(בלומברג) - כשקיצוצים הולכים ומתגברים בתעשיות הטכנולוגיה, הפיננסים ותעשיות אחרות, למה לחכות לפיטורין כשאפשר לדלג ישירות להעסקה?
הנקרא ביותר מבלומברג
המהלך, שנקרא "ריפוד קריירה", כרוך בשורה של תוכנית ב' בעודה מועסקת באופן מלא, במיוחד כאשר קיצוצים ממשיכים בפתח. זה נעשה בדרך כלל בדיסקרטיות - אולי שיחת רשת שנעשתה במהלך ארוחת הצהריים, או לקחת את הזמן להתחבר עם עמיתים ותיקים.
חלק מעובדי Amazon.com Inc. לוקחים את זה צעד אחד קדימה, ומפרסמים בפומבי שהם #OpenToWork בלינקדאין בעודם מועסקים בחברה. הכל נמצא שם לכולם, כולל הבוסים שלהם והבוסים של הבוסים, לראות.
אמזונית אחת כזו היא קיילה לוק, רכזת גיוס. בראיון, לוק אמרה שהחרדה שלה גברה כשהוכרזו על פיטורים בנובמבר: החגים בפתח, היא בדיוק סיימה את לימודיה בקולג' שנה קודם לכן והייתה באמצע תכנון חתונה. ההוצאות ואי הוודאות גברו.
אי הנוחות החלה כשהחברה מסיאטל הקפיאה גיוס עובדים שבועיים קודם לכן. היא חשבה שתוכל להירגע כשהיא תשרוד את הסבב הראשוני של פיטורי משרות, אבל כשהחברה דיווחה שהיא תקצץ 18,000 משרות - במקום 10,000 הראשונות - תחושת ההקלה התנדפה.
היא ידעה שהגיע הזמן ליזום. "עברו חודשיים וחצי מאז החלה הדאגה מפיטורין לראשונה", אמרה. "נמאס לי להיות מודאג." המנהלים שלה לא יודעים יותר ממנה, אז אין מי שיענה על שאלותיה, אמרה.
אמזון אומרת שזו הייתה "החלטה קשה" לבטל מקומות עבודה.
"אנחנו לא לוקחים את ההחלטות האלה בקלות ראש או מזלזלים בכמה הן עלולות להשפיע על חייהם של אלה שנפגעו", כתב מנכ"ל אמזון, אנדי ג'סי, בהערה האחרונה על הקיצוצים הקרובים, אשר יתרכזו במיוחד באנשים שלה. מחלקת ניסיון וטכנולוגיה. "אנחנו פועלים לתמוך באלה שנפגעו ומספקים חבילות הכוללות תשלום הפרדה, הטבות מעבר לביטוח בריאות ותמיכה חיצונית בהשמה בעבודה". אמזון סירבה להגיב יותר.
כשאחת המנהלות בצוות של Look פרסמה שהיא #OpenToWork בלינקדאין בשבוע שעבר, זה היה כמו אור ירוק. "היא אחת המנהיגים שלי - אני צריכה לעקוב אחריה אם היא לא נראית בטוחה בסיכויים שלנו", אמרה. "בגלל שאני עדיין חדש בכוח העבודה, הרגשתי שאם אני עושה את זה אני לא מפגין נאמנות ולכן אני הולך להיחתך. אבל לא - זה נתן לי ביטחון שזה בסדר לשמור על עצמך."
הבאנר, שהציגה לינקדאין בשנת 2020 לאחר פגע Covid-19, הפך למחזה נפוץ יותר ויותר בפלטפורמה ככל שהפיטורים גולשים בתעשיית הטכנולוגיה.
למרות שבסופו של דבר היא רוצה להישאר באמזון, לוק שולחת קורות חיים.
רובין ראיין, שעובדת כמאמנת קריירה מעבר לאגם מענקית המסחר האלקטרוני וייעצה לרבים שמעוניינים להצטרף (או לעזוב) את החברה, אומרת שהיא רואה בפוסטים סוג של דחיפה - דרך לומר "'היי , אני יכול ללכת למקום אחר'".
באמזון, המונה 1.5 מיליון עובדים, תפקידו של המגייס מאתגר: “התנופה שם היא לא תיאמן. רוב זה הוא גמילה, זה מקום מאוד מלחיץ לעבוד בו", אמר ריאן. למגייסים יש הרבה תפקידים למלא - רבים מהם טכניים ביותר וכוללים מקורות עומק וראיונות קפדניים.
אלה הנתונים לחודשים של חוסר ודאות נוטים לחוש מידה מסוימת של טינה, אמר ריאן. וכמו תראה, רבים בגיוס עובדים הם אנשי מקצוע התחלתיים שלא מקבלים את המשכורות העצומות שמרוויחים מהנדסים מנוסים. לאחר שכר דירה, תשלומי רכב והוצאות אחרות, לרוב לא נשאר להם הרבה יותר - מה שהופך את הסיכוי לאבד את מקום עבודתם להרבה יותר מטריד.
Look's היה אחד מיותר מחצי תריסר פוסטים #OpenToWork מעובדי אמזון הנוכחיים שנצפו על ידי בלומברג ניוז. עובדים אחרים, שחלקם קיבלו רכישות מרצון, כתבו הודעות דומות בחודש שעבר.
"במקרה הזה, אתה מנסה להכניס אנשים לארגון, והם פשוט העיפו אותך החוצה," אמר ריאן.
לוק מקווה שמשחק ההמתנה יסתיים בקרוב. "הם אמורים להתחיל לשלוח מכתבים בשבוע הבא," אמרה. "בכנות, אני נרגש מזה, כי אני מוכן לגלות אם אני כאן או לא כדי שאוכל להמשיך הלאה".
הנקרא ביותר מתוך בלומברג ביזנסוויק
© 2023 בלומברג LP
מקור: https://finance.yahoo.com/news/amazon-hr-staffers-turn-hiring-185015760.html