אם עמיתיך לעבודה 'מפסיקים בשקט', הנה מה שזה אומר

הסרטונים נעים בין הרהורים כנים על איזון בין עבודה לחיים בדיחות מטומטמות. חלקם מציבים גבולות מוצקים נגד הארכה לטובת המשפחה. אחרים דוגלים במעבר מ-9 ל-5, ועושים מספיק כדי להסתדר. רבים רוצים לנתק את הקריירה שלהם מהזהות שלהם.

כמובן, כל דור נכנס לכוח העבודה ומבין במהירות שלעבודה זה לא רק כיף ומשחק. הניווט עם הבוסים הבזויים וההשמצות הקטנות שתמיד נגרמו לשורות הנוקשים העובדים מעולם לא היה קל. ואנשים רבים שאומרים, כשהם צעירים, שלא אכפת להם לטפס בסולם התאגידים משנים את דעתם.

ההבדל כעת הוא שלקבוצה הזו יש TikTok והאשטאגים לרגשות. ובני ה-20 האלה הצטרפו לעולם העבודה במהלך מגיפת קוביד-19, עם כל ההשפעות המפרקות שלה, כולל גבולות מטושטשים בין העבודה לחיים. עובדים רבים אומרים שהם מרגישים שיש להם כוח לדחוף לאחור שוק העבודה החזק הנוכחי. נתונים עדכניים מגאלופ מראים שמעורבות העובדים בירידה.

קלייטון פאריס, בן 41, אמר שכאשר שמע לאחרונה על המונח החדש שמסתובב ברשתות החברתיות הוא הבין שהוא כבר עשה זאת בכך שסירב לתת לדאגות העבודה לשלוט בו כמו פעם.

"החלק הכי מעניין בזה הוא ששום דבר לא השתנה", אמר בכתבו סרטון TikTok. "אני עדיין עובד קשה באותה מידה. אני עדיין משיג באותה מידה. אני פשוט לא מלחיץ ובפנים קורע את עצמי לגזרים”.

על פני דורות, מעורבות העובדים בארה"ב יורדת, על פי נתוני הסקר של גאלופ, אך דור ה-Z ובני דור המילניום הצעירים, ילידי 1989 ואילך, דיווחו על המעורבות הנמוכה מכולם במהלך הרבעון הראשון, 31%.

ג'ים הארטר, מדען ראשי לחקר מקום העבודה והרווחה של גאלופ, אמר כי תיאורי העובדים של "התפטרות שקטה" עולים בקנה אחד עם קבוצה גדולה של משיבים בסקר שהוא מסווג כ"לא מאורסים" - אלה שיופיעו לעבוד ולעשות את מינימום נדרש אבל לא הרבה יותר. יותר ממחצית מהעובדים שנסקרו על ידי Gallup שנולדו לאחר 1989 — 54% — נכנסים לקטגוריה זו.

גורם אחד שגאלופ משתמש בו כדי למדוד מעורבות הוא האם אנשים מרגישים שלעבודה שלהם יש מטרה. עובדים צעירים יותר מדווחים שהם לא מרגישים כך, כך עולה מהנתונים. אלה האנשים שיש להם סיכוי גבוה יותר לעבוד באופן פסיבי ולדאוג לעצמם על המעסיקים שלהם, אמר ד"ר הרטר.

פייג' ווסט, בת 24, אמרה שהיא הפסיקה להאריך את עצמה בתפקיד לשעבר כאנליסטית תחבורה בוושינגטון הבירה, פחות משנה לתפקיד. הלחץ בעבודה התחזק כל כך, שלדבריה השיער שלה נשר והיא לא הצליחה לישון. בזמן שחיפשה תפקיד חדש, היא כבר לא עבדה מעבר ל-40 שעות בכל שבוע, לא נרשמה להכשרה נוספת והפסיקה לנסות להתרועע עם עמיתים.

"לקחתי צעד אחורה ואמרתי, 'אני פשוט הולכת לעבוד בשעות שאני אמורה לעבוד, שבאמת משלמים לי לעבוד'", אמרה. "חוץ מזה, אני לא מתכוון ללכת נוסף."

גב' ווסט אמרה שהיא מצאה את עצמה יותר מעורבת במהלך פגישות ברגע שהפסיקה להתאמץ כל כך, והיא קיבלה משוב חיובי יותר. היא עזבה את העבודה בשנה שעברה וכעת היא עוזרת וירטואלית עצמאית במשרה מלאה המרוויחה כ-75% ממשכורתה הקודמת. היא הסתגלה בכך שעברה חזרה למדינת הולדתה פלורידה.

זייד חאן, מהנדס בן 24 בניו יורק, פרסם סרטון עזיבה שקט שצבר שלושה מיליון צפיות בשבועיים. ב-TikTok הוויראלי שלו, מר חאן הסביר את הרעיון כך: "אתה מפסיק את הרעיון של ללכת מעל ומעבר."

"אתה כבר לא מנוי למנטליות של תרבות ההמולה שעבודה צריכה להיות החיים שלך", אמר. 

מר חאן אומר שהוא ורבים מעמיתיו דוחים את הרעיון שהפרודוקטיביות עולה על הכל; הם לא רואים את התמורה. 

כמה מגיבים מקוונים התחייבו להירגע במדיה החברתית כשיש להם השבתה בעבודה. אחרים אומרים שהם ימלאו אחר תיאורי התפקיד שלהם עד המכתב, במקום לבקש מטלות נוספות.

יבול חדש של סרטונים שקטנים מתחיל לצוץ, ומוקיע את המהלך שוטר, לא תרופה לכל שחיקה או חוסר שביעות רצון בעבודה.

אנשים שמסתובבים היו חלק מהמשרד במשך עשרות שנים, אבל רבים מהעובדים הפחות מושקעים של היום הצליחו להחליק על החלקה הודות לעבודה מרחוק, אמרה אליז פרידמן, שותפת לקוח בכירה בחברת הייעוץ

מעבורת קורן.

אם הכלכלה תיפול, אמרה גב' פרידמן, עובדים פחות מעורבים עשויים להיות בסיכון גבוה יותר לפיטורים. "זה מתאים לחלוטין שאנחנו מצפים מהעובדים שלנו לתת את הכל", אמרה. 

ג'וש ביטינגר, מנהל מחקר שוק בן 32 בחברת ייעוץ ניהולי, אמר כי אנשים שנקלעו לביטוי "הפסקה שקטה" עשויים להניח שהוא מעודד אנשים להתעצל, כאשר הוא בעצם מזכיר להם לא לעבוד נקודת שחיקה. 

אחרי שנים שבהן אמר "כן" להכל, בתקווה להתבלט, מר ביטינגר אמר שהוא למד לא לומר יותר, שומר לעצמו ערבים ונמנע. בדיקת אימייל בחופשה.

"אני עושה את העבודה שלי, הפרויקטים שלי מבוצעים. אני מתפקד טוב ואני מקבל משוב טוב", אמר. "ואני עדיין מסוגל לקחת זמן פשוט להתרחק מהכל."

כתוב ללינדזי אליס ב [מוגן בדוא"ל] ואנג'לה יאנג ב [מוגן בדוא"ל]