קיצוץ השכר של מנכ"ל אפל, טים קוק, במחצית

הזמנים קשים בטכנולוגיה.

המגזר נמחק בבורסה בשנה שעברה, כאשר החששות לגבי בריאות הכלכלה התגברו ומגיפת הקוביד-19 המריאה שוב בסין. שם ממוקמים המפעלים של קבוצות טכנולוגיה רבות.

בתגובה לדאגות הכלכליות, קבוצות הטכנולוגיה צמצמו את העלויות שלהן, כולל גלים של קיצוצים. מטא פלטפורמות (META) - קבל דוח בחינם, למשל, קיצצו 11,000 משרות, דבר ראשון מאז הקמתה של ענקית הרשתות החברתיות ב-2004. ענקית המסחר האלקטרוני אמזון (AMZN) - קבל דוח בחינם אמר שזה יבטל יותר מ-18,000 מקומות עבודה.

בנוסף לקיצוץ המשרות, פרויקטים ננטשו וקצב הגיוס הואט מאוד. זה חריף במיוחד אצל אפל (AAPL) - קבל דוח בחינם, שהיתה לה בעיות לוגיסטיות עם הגרסה האחרונה של האייפון, ה-14. החברה הגדולה בעולם הפסידה 846.34 מיליארד דולר בשווי שוק בשנה שעברה.

קוק מקבל ירידה של 50.7% בשכר

בהתחשב בהקשר זה, מנהיגי הטכנולוגיה היו צריכים להראות שהם גם מוכנים לעשות מאמצים אישיים. מנכ"ל אפל, טים קוק, פעל בדיוק על זה: הוא יראה את התגמול שלו מופחת ב-40% לשנת 2023, הודיעה אפל ב- מסמך רגולטורי.

קוק צפוי לקבל השנה פיצוי כולל של 49 מיליון דולר. הוא יורכב משכר בסיס של 3 מיליון דולר, מענק תמריץ של 6 מיליון דולר ו-40 מיליון דולר של מניות.

שכר זה אמור לרדת ב-50.7% משנת 2022. בשנה שעברה קיבל מנכ"ל אפל שכר בהיקף של 99.4 מיליון דולר, כולל 83 מיליון דולר בהענקת מניות, 12 מיליון דולר בתמריצים ו-3 מיליון דולר בשכר. התשלום כלל גם הפרשות לתוכנית פנסיה, עלויות אבטחה, נסיעות אוויריות ויותר מ-46,000 דולר בחופשה בתשלום.

בשנה שעברה הייתה עלייה קלה מ-2021, השנה שבה קיבל קוק 98.7 מיליון דולר. אבל 2022 הייתה עלייה גדולה בהשוואה לשנתיים הקודמות: הבוס של אפל קיבל 14.8 מיליון דולר ב-2020 ו-11.6 מיליון דולר ב-2019.

49 מיליון הדולר שהוא אמור לקבל השנה הם עדיין יותר מפי שלושה מהפיצוי שלו ב-2020.

ההחלטה לקצץ בשכר של קוק ב-2023 מ-2022 מגיעה לאחר ביקורת מצד כמה משקיעים. בשנה שעברה אישרו מחזיקי פחות משני שלישים (64%) ממניות אפל את תגמול המנכ"ל, לעומת 95% בשנה הקודמת.

אולי מחשש להצבעה צמודה עוד יותר השנה, ייתכן שקוק עבר כדי להימנע ממה שהיה יכול להיות הצבעת ביטול נוספת של המחזיקים.

חברת הייעוץ-המשקיעים הבולטת Institutional Shareholder Services המליצה לבעלי המניות להצביע נגד חבילת התגמול שהוענקה לקוק באסיפה השנתית האחרונה.

קוק ביקש קיצוץ בשכר

ISS אמרה גם שקוק, שירש את המייסד השותף סטיב ג'ובס ב-2011, קיבל שכר פי 1,447 יותר מהעובד הממוצע של אפל.

"וועדת התגמול איזנה את המשוב של בעלי המניות, הביצועים יוצאי הדופן של אפל והמלצה ממר קוק להתאים את התגמול שלו לאור המשוב שהתקבל", הסבירה החברה בהגשת רשות ניירות ערך.

נדיר לראות מנכ"ל בעצמו ממליץ על הפחתת השכר שלו.

בעודה משבחת את "המנהיגות המצטיינת של קוק", החליטה החברה להתאים את התגמול שלו קצת יותר לקריטריונים של ביצועים, בפרט מחיר המניה. בשנת 2023, 75% ממניות ההבשלה של קוק יהיו צמודות לביצועי ביצועי המניות של אפל, במקום 50%.

מאז שקוק נכנס לתפקיד המנכ"ל ב-2011, מניית אפל עלתה ב-1,212% לעומת 290% עבור S&P 500 מדד, אמרה החברה.

"בהתחשב בגודל, היקף וביצועים היחסיים של אפל, ועדת התגמול מתכוונת גם למקם את יעד התגמול השנתי של מר קוק בין האחוזון ה-80 וה-90 ביחס לקבוצת השווים העיקרית שלנו לשנים הבאות", אמרה החברה.

קוק הוא אחד המנכ"לים העשירים ביותר בארה"ב השווי הנקי שלו מוערך על ידי פורבס ב-1.7 מיליארד דולר. זה הרבה יותר קטן מזה של ג'ף בזוס של אמזון או אילון מאסק של טסלה, אבל בניגוד אליהם מנכ"ל אפל לא מצא את החברה שהוא מוביל.

מקור: https://www.thestreet.com/technology/apple-ceo-tim-cook-takes-a-huge-pay-cut?puc=yahoo&cm_ven=YAHOO&yptr=yahoo