Capital One Job מצמצם בעיות איתות עבור שוק העבודה ב-IT

התעסוקה במגזר הטכנולוגיה נותרה יציבה, אך פרסומי המשרות לגיוס טכנולוגי עתידי ירדו זה החודש השני ברציפות, על פי קבוצת הסחר ב-IT CompTIA. חברות בכל תעשיות שכרו 137,000 עובדי טכנולוגיה בדצמבר, בהשוואה ל-130,000 בחודש הקודם, לפי הערכות CompTIA המבוססות על ניתוח של נתוני משרד העבודה האמריקאי.

"להודעות פיטורים בולטות יש בהכרח השפעה פסיכולוגית שעלולה לגרום לחברות מסוימות להעריך מחדש או להשהות את תוכניות הגיוס שלהן", אמר

טים הרברט,

קצין המחקר הראשי של CompTIA. "ההכרזה של Capital One מפתיעה בהתחשב בפעילות גיוס הטכנולוגיה של החברה בששת החודשים האחרונים".

הקבוצה הזריזה של Capital One התמקדה בא מתודולוגיית פיתוח תוכנה שמשתמש בתהליכים מהירים וגמישים יותר. הבנק שבסיסו ב-McLean, וושינגטון אמר בהצהרה ביום שישי כי במקום לקבל "תפקידים נפרדים המתמקדים באספקה ​​זריזה", צוותי ההנדסה ומנהלי המוצר הקיימים שלו "יחלקו אחריות על טקסים, שגרות ושיטות עבודה זריזות".

דובר אמר כי התפקידים שבוטלו כוללים תיקי השקעות זריזים והובלת מסירה, מאמנים זריזים ותפקידי תמיכה זריזים. עובדים מושפעים יכולים להגיש מועמדות למאות משרות פתוחות בחברה, ו-Capital One מגייסת באופן פעיל מנהלי מוצר ומהנדסים המתמקדים בענן, נתונים, למידת מכונה ואבטחת סייבר, אמר הדובר. החברה העסיקה 55,100 עובדים בסוף ספטמבר.

חדשות על הקיצוצים דווחו מוקדם יותר על ידי בלומברג.

בשנת 2021, Capital One אמרה שהיא מתכננת לעשות זאת לשכור יותר מ-3,000 טכנולוגים עד סוף השנה, חלקית כדי לתמוך בהגירה שלה אל

Amazon.com בע"מ

פלטפורמת ענן וההשקעה המוגברת שלה בבינה מלאכותית. הוספת אותם עובדים הייתה מגדילה את מספר העובדים הטכנולוגיים הכולל של הבנק לכ-14,000. זה כבר שנים, הסתמכה על המהנדסים שלה לבנות תוכנות ויישומים חדשים.

יש סביבה כלכלית קשה יותר להפעיל לחץ גדול יותר על קציני ההסברה הראשיים לצמצם עלויות תוך המשך קידום פרויקטי IT. לדוגמה, בעוד ההשקעה בכלים לחיסכון בעלויות כמו אוטומציה נשארת במקום

מזון טייסון Inc,

החברה "עשויה להתקשר בכמה תחומים אחרים" כמו תקציבי IT לנסיעות או החלפת מחשבי צוות, אמר קצין טכנולוגיה ראשי

סקוט ספרדלי.

עד כה, אמצעי חיסכון בעלויות לא כללו קיצוץ בצוות ה-IT, אם כי כמה מנהלי מערכות מידע אמרו שהם מתמקדים במציאת דרכים לצוותים הקיימים שלהם להיות פרודוקטיביים יותר.

דיוויד בורדן,

ה-CIO של חברת התוכנה

ForgeRock Inc,

אמרו דגמי איוש חדשים כמו שיתוף עבודה, רוטציות וקבלנים "יהפוך לנורמה כאשר אנו מחפשים דרכים לשמור על אנשים מעורבים ומצליחים בעבודתם."

פחות פרסומי משרות וקיצוצים בצוות הטכנולוגיה הארגונית, עשויים לאותת עוד יותר שחברות מחפשות יותר ויותר עזרה מבחוץ לטיפול ב-IT.

ג'ון דיוויד לאבלוק,

סגן נשיא מכובד בחברת מחקר וייעוץ IT

גרטנר בע"מ

"חברות מכירות בכך שהן כבר לא המעסיק המועדף עליהן ושיותר IT יצטרך להיעשות על ידי משאבים חיצוניים", אמר מר לאבלוק.

בשנה הקרובה, מעריך גרטנר הוצאה גלובלית על צוות IT פנימי יגדל ב-3.0% משנת 2022, בעוד שההוצאות על ייעוץ IT של צד שלישי אמורות לעלות ב-11.9%. 

מעסיקים מסוימים עשויים להפטר מעובדי הטכנולוגיה הנוספים שהם שכרו כדי להגביר את יכולות העבודה מרחוק במהלך הימים הראשונים של מגיפת קוביד-19, אמרו

מארק מורו,

עמית בכיר במכון ברוקינגס. אבל, הוא הוסיף, בחודשים האחרונים נרשמה האטה נרחבת בגיוס IT. 

"פיטורים דיגיטליים עשויים לשקף הן האטה רחבה יותר בביקושים והן רצון מחודד של מנהלים להתכונן לזמנים רזים יותר", אמר מר מורו.

רוב העסקים גם עדיין מתמודדים עם מחסור במיומנויות IT בתחומים כמו ענן, אבטחה, ניתוח נתונים ואוטומציה.

ג'ינה סמית',

מנהל מחקר בחינוך ומיומנויות IT ב-International Data Corp. "מה שנותר לראות הוא האם לעובדים המפוטרים יש את הכישורים הנכונים למלא חלק מהמשרות הפנויות הללו", אמר ד"ר סמית'.

- איזבל בוסקט ואנגוס לוטן תרמו למאמר זה.

כתוב לבל לין ב [מוגן בדוא"ל]