הנה הסיבה לכך שעובדים התפטרו במהלך ההתפטרות הגדולה

מה מניע את ההתפטרות הגדולה? סקר אחד חפר בדילוג על העבודה.

הגורמים הגדולים ביותר הם כסף וצמיחה בקריירה, א סקר Pew Research לאחרונה מהעובדים הראו, כאשר כמעט שני שלישים (63%) מהנשאלים ציינו את אלה כסיבות מרכזיות או מינוריות לכך שהם עוזבים את עבודתם ב-2021.

תחושת חוסר כבוד בעבודה הגיע למקום השלישי, כאשר 57% מהעובדים ציינו זאת כגורם התפטרות. גורמים גדולים אחרים מאחורי הפסקה כללו גמישות, הטבות ושעות טובות יותר.

עם שיא מיליון אנשי 4.5 לאחר שעזבו את עבודתם במרץ בלבד, הסקר מדגיש שעובדים ממשיכים לנצל את חוסר האיזון בעבודה שהביא ל-COVID כדי למצוא התאמה טובה יותר של עובד מעביד.

"המגיפה פתחה הזדמנויות לעובדים רבים", אמרה קים פרקר, אחת ממחברות המחקר, ל-Yahoo Money.

"תגמול גבוה יותר הוא הכלי מספר אחד של המעסיקים"

ברגע שעובדים מצאו עבודה חדשה, לרוב הם מצאו את השכר הטוב יותר וגמישות העבודה שהם ביקשו, על פי הסקר.

בסך הכל, 56% מהעובדים מרוויחים יותר כסף מאשר בעבודה הקודמת שלהם, בעוד 53% מהעובדים שנשאלו אמרו ל-Pew שיש להם איזון טוב יותר בין עבודה לחיים וקידום בקריירה.

כמעט שני שלישים (63%) מבוגרי מכללות דיווחו שהרוויחו יותר בעבודה החדשה שלהם והיו להם יותר הזדמנויות קידום בקריירה. כמה עובדים בעלי הכנסה נמוכה עדיין נאבקו למרות שרכשו תעסוקה חדשה. קצת יותר מרבע (27%) דיווחו שהרוויחו פחות בתפקידים החדשים שלהם, בעוד ש-18% אמרו שיש להם פחות התקדמות בקריירה.

"תגמול גבוה יותר הוא הכלי מספר אחת של המעסיקים למשוך עובדים חדשים ושימור עובדים קיימים. צמיחת השכר כל כך גבוהה כרגע כי התחרות על עובדים היא כל כך אינטנסיבית", אמר ניק בונקר, כלכלן ב-Indeed. "אם מעסיק לא יכול להרשות לעצמו פיצויים גבוהים יותר, הוא יכול לבצע שינויים בחזית שעות העבודה על ידי הצעת יותר שעות או מתן גמישות."

הסקר מגבה את בונקר.

כמעט 4 מתוך 10 עובדים עזבו בגלל שעבדו יותר מדי שעות, בעוד ש-3 מתוך 10 עזבו בגלל שהם הרגישו שלא ניתנו להם מספיק שעות בעבודה.

הסיפור ממשיך

גמישות הייתה גורם עיקרי לכך שעובדים עזבו את מקום עבודתם מרצונם, כאשר 45% מהעובדים ציינו זאת כסיבה מרכזית או מינורית. אבל זו הייתה סיבה גדולה יותר לקבוצות מסוימות של עובדים.

לדוגמה, כמעט מחצית (49%) מהעובדים שאינם בוגרי מכללות ציינו את הגמישות כסיבה להתפטרות לעומת 39% מהעובדים בוגרי המכללה. יותר ממחצית (52%) מהעובדים בני מיעוטים אמרו כי חוסר גמישות מספקת בשעות העבודה ורילוקיישן תרמו להם להתפטר מעבודתם, לעומת 38% מהעובדים הלבנים.

לאחר שהתפטרו, מחצית מהעובדים אמרו שהעבודה החדשה שלהם מעניקה להם יותר גמישות בשעות העבודה.

"חברות יכולות להפוך משרות מושכות יותר לאמהות על ידי פרסום היכולת להגמיש שעות. אפשרות נוספת היא שמעסיקים יכולים לספק יותר ודאות לגבי שעות", אמר בונקר. "לחלק מהעבודות יש לוחות זמנים שיכולים להשתנות מאוד משבוע לשבוע. זה יכול להיות מסובך לנווט כאשר אמא צריכה לנהל משא ומתן על מציאת אפשרויות טיפול בילדים גם כן."

עדיין קשה להשיג הטבות

ההטבות מילאו תפקיד גם בהחלטות העובדים להתפטר, כאשר 43% מהעובדים ציינו זאת כגורם. כמעט רבע אמרו כי היעדר ביטוח רפואי או חופשה בתשלום הם הסיבות העיקריות להתפטרותם.

אבל החלפת מקום עבודה לא בהכרח עזרה לעובדים לקבל יותר הטבות.

"רק 42% מהעובדים שעזבו ב-2021 אמרו שיש להם הטבות טובות יותר מאשר בקריירה הנוכחית שלהם, בעוד ש-22% מהעובדים אמרו שיש להם למעשה פחות הטבות מאשר בתפקידיהם האחרונים", אמר פרקר.

COVID ופרישה

בעוד ש-COVID עזר להקים את נוף העבודה שהביא את ההתפטרות הגדולה הזו, החיסון שלו לא היה גורם גדול בהחלטות ההתפטרות של העובדים. בסך הכל, רק 18% מהעובדים עוזבים בגלל דרישת חיסון של המעסיק, לפי הסקר. אבל זה השתנה מאוד לפי סוג העובדים.

בעוד שרק 21% מבוגרי המכללות אמרו שמנדט החיסון הוא גורם להפסקת העבודה, 34% מהעובדים ללא תואר אקדמי ציינו זאת כסיבה לחיפוש עבודה חדשה.

"הסקר מצא ש-27% מהעובדים שאינם לבנים עזבו בגלל דרישת החיסון לעומת 10% מהעובדים הלבנים", אמר פרקר.

מי התפטר?

עובדים בעלי השכלה במכללה עוזבים את עבודתם בשיעור נמוך יותר מאשר בוגרי מכללות. אלה שהיו בעלי תארים מתקדמים היו בעלי סיכוי נמוך יותר לעזוב את מקום עבודתם.

רק 13% מהסטודנטים לתארים מתקדמים עזבו את עבודתם מרצונם, בעוד 17% מבוגרי המכללות עזבו את מקום עבודתם ו-22% מהעובדים עם השכלה תיכונית עזבו את עבודתם בשנה שעברה. כרבע מהעובדים בעלי ההכנסה הנמוכה עזבו את מקום עבודתם, כאשר 24% התפטרו בשנת 2021. זה יותר מ-18% מהעובדים בעלי ההכנסה הבינונית ו-11% מהעובדים מהמעמד הבינוני-גבוה.

אבל הגיל היה הגורם הקובע ביותר, כאשר 37% מהעובדים מתחת לגיל 30 עזבו את עבודתם מרצונם בהשוואה ל-17% מהעובדים בגילאי 30-49 ו-5% מהעובדים בגילאי 50-64.

לעובדים הצעירים יותר היה סיכוי גבוה יותר לעזוב, אמר פרקר, כי "הם נמצאים בחלק חולף יותר של הקריירה שלהם".

אלה וינסנט היא כתבת הכספים האישיים של Yahoo Money. עקבו אחריה בטוויטר @bookgirlchicago.

קרא את החדשות, המגמות והטיפים העדכניים ביותר על פיננסים אישיים מ-Yahoo Money.

בצע את Yahoo Finance ב טויטר, אינסטגרם`, YouTube, פייסבוק, Flipboard, ו לינקדין