כיצד נשים יכולות לנווט בשינויים מתמידים בקריירה

כשזה מגיע לקריירה של כל אישה, רק דבר אחד מובטח: שינוי.

במילים של קווין פאם, סגן נשיא למכירות ושיווק ב-Swoon, "עליך לקחת את ההזדמנויות שמדברות אליך ולעשות את ההזדמנויות שמניעות אותך. אתה יכול לקבל תריסר משרות במהלך חייך ומספר קריירות. זה כמעט בלתי אפשרי למפות את כל הדרך מההתחלה".

בין אם מתחילים תפקיד חדש, עוברים לחברה חדשה או לומדים לנהל את חייכם האישיים והמקצועיים, אתם לא לבד. למידה מהדוגמאות של נשים אחרות יכולה להיות צעד מעצים לנווט בשינויים שאתה חווה.

העברת תפקידים

מישל פיין לא זרה לה ניווט שינויים בקריירה. במהלך הקריירה שלה, היא עבדה בתפקידים שונים, כולל משרה מלאה, חלקית ותפקידים עצמאיים. חוויותיה הפכו אותה לדוגמא מצוינת לשינויים התכופים שנשים רבות נתקלות בקריירה שלהן.

לפני תשע שנים, מישל פיין התחילה לעסוק עצמאית כמפתחת אתרים. הלקוח הראשון שלה היה MWI, סוכנות גלובלית לשיווק דיגיטלי. עם הזמן, היא השתלבה יותר בחברה על ידי יצירת תהליכים חדשים, הקמת כלים לניהול פרויקטים והקמת תמחור בסיס.

ככל שפיין לקחה על עצמה יותר ויותר אחריות בחברה, הרצון שלה לצמיחה התפתח. למרות שהיא עדיין אהבה פיתוח אתרים, היא גם נהנתה לפקח על משימות תפעוליות. ללמוד כיצד לייעל תהליכים הפכה לתשוקה שלה, ובסופו של דבר, היא קיבלה את התואר COO ב-MWI.

"כששואלים אותי איך הגעתי לכאן, אני אומר לאחרים שפשוט למדתי להגיד תמיד כן להזדמנויות", אומר פיין. "לפעמים אפילו לא ביקשו ממני לעשות דברים חדשים - פשוט לקחתי יוזמה. לקיחת האחריות החדשה הזו הייתה לעתים קרובות מפחידה מכיוון ששינוי יכול להיות מאיים. עם זאת, שום דבר רע לא נובע מהניסיון להיות פתוח לכל דבר ומועיל בכל תחום".

להיות אמא עובדת

פיין חוותה שינוי נוסף בקריירה שלה עם לידת בנה, שכיום בן שלוש. החוויה הזו שינתה את כל השקפתה על הקריירה שלה.

מתוך הבנה שבנה יהיה ילד רק פעם אחת, פיין ביצעה שינויים בכוונה כדי להתאים את עבודתה למטרות ההורות שלה. אחד מהשינויים הללו כלל התנתקות מיידית כאשר עבודתה הסתיימה בכל יום.

"זה יכול להיות מאתגר למצוא איזון בתור אמא עובדת", אומרת פיין. "לדוגמה, היום יש לי את הבן שלי חולה בבית, בעל הבית שלי בדיוק הגיע לבדוק את הבית, וזה סוג של בלגן. כמו כן, זו הייתה הסתגלות קשה לעצור ממש בחמש. פעם יכולתי לעבוד אד-הוק, לפי הצורך, ואני לא יכול לעשות את זה יותר. יש לי סדרי עדיפויות ומיקודים אחרים, כמו לאסוף את הבן שלי מהגן ולבלות איתו זמן איכות".

למרות שחברות רבות נקטו צעדים נוספים כדי לתמוך בהורים עובדים, חברות ירוויחו מאוד על ידי טיפוח הכלה גדולה יותר של אמהות עובדות. בעקבות COVID-19, מספר האבות העובדים גדל. עם זאת, מחקרים מראים שאמהות עדיין לוקחות על עצמן את נטל הטיפול בילדים.

היילי דופורט זכתה לחוות מעבר חיובי מהוראה במשרה מלאה להיות אם בבית לשני ילדים. הדרישה שחוותה בבית גרמה לה להוריד את שעות העבודה ולעבור לתפקיד קטן. כיום היא עוזרת וירטואלית ב מחבר פורסם, קהילת כותבי ספרים והוצאה לאור עצמית.

"מציאת חברה שתתאים לערכים שלי ותתמוך בי בגידול משפחתי שינתה את המשחק", אומר דופורט. "אני עובד קשה וחזק ותמיד ידעתי שיש לי הרבה מה לתרום לכל צוות. עם זאת, גמישות פשוט נדרשת כאשר אתה לוקח על עצמך את נטל הטיפול בילדים. חברות נוספות צריכות לאפשר לנשים לתרום בדרכים מקיימות".

מתחלפות חברות

לפעמים, הגיע הזמן להחליף חברה לחלוטין. סוג זה של מעבר דורש קפיצת אמונה שמפחידה כל אחד.

קייט הרד עשתה קפיצה ענקית כשעברה מאוסטרליה לארצות הברית. היא למדה בבית ספר לילה באוניברסיטת דפול, ואחרי כמעט שש שנים בחברה הקודמת שלה, היא עשתה עוד מעבר כדי להרחיב את תיק העבודות שלה. כיום, כמנהלת רכישת כישרונות ואסטרטגיה בחברת Milhouse Engineering and Construction Inc., היא אסירת תודה על החשיפה החדשה שלה בשל יכולתה לקחת סיכונים.

"אני חושבת שחשוב שנשים יראו קריירה כמו שלי כדי שגם הן יוכלו להרגיש מועצמות להיות 'לא מסורתיות' בחשיבה, בקבלת ההחלטות ובמסע שלהן", אומר הרד. "למרות של'גיוס' יש סטיגמה וארגונים רבים נוטים לראות את זה אחרת, אני חושב שחשוב להפוך אותו לשלך כפי שעשיתי. תבנה לעצמך את התדמית שאתה רוצה, ואנשים וארגונים יראו את הערך בך בשביל זה".

זכרו, נשים מצוידות בצורה מושלמת ומסוגלות לעמוד בכל שינוי. לפי ד"ר סיאן ביילוק, מדען קוגניטיבי בולט, "בהתחשב בכך שנשים נוטות להחזיק הרבה זהויות שונות בו-זמנית, בין אם הן מטפלות או דרך עבודתן, אני חושב שהן מוכנות היטב לחשוב על השינויים הללו".