דיסני מתכננת הקפאת עובדים, קיצוץ משרות, נאמר בתזכיר

מנהיגי דיסני-

כשאנחנו מתחילים את שנת הכספים 2023, אני רוצה לתקשר איתך ישירות על מאמצי ניהול העלויות, כריסטין מקארתי ואני התייחסנו לשיחת הרווחים של השבוע. מאמצים אלה יעזרו לנו גם להשיג את היעד החשוב של הגעה לרווחיות עבור דיסני+ בשנת הכספים 2024 וגם להפוך אותנו לחברה יעילה וזריזה יותר בסך הכל. עבודה זו מתרחשת על רקע אי ודאות כלכלית שכל החברות והתעשייה שלנו מתמודדות איתה.

בעוד שגורמים מאקרו-כלכליים מסוימים אינם בשליטתנו, עמידה ביעדים אלו מחייבת את כולנו להמשיך ולעשות את חלקנו כדי לנהל את הדברים שאנו יכולים לשלוט בהם - ובעיקר, העלויות שלנו. לכולכם יהיו תפקידים קריטיים במאמץ הזה, וכמנהיגים בכירים, אני יודע שתצליחו לעשות זאת.

שיהיה ברור, אני בטוח ביכולת שלנו להגיע ליעדים שהצבנו, ובצוות ההנהלה הזה להביא אותנו לשם.

כדי לעזור לנו להדריך אותנו במסע הזה, הקמתי צוות משימה של מבנה עלויות של קצינים בכירים: סמנכ"ל הכספים שלנו, כריסטין מקארתי והיועץ הכללי, הוראסיו גוטיירז. יחד איתי, הצוות הזה יקבל את החלטות התמונה הגדולות הקריטיות הנחוצות כדי להשיג את היעדים שלנו.

אנחנו לא מתחילים את העבודה הזו מאפס וכבר קבענו כמה שלבים הבאים - שרציתי שתשמעו עליהם ישירות ממני.

ראשית, ביצענו סקירה קפדנית של הוצאות התוכן והשיווק של החברה בעבודה עם מובילי התוכן שלנו והצוותים שלהם. אמנם לא נקריב את האיכות או את החוזק של מכונת הסינרגיה חסרת התחרות שלנו, אך עלינו להבטיח שההשקעות שלנו הן יעילות והן מגיעות עם יתרונות מוחשיים הן לקהל והן לחברה.

שנית, אנו מגבילים את תוספות העובדים באמצעות הקפאת עובדים ממוקדת. גיוס עובדים עבור תת-הקבוצה הקטנה של התפקידים הקריטיים ביותר, המניעים את העסק, יימשכו, אך כל שאר התפקידים נמצאים בהמתנה. למנהיגי הפלחים ולצוותי משאבי האנוש שלך יש פרטים ספציפיים יותר כיצד זה יחול על הצוותים שלך.

שלישית, אנחנו בוחנים את עלויות ה-SG&A שלנו וקבענו שיש מקום לשיפור היעילות - כמו גם הזדמנות לשנות את הארגון להיות זריז יותר. צוות המשימה יניע את העבודה הזו בשיתוף עם צוותי מגזר להשגת חיסכון וגם שיפורים ארגוניים. תוך כדי תהליך הערכה זה, נבחן כל אפיק של פעולות ועבודה כדי למצוא חיסכון, ואנו צופים כמה צמצום צוות כחלק מסקירה זו. בטווח המיידי, נסיעות עסקים אמורות להיות מוגבלות כעת לנסיעות חיוניות בלבד. פגישות עבודה אישיות או אתרים מחוץ לאתרים הדורשים נסיעות יצטרכו אישור מראש ובדיקה של חבר בצוות ההנהלה שלך (כלומר, דיווח ישיר של יו"ר המגזר או מנהל התאגיד). ככל שניתן, יש לערוך פגישות אלו באופן וירטואלי. גם ההשתתפות בכנסים ובאירועים חיצוניים אחרים תהיה מוגבלת ותחייב אישורים מחבר בצוות ההנהלה שלך.

השינוי שלנו נועד להבטיח שאנו משגשגים לא רק היום, אלא גם בעתיד - ותשמעו יותר מכוח המשימה שלנו בשבועות ובחודשים הבאים.

אני מודע לחלוטין שזה יהיה תהליך קשה עבור רבים מכם והצוותים שלכם. נצטרך לקבל החלטות קשות ולא נוחות. אבל זה בדיוק מה שמנהיגות דורשת, ואני מודה לך מראש על התגשמות בתקופה חשובה זו. החברה שלנו התמודדה עם אתגרים רבים במהלך 100 שנות ההיסטוריה שלנו, ואין לי ספק שנשיג את המטרות שלנו וניצור חברה זריזה יותר המתאימה יותר לסביבת המחר.

שוב תודה לך על המנהיגות שלך.

-בוב