כיתת 2023 תסיים את לימודיה באביב הקרוב עם כיפה ושמלה שכורה, מחירי ביצים גבוהים, ועונה חדשה של יְרוּשָׁה לרסן או להסיח את הדעת מפחדי המיתון.
סיום לימודים לאי ודאות כלכלית הוא אף פעם לא כניסה מבורכת לעולם המבוגרים, אבל הדור Z לא לוקח מיתון בישיבה. כך מצביע על הסקר של אדובי של למעלה מ-1,000 בוגרי אוניברסיטאות קרובים ואחרונים כחלק מהמחקר מחקר כוח אדם עתידי. הוא מצא שבעוד 70% מהגנרלים זרים מודאגים ממיתון, זה לא מנע מ-78% מהם להרגיש טוב עם שוק העבודה הנוכחי.
בצדק. כמה המנכ"לים קיוו שהמצוקה הכלכלית תסיים את עידן העצמת העובדים, עם רבים - כמו מנכ"ל מורגן סטנלי, ג'יימס גורמן- החזרת עובדים למשרד. למרות פיטורים טכנולוגיים, ה שוק העבודה בעל שיעור אבטלה נמוך יחסית וא שיעור פיטורים ממוצע נמוך ממה שהיה לפני המגפה. ו אנשים עדיין עוזבים. זה חיזק את דור Z לשמור על העליונה בעבודה - הם יודעים בדיוק מה הם צריכים ורוצים בזמנים קשים. רובם (67%) אומרים שגורמים מאקרו-כלכליים השפיעו או עשויים להשפיע על חיפוש העבודה שלהם, כך גילתה אדובי.
מקרה לדוגמא: למעלה ממחצית (55%) דיווחו כי בוחנים את התחזית הפיננסית של המעסיק לפני הגשת מועמדות למשרה. רובם גם שמים לב למוניטין של המעסיק ולביקורות עובדים. חברות מבוססות וגדולות יותר פונות יותר לרוב קל (52%) של הבוגרים, שמרגישים שהן מייצגות יציבות בזמנים כלכליים קשים.
רובם (85%) אפילו לא יגישו בקשה לרשום עבודה אם הוא לא כולל את טווח השכר. זה לא מפתיע, בהתחשב בעובדה שהדור נועז שואלים את חבריהם מה הם מייצרים ו חולקים את משכורתם עם זרים באינטרנט. וישאלי סבההיט, ראש כישרונות אוניברסיטאי עולמי ב-Adobe, אומר שזה בין השאר בגלל שהדור גדל וצרך מדיה חברתית, שבה כולם חולקים את חייהם עם עוקבים, ובגלל שהם עברו את הגרוע ביותר של המגיפה.
"ככל הנראה ראו אנשים שהם מכירים באופן אישי מאבדים את עבודתם או מקבלים קיצוץ בשכר", אמרה בהצהרה ששיתפה עם הון עתק. "בסביבה זו, ידיעת טווח השכר יכולה לעזור ל-Gen Zers להחליט במהירות אם טווח השכר שנקבע הגיוני עבורם מבחינה כלכלית."
כשזה מגיע למעשה לקבל הצעת עבודה, דור Z נוטה לא להיות מעוניין בתפקיד אם הוא חסר שכר תחרותי, איזון בין עבודה לחיים או הטבות כוללניות, לפי Adobe. בעוד שבוגרים קודמים אולי גם העריכו את התכונות הללו, הבוגרים האחרונים מעריכים אותם אפילו יותר, אמר סבההיט.
אבל, אולי באופן מפתיע, פחות חשוב להם אם המיקום מרוחק או לא. בזמן שהם נהנים מה גמישות לעשות את לוחות הזמנים שלהם, הם עדיין אוהב להיכנס למשרד כדי לקדם את הקריירה שלהם ולהכיר אנשים. רוב המשיבים (75%) אמרו שהם אפילו יהיו פתוחים לעבור דירה כדי להיות קרובים יותר למשרד.
עד סוף האביב, הגל הבא של Gen Zers ייכנס לכוח העבודה. בעוד שרוב הדור Z מרגיש מוכן להתחיל ולהתכונן למה שעתיד לבוא, לפי הממצאים של Adobe, השאלה שנותרה היא: האם העובדים מוכנים לפנות למה שעובדים צעירים רוצים?
סיפור זה הופיע במקור Fortune.com
עוד מ-Fortune:
האגדה האולימפית יוסיין בולט הפסידה 12 מיליון דולר בחיסכון בגלל הונאה. רק 12,000$ נותרו בחשבונו
החטא האמיתי של מייגן מרקל שהציבור הבריטי לא יכול לסלוח עליו - והאמריקאים לא יכולים להבין
'זה פשוט לא עובד'. המסעדה הטובה בעולם נסגרת מכיוון שבעליה מכנה את מודל האוכל המודרני "לא בר-קיימא"
בוב איגר פשוט הניח את רגלו ואמר לעובדי דיסני לחזור למשרד
מקור: https://finance.yahoo.com/news/gen-z-recession-fears-making-143000305.html