שאתה צריך לפרסם את הטווחים שאתה מצפה לשלם באופן סביר", אמרה ג'וליה פולק, כלכלנית ראשית ב-ZipRecruiter, אתר חיפוש התעסוקה, ל-Yahoo Finance. "לא פראי, מטורף אפס עד מיליון דולר."

אילו חברות "יצפו לשלם באופן סביר"

בקליפורניה ובמדינת וושינגטון, חוקים המחייבים מעסיקים לפרסם טווחי שכר על כל משרות המשרות המפורסמות נכנס לתוקף ב-1 בינואר. אחד דומה יגיע בהמשך השנה במדינת ניו יורק. חוקי גילוי שכר דומים כבר קיימים בקולורדו ובניו יורק, בעוד מרילנד ורוד איילנד דורשות לספק מידע שכר כאשר מבקש מבקש זאת.

עד סוף השנה הזו, בערך 1 מכל 4 עובדים יהיה מכוסה על ידי חוק מדינה או מקומי המחייב עסקים להיות שקופים לגבי טווחי השכר שלהם, על פי נתוני Payscale.

למרות שנראה שטווחים כה רחבים מערערים את הפואנטה של ​​החוקים, יש שיטה לטירוף, לפי מומחים.

"חלק מהסיבה היא שהם צריכים לציין את הטווח שהם היו מצפים לשלם באופן סביר", אמר פולק. "ויש שונות כל כך גדולה בשכר בתוך חברות, לא רק בין חברות. זה די אופייני לחברות רבות להעסיק אנשים בתעריף נמוך בהרבה מכיוון שהם שונאי סיכונים... לכן חברות לרוב יעסיקו אנשים בתעריף התחלתי נמוך בהרבה ממה שהם מצפים לשלם להם אפילו עד סוף אותה שנה."

הסיפור ממשיך

מעסיקים רבים מחברים את כל מה שהם מציעים, לא רק מספקים ציפיות למשכורת, לדברי אמילי מ. דיקנס, ראש הסגל וראש לענייני ציבור ב- SHRM, החברה לניהול משאבי אנוש.

"זהו פיצוי כחבילה שלמה - לא רק כשכר הבסיס - ואתה צריך להקצות ערך להטבות אחרות. זה אחד הפגמים בזה", אמר דיקנס ל-Yahoo Finance. "אתה מתחרה בארגונים אחרים, ויש לנו מחסור בכישרונות כפי שהוא, אז אתה הולך לרצות לשים את טווח השכר הגבוה ביותר שאתה יכול להכניס לשם כדי שתוכל להתחרות."

רבים מהפוסטים שהוזכרו קודם לכן גם רמזו לכך.

"טווח השוק הזה מבוסס על פיצוי כולל (לעומת שכר בסיס בלבד)", לפי הפרסום של נטפליקס. הפרסום של טסלה ניסח זאת כך: "חבילת התגמול הכוללת לתפקיד זה עשויה לכלול גם אלמנטים אחרים תלויים בתפקיד המוצע."

ישנם מקרים שבהם טווחי שכר רחבים באמת מספקים מידע רב ערך, אמר פולק.

"בחברות טכנולוגיה, התגמול עשוי להיות 300,000 דולר בממוצע למהנדסי תוכנה ברחבי החברה, כאשר עובדים זוטרים מרוויחים 100,000 דולר", אמרה, "וקבוצה קטנה של עובדים שגויסו למערך מיומנויות מיוחדות או נשמרה לבניית מוצרים בעלי ערך גבוה מרוויחה הרבה יותר, בטווח של 600,000 עד מיליון דולר."

גם המיקום חשוב, במיוחד עם הגידול בהזדמנויות עבודה מרחוק. יוקר המחיה משתנה מעיר לעיר ומאזור לאזור שמעסיקים חייבים לתת עליהם את הדעת.

"עבודות מרוחקות צפויות להיות תחום אפור שנדרש קצת עבודה כדי להבהיר", אמר קורי קנטנגה, כלכלן בכיר בלינקדאין, ל-Yahoo Finance. "בהתחשב בעובדה שמעסיקים רבים מדביקים את השכר לתנאי שוק העבודה המקומיים, ייתכן - אם לא סביר - שטווחי השכר עבור משרות מרוחקות יהיו גדולים משמעותית מאשר עבור תפקידים באתר".

גורם נוסף שעומד בבסיס טווחי השכר הפעורים: "ייקח זמן לחברות לפתח פילוסופיית שכר ומערכות ונהלים שכר ממושמעים כדי לעמוד בחוקים החדשים", אמר פולק.

"עד עכשיו, מה שקרה בראיונות רבים הוא שמגייסים היו אומרים דברים כמו 'מה קיווית לעשות בתפקיד הזה?' והחוצפה והביטחון של המועמד היו חשובים יותר לרמת התגמול מאשר לתפקיד או לתקציב”.

"במידה מסוימת, המידע הזה... הולך לעזור"

עבור מחפשי עבודה ואלה שמחפשים קידום אצל המעסיק הנוכחי שלהם, בירור על מה המשרה צפויה לשלם יכולה להיות מעצים.

"במידה מסוימת, המידע הזה, גם כשהטווח רחב, הולך לעזור למחפשי עבודה", אמר פולק. "זה יעזור להם להתמקד בעבודות שבאמת מספקות את השכר שהם רוצים, במקום לרדת לבור, לכתוב בקשה שלמה, ואז לגלות שהעבודה משלמת הרבה פחות ממה שהם צריכים."

טווחים כה גדולים עשויים לעזור לכמה מועמדים לעבודה להרגיש מודגש לבקש יותר כסף בדרך כלל בתחילת תהליך הראיון. אבל אל תגזים, ג'יין מאטסון, א מאמן הקריירה, הזהיר.

"טווחי השכר עשויים להיות רחבים, אבל זה לא אומר שאתה שווה את השכר הגבוה יותר", אמר מטסון ל-Yahoo Finance. “כל אחד צריך לדעת ולהבין מה הערך שלו בשוק העבודה. האם הכישורים שלך מעודכנים? האם פתרת בעיות שהחברה נתקלת בהן? והאם אתה מסוגל בבירור להעביר את הערך שלך בראיון?"

אם זה עדיין חסר לך ואתה מקבל הצעה בקצה התחתון של טווח השכר, אל ייאוש, אמרה מגי מיסטל, מאמן קריירה מנהלים.

"ראו זאת כצעד ראשון במשא ומתן. רוב המעסיקים, מניסיוני, מציעים פחות ממה שהם יכולים להרשות לעצמם לשלם כי הם מצפים ממך לנהל משא ומתן", אמרה מיסטל. "אל תקח את זה כעסקה גמורה."

במילים אחרות, קדימה ותתנגד לנטפליקס תמורת חצי מיליון דולר לפחות.

קרי הוא כתב בכיר ובעל טור ב-Yahoo Finance. עקבו אחריה בטוויטר @kerryhannon.

לחץ כאן לחדשות הכלכליות האחרונות ואינדיקטורים כלכליים שיעזרו לך בהחלטות ההשקעה שלך

קרא את החדשות הפיננסיות והעסקיות האחרונות מ- Yahoo Finance

הורד את אפליקציית Yahoo Finance עבור תפוח עץ or אנדרואיד

בצע את Yahoo Finance ב טויטר, פייסבוק, אינסטגרם`, Flipboard, לינקדין, ו YouTube.