עבור נשים, ניווט בתעשיות הנשלטות על ידי גברים תמיד היה מאבק, אבל זה לא בהכרח מונע מהן להיכנס ולנסות לבנות מותג מצליח.
העולם הנשלט על ידי גברים של "קריפטו אחים" יש פער מגדרי בולט, עם נתונים מה שמציע שהמאמצים המוקדמים היו בעיקר גברים. עוד נשים בצוות מייסד מעניקה לחברות את היתרונות של תקשורת טובה יותר, שורה תחתונה חיובית, חריצות מוגברת בפתרון בעיות ותובנה לגבי לקוחות נשים, לפי מחקר.
למרות היתרונות של השתתפות נשים במגזר זה, עדיין קיימים מכשולים תרבותיים ומבניים משמעותיים בקריפטו וב-Web3.
Boston Consulting Globe הצביע על כמה חוסר עקביות בין עובדים ועובדים בתחום הקריפטו, בהתבסס על מחקר שהשתמש במסד נתונים של Crunchbase של כמעט 2,800 משתתפים.
קבוצות מייסדות של גברים בלבד גוברים בדרך כלל על קבוצות של נשים בלבד, מכיוון שהן מסוגלות לגייס פי ארבעה הון, או כ-30 מיליון דולר בהשוואה ל-8 מיליון דולר בלבד. ואף חברה עם צוות שכולו נשים לא הצליחה לגייס יותר מ-100 מיליון דולר במימון. אפילו צוותי ההשקעות המתמקדים ב-Web3 נשלטים על ידי גברים.
"לצוותים של גברים יש את ההצלחה הגדולה ביותר בהשגת מימון, צוותים מעורבים עם גברים ונשים נמצאים באמצע, והצוותים של כל הנשים מתמודדים הכי גרוע", מצא המחקר. "בהתחשב בתוצאות הללו, ניתן להבין מדוע נשים רבות עייפות מלהצטרף או להשקיע בסטארט-אפים טכנולוגיים".
מייסדות נכללות רק ב-13% מהסטארט-אפים בתוך מערכת האקולוגית של Web3. אבל גם בתוך הקבוצה השולית הזו, ב-10% מהצוותים המייסדים יש גברים ונשים כאחד. רק ל-3% מהחברות יש צוות מייסד נשי בלבד.
הוא גם ציין שאפילו בקרב כוח העבודה הכולל, נשים אינן עוסקות בהכרח בפיתוח או בהיבטים טכניים של מערכת האקולוגית הקריפטו. במקום זאת הם מרוכזים בתפקידים כמו משאבי אנוש ושיווק. הם גם נוטים יותר להשיק סטארט-אפים הנוטים לקטעים יצירתיים וחברתיים של Web3, ולא למגזרי הפיננסים או הבלוקצ'יין.
צעדים לשיפור הגיוון המגדרי
פרויקטים וסטארטאפים חדשים חייבים לחפש באופן אקטיבי ממייסדות ומנהיגות נשים, לא רק כדי למלא מכסת גיוון, אלא כדי לקבל פרספקטיבה חשובה ולהגיע לקבוצת יעד מסיבית שטרם נוצלה במלואה, לדברי אמלי אולסון, שותפה ל- מייסד פלטפורמת המוזיקה והאינטראקציה של מעריצים Web3 Corite.
"הגיע הזמן לאתגר את מנטליות שמירת הסף שפוטרת נשים כ'לא מבינות' או 'לא שייכות'", אמרה לבלוקוורקס. "העמדות המיושנות הללו מגבילות את הפוטנציאל שלנו ומעכבות חדשנות."
המחקר גם מציין שהמערכת האקולוגית של Web3 עדיין בהתהוות ויש זמן לסדר את הבעיות של פער מגדרי.
איסוף נתונים על ייצוג נשים ומעקב אחר ההתקדמות, הבטחת ייצוג של נשים בצוותי השקעה, עיצוב חוויות מותג כוללניות, ועידות שמתמקדות במתן חסות לאירועים שמציגים נשים בין הדוברים ופיתוח תקנות העוסקות באיפור מגדרי הן כמה דרכים להגביר את ההשתתפות.
כדי לגרום ליותר נשים לעסוק ב-Web3, חברות צריכות להסתכל בצורה רחבה יותר על היכן הן מוצאות כישרונות או משקיעות בסטארט-אפים, אמר צ'או צ'נג-שורלנד, מנכ"ל ShelterZoom.
"השיטה עד עכשיו הייתה להתמקד באנשים שעלו בדרגות הטכנולוגיה, אבל עם ההיקף העצום ש-Web3 מספקת, אנחנו יכולים למצוא הצלחה על ידי פנייה לרשתות ורקע רחבים יותר, אפילו אלה בחינוך, רפואה, נדל"ן ועוד", אמר לבלוקוורקס.
"כשהעולם מתחיל ליישם מסגרות חדשות על רעיונות ישנים, אנחנו צריכים להסתכל מעבר למקומות הרגילים כדי למצוא את האישה המתאימה לתפקיד", אמר.
קבל את החדשות והתובנות המובילות של הקריפטו למייל שלך מדי ערב. הירשם לניוזלטר החינמי של Blockworks עכשיו.
רוצה לשלוח אלפא ישירות לתיבת הדואר הנכנס שלך? קבל רעיונות למסחר ב-Degen, עדכוני ממשל, ביצועי אסימונים, ציוצים שאסור לפספס ועוד מ התחקיר היומי של Blockworks Research.
לא יכול לחכות? קבל את החדשות שלנו בדרך המהירה ביותר. הצטרפו אלינו לטלגרם ולעקוב אחרינו ב חדשות גוגל.
מקור: https://blockworks.co/news/women-web3-startups-funding