הנה מה שאתה יכול לדרוש

נוף העבודה משתנה באופן משמעותי, והעבודה ההיברידית כאן כדי להישאר. זה יוצר את הבמה לעובדים לצפות למגוון חדש של הטבות לתמיכה בעבודה שלהם, ואתה יכול לחפש מעסיק שמציע יותר, או שאתה יכול לדרוש יותר מהארגון הנוכחי שלך. מכיוון שהכל בחיים השתנה - מהדרך שבה אתה מקבל מצרכים ועד לדרך שבה אתה מתכנס עם חברים ובני משפחה - הערך שאתה מקבל מהעבודה שלך צריך להתפתח גם כן.

אתה יכול לטעון שעבודה היברידית כשלעצמה היא יתרון, אבל יותר מאשר נחמד שיש, היא הופכת להיות סיכון למעסיקים שרוצים למשוך ולשמור עובדים - משהו שיעזור להניע החלטות של אנשים לגבי האם להצטרף, להישאר, לעזוב או להתערב. למעשה, מחקר חדש מ מקינזי נמצא בקרב אלה שלקחו משרות חדשות, הסיבה מספר אחת שהצטרפו לארגון הייתה בגלל גמישות במקום העבודה.

בתוך עולם העבודה ההיברידי החדש הזה, אם כן, חברות חייבות לחשוב בדרכים חדשות ויצירתיות על ההטבות, ההטבות והמשאבים שהן יספקו לעובדים. אלה אלמנטים שאתה יכול לדרוש בלהט חדש, ושארגונים יצטרכו להציע יותר ויותר.

הטבות לשעות עבודה

בזמן שאתה מעריך את החוויה ההיברידית הנכונה, שקול את היתרונות הקשורים לעבודה עצמה. חברות מתמקדות יותר ויותר ברווחה והן מבקשות להפיג את הלחץ שיכול להגיע מימים עמוסים בגב אל גב עם פגישות, שיחות וידאו ומשימות בלתי נגמרות.

הצע את הניסוי של החברה שלך עם פגישות קצרות יותר של 50 דקות כל אחת כדי שיהיה לאנשים מרווח נשימה בין הפגישות. או חפש ארגונים המציעים את האפשרות לקחת ימי שישי חופש פעם בחודש, או לעבוד חצאי ימים בימי שישי או לקיים בימי שישי ללא פגישות ברחבי החברה. לכל אחד מאלה יש את היתרון לתת לאנשים יותר מקום לעצור ולבצע עבודה עמוקה ללא תגרה של פגישות תמידיות. ויש להם את היתרון הנוסף שאם הדפוס משותף לכל החברה, אתה לא מפגר בתור ה- האדם היחיד שלוקח יום שישי חופש.

שעות עבודה גמישות הן עוד אפשרות מועילה - היכולת להתחיל מאוחר יותר אם אתה צריך לקחת ילדים לבית הספר, או לדפוק מוקדם לשיעור HIIT ולהפעיל שוב בערב. חברות גם מציעות יותר ויותר ימי שבתון (בתשלום או ללא תשלום), ימי חופשה או טיפול עצמי ללא הגבלה, שבהם אנשים יכולים לבחור לקבל יום חופש אם הם באמת זקוקים להפוגה נוספת, אז חפשו אפשרויות מסוג זה - או המליצו עליהן.

הטבות למשרד

שיקול נוסף הם היתרונות שמציעות חברות בתוך המשרד. ארגונים רבים כן להבין שאנשים לא רוצים לחזור לים של לוחות אפורים עם סביבות עבודה דמויות מבוך. חברות חכמות הופכות את הנסיעה לעבודה לכדאית על ידי יצירת מקומות שאליהם תרצו לחזור מלכתחילה. מוקדים חברתיים, בתי קפה נהדרים לעבודה שבהם אנשים יכולים לקבל אוכל (חינם, בריא) ולעבוד זה לצד זה עם הקהילה הם דוגמאות. אתה יכול להמליץ ​​לחברה שלך להציע גם אלה.

בנוסף, חברות מבינות שאנשים זקוקים למקומות טובים יותר לשיתוף פעולה ולחברה, אבל גם מקומות לפרטיות - במיוחד עבור עובדים שאין להם סביבה אידיאלית בבית לעבודה נטולת הסחות דעת. היכולת לסגור דלת, גם אם אינך מנהל בכיר יכולה להיות באמת יתרון - ואתה יכול לבקש זאת כאשר ארגונים מחפשים לעדכן את המשרדים שלהם. המעסיקים מציעים גם מקומות להתחדשות, מספקים תרמילי תנומה ומוסיפים אלמנטים טבעיים לחלל.

התהליך חשוב גם כאן. הכי טוב חברות מציעות תמיכה לעובדים שמבינים כיצד לעבוד בדרכים חדשות - נותנים חסות לדיונים בצוות שבהם עמיתים מדברים על הנורמות החדשות שלהם לשיתוף פעולה ולעבודה אינדיבידואלית. אף אחד לא רוצה לבוא למשרד לשבת בשיחות וידאו כל היום - אז היתרון שאתה יכול לדרוש הוא לקבל את האוריינטציה, התמיכה והפרקטיקות שמנחות תהליכים חדשים לעבודה משותפת.

חפש חברות שמציעות מלגות להלבשת משרדים ביתיים עם שולחנות עבודה, מקומות ישיבה ארגונומיים, תאורה טובה יותר או טכנולוגיה משודרגת. או המלץ לארגון שלך להיות יצירתי לגבי תחבורה לעבודה וממנה - בין אם בהסעה התומכת ב-Wi-Fi ובין אם על ידי הצעת מלגות עבור עלויות חניה. כדוגמה, גוגל מציעה מנויים לשירותי קטנועים כדי להביא עובדים למשרד או לתחנת האוטובוס הקרובה. מעסיקים מבינים שמקום העבודה משתרע מעבר למשרד - והם משקיעים בכל החוויה - משהו שאתה יכול לבקש גם מהמעסיק שלך.

יתרונות לחיים שלך

עבודה היא חלק מחיים מלאים, והמחקר מוכיח כאשר אנשים מאושרים יותר עם חייהם מחוץ לעבודה, הם נוטים להיות מאושרים יותר גם בעבודה שלהם. חברות ווייז מכירות בעובדים כאנשים שלמים — ומרחיבות את תפקידה של החברה לספק הגשמה בכל חלקי חייהם של העובדים. אז זהו קריטריון מפתח שאתה יכול לשקול כאשר אתה מעריך את הארגון שלך או חדש פוטנציאלי.

חפש חברות המציעות משאבים להוראה והדרכה כאשר להורים יש ילדים שלומדים מהבית, או להתעדכן בבית הספר בהתבסס על המקום שבו הם נפלו. חפש גם חברות המציעות מלגות לטיפול בילדים ואפליקציות לטיפול בקשישים או שירותי טיפול חירום לילדים. חברות רבות מציעות גם אפשרויות טיפול לחיות מחמד, ביטוח חיות מחמד או הזדמנויות לקחת חיות מחמד לעבודה - מתוך הכרה עד כמה חברים פרוותיים הם חלק מהמשפחה.

הטבות הבריאות התרחבו, ואתה יכול לחפש ארגון או להמליץ ​​לארגון הנוכחי שלך לספק אפליקציות התומכות במדיטציה, שינה, תזונה בריאה, פעילות גופנית, טיפול מקוון בבריאות הנפש ובריאות טלפונית. לחלופין, הציעו לארגון שלכם להציע מלגות עבור ציוד כושר או שיעורים. חינוך הוא חלק מזה גם כן, עם ארגונים שמציעים אימון מיינדפולנס או אימון מיומנויות פיננסיות.

חשוב יותר מההטבות עצמן, הוא שחברות מעריכות עובדים בצורה הוליסטית יותר ומאמצות את הרווחה כחלק מהחוויה שהן יוצרות, אז חפש ארגונים שמוכיחים שהם מעריכים אותך כאדם שלם.

הטבות לקהילה

קבוצה נוספת של יתרונות שאתה יכול לדרוש יותר ויותר קשורה ליצירת קהילה. מעסיקים מכירים בכך שעבודה מרחוק יכולה להכניס לעובדים אתגרים להתחבר ולהרגיש חלק מהדברים. חלקם מציעים הטבות כמו קבוצות משאבי עובדים או קבוצות שיוך לכולם, החל ממטפלים ורצים ועד לסרוגים או חובבי אופנועים.

אתה יכול גם לחפש חברות שמאמצות אפליקציות כמו שעוזרות לאנשים למצוא חברים וליצור קשרים חדשים עם עמיתים. או שלח בקשות מהארגון שלך לארגן אירועים במשרד כמו אירועי אימוץ מקלט לחיות מחמד, מנגלים או ירידי פעילות של החברה - או אירועים מחוץ לעבודה כמו ימי התנדבות או מפגשים וברוכים.

קחו בחשבון גם את התרבות

בסך הכל, ארגונים מציעים מגוון אפשרויות עבודה. הרוב עוברים למודל של שלושה-שניים שבו הם מצפים שאנשים יהיו במשרד שלושה ימים והם יספקו לעובדים אפשרות לעבוד היכן שירצו ביומיים האחרים של השבוע. למעשה, מחקר חדש מ סטנפורד מצאו אפשרויות לעבודה היברידית הורידו את שיעורי הפיטורים של עובדים ב-35% - כך שתוכלו לקחת זאת למעסיק שלכם אם הוא עדיין לא מציע גישה זו.

אבל זהירות אחת: כשאתה בוחר חברה (או מתחייב מחדש לאחת), ודא שאפשרויות היברידיות למקום ומתי אתה עובד מלוות בתרבות שבה יש לך בחירה אמיתית ואוטונומיה. אם החברה מציעה עבודה היברידית, אבל אתה עדיין מרגיש שאתה צריך להיכנס כל יום כדי לזכות בכבוד או לקדם את הקריירה שלך, התרבות לא באמת התאימה למודל היברידי. או אם למנהיגים אין את הכישורים לעסוק בצוותים מרחוק (ואין התפתחות שתביא אותם לשם), ייתכן שהתרבות אינה האפשרות הטובה ביותר.

חפש תרבויות המספקות כיוון חזק מאוזן עם ההזדמנות להשתתף ולהשפיע, ותרבויות המציעות אחריות ברורה ומדיניות מאוזנת עם יכולת הסתגלות והיענות. חפשו תרבויות שמסתדרות על סמך ביצועים, במקום פשוט נוכחות - ואשר מדגישות אחריות יחד עם הכרה וחגיגה. חפשו גם תרבויות שבהן אתם מרגישים בכושר ושבהם אתם נמרצים להשתתף במטרות הדדיות. אלו יהיו חוויות העבודה ההיברידיות שישרתו אותך בצורה הטובה ביותר - וישאירו אותך מוטיבציה לעסוק מכל מקום שאתה עובד.

גם-ו

בעוד שהתקשורת יכולה להציג סתירה שקרית - להקים ויכוח בין אם עבודה מהבית או עבודה במשרד עדיפה - למעשה, היברידיות היא הצעה של גם וגם. כאשר זה עובד, היברידי הוא הטוב משני העולמות.

באופן אידיאלי, היברידית מאפשרת עבודה מכל מקום עם הרבה מבחר וגמישות לעובדים. אבל זה צריך להציע גם מרכז כובד חזק מארגון - תרבות שאתה רוצה להיות חלק ממנה עם עבודה מעניינת ועמיתים תומכים.

יום חדש

אם השנתיים האחרונות לימדו אותנו משהו, בוודאי שזו החשיבות של התנסויות בעבודה. זה יום חדש, ואתה יכול לדרוש יותר מהחברה הנוכחית שלך או מחברה חדשה כשהם מבקשים למשוך, לשמר ולרתום אותך.

תעדוף את מה שהכי חשוב לך ודרש יותר מהמעסיק שלך - או העריך את ההטבות המורחבות שהם כבר מספקים. זה יום חדש ליהנות מהעבודה ולמצוא סיפוק בכל הקשור לחיי עבודה - וההטבות, התמריצים וההטבות המורחבות ממעסיקים הם מקום מצוין להתחיל בו.