מדוע חברות טכנולוגיה מפטרות את כל העובדים הללו?

טעימות מפתח

• ככל שמתקרב מיתון פוטנציאלי, חברות טכנולוגיה ממשיכות לפטר אלפי עובדים
• Meta התחילה את גל הפיטורים בתחילת נובמבר כשקיצרה 11,000 עובדים
• בעוד שחברות רבות מאשימות את הפיטורים בגיוס יתר של מגיפה ובמיתון פוטנציאלי, מומחים חושדים שציפיות המשקיעים ממלאות תפקיד

מגזר הטכנולוגיה כבר מזמן צמיחה נפיצה וניצול של המגמות האחרונות. לכן, כשהיא השיגה ביצועים טובים יותר במהלך מהפכת העבודה מהבית, מעטים הופתעו. עם הגדלת העסקים הגיעו קמפיינים מסיביים לגיוס עובדים; בשיאן, חברות גדולות כמו אמזון ומטה הכפילו את ספירת הראשים שלהן תוך חודשים ספורים.

כעת, בעקבות שנת 2022 קשה, ביג טק מדממת עובדים מימין ומשמאל. ערכי מניות מתרוקנים, צמיחה קטנה יותר ואינפלציה גבוהה הכבידו מאוד על דעתם של המנהלים. אבל בהתחשב בכך שחברות טכנולוגיה רבות ממשיכות להופיע, אנו שואלים: למה חברות טכנולוגיה מפטרות כל כך הרבה עובדים?

התשובה, כפי שנכון לעתים קרובות בכלכלה, מורכבת יותר מהתשובה שלה ברמת השטח. לְמַרְבֶּה הַמַזָל, Q.ai כאן כדי לעזור אתה מנווט במורכבויות האלה עם מגוון ערכות השקעות ממוקדות, מגובות בינה מלאכותית.

מה חברות הטכנולוגיה אמרו על הפיטורים שלהם

Meta הייתה חברת ביג טק הראשונה שהכריזה על פיטורים משמעותיים בנובמבר 2022. הנרטיב של החברה הולך בערך כך:

בשנים 2020 ו-2021, המכירות והביקוש למוצרים עלו עבור החברה בסדר העולמי החדש של עבודה מהבית. הביקוש לעובדים החריף כאשר חברות התחרו כדי להכניס את הכישרונות הטובים והמבריקים ביותר.

אבל כשהמגיפה התפוגגה, האינפלציה זינקה והפד העלה את הריבית, הם התמודדו עם בעיה חדשה. בתוך כלכלה ופוטנציאל מצננים שֵׁפֶל, משכורותיהם נותרו נפוחות מאוד. במקביל, חלק מהמשקיעים הפעילו לחץ להקטין את ההוצאות שלהם כדי להגן על שולי הרווח.

כך, מטה פיטרה 11,000 עובדים בעוד חודש - חלק קטן משכר העבודה שלו, אך לא מספר בלתי מהותי.

אם הנרטיב הזה נשמע מוכר, כדאי לו. אחרי שמטה שברה את הקרח, חברות טכנולוגיה גדולות נוספות הלכו בעקבותיה. פיטורים נערמו, כשבכירים דוחים שיטות עבודה נלהבות מדי, אינפלציה והוצאות צרכניות נמוכות יותר על החלטותיהם. רבים, כולל מנכ"ל Meta, מארק צוקרברג, פרסמו בלוגים מרגשים על ההחלטות שלהם.

"לא רק שהמסחר המקוון חזר למגמות קודמות, אלא שהשפל המקרו-כלכלי, הגברת התחרות ואובדן אותות פרסומות [הובילו להכנסה נמוכה מהצפוי]" הוא כתב. "טעיתי, ואני לוקח אחריות על זה".

הנה כמה מהשחקנים הגדולים האחרים שקיבלו החלטות פיטורים משמעותיות מאז.

פיטורים של אמזון

אמזון יזמה את סבב הפיטורים הראשון שלה בנובמבר כשהודיעה על כך משרות 10,000 יכול להיות על גוש החיתוך. באותה תקופה, אמזון האשימה "סביבה מאקרו כלכלית יוצאת דופן ולא ודאית" בהחלטה.

אבל זה לא היה האחרון עבור ענקית המסחר האלקטרוני. בתחילת ינואר, המנכ"ל אנדי ג'סי כתב את זה עוד 18,000 עובדי תאגיד יכול לראות את הגרזן. "הסקירה השנה הייתה קשה יותר בהתחשב בכלכלה האי-ודאית ו[גיוס עובדים מהיר ב-2022]", כתב ג'סי. "היום, רציתי לחלוק את התוצאה של הביקורות הנוספות האלה... אנחנו מתכננים לבטל קצת יותר מ-18,000 תפקידים."

מטבע

ב-10 בינואר, Coinbase הודתה כי גם היא תבצע קיצוצים מסיביים - בסביבות עובד 950, או 20% מכוח העבודה שלה. חברת הקריפטו פיטרה בעבר כ-10% מכוח העבודה שלה ביוני 2020 עקב "חורף קריפטו".

אבל ההחלטה של ​​ינואר נובעת ממקור קצת יותר לא צפוי: גל ההלם הנובע מהקריסה המרשימה של FTX. מנכ"ל Coinbase, בריאן ארמסטרונג, הכיר במציאות הזו, וכינה את הנשורת "הידבקות [שיצרה עין שחורה לתעשייה".

פיטורים של גוגל

אלפבית האב של גוגל הודיעה השבוע שהיא מצמצמת את מספר העובדים בשיעור 12,000 מיקומים. במזכר, המנכ"ל סונדאר פיצ'אי הודיע ​​לעובדים כי החלטה זו היא תוצאה של ציפיות צמיחה לא ממומשות.

כתב פיצ'אי, "בשנתיים האחרונות ראינו תקופות של צמיחה דרמטית. כדי להתאים ולתדלק את הצמיחה הזו, גייסנו למציאות כלכלית שונה מזו שאנו מתמודדים איתה היום".

פיטורים של IBM

השבוע הודיעה IBM כי תצמצם את כוח האדם הגלובלי שלה ב-1.5%, שמסתכם בכ-3,900 משרות. אבל IBM היא חריגה במנטרת הקיצוצים. בניגוד לרבים מעמיתיה ב-Big Tech, החברה צופה "גידול בהכנסות בשנה שלמה בהתאם למודל הנוכחי שלנו, החד-ספרתי".

אז למה הפיטורים?

לדברי דובר IBM, ההחלטה קשורה לארגון מחדש של שתיים מהיחידות העסקיות שלה. ההחלטה הייתה "לא פעולה המבוססת על ביצועי 2022 או ציפיות 2023", הם דיווחו.

פיטורים של מיקרוסופט

ב-18 בינואר הודיעה מיקרוסופט שגם היא כן פיטורי עובדים בתחום חמש הספרות - בסביבות 10,000, בסך הכל. זה מסתכם בכ-4.5% מכלל כוח האדם הארגוני של מיקרוסופט לאחר שקיצרה משרות באוקטובר.

כתבה מנכ"לית מיקרוסופט, Satya Nadella, בהצהרה, "כשראינו לקוחות מאיצים את ההוצאה הדיגיטלית שלהם במהלך המגיפה, אנו רואים כעת אותם מייעלים את ההוצאה הדיגיטלית שלהם כדי לעשות יותר בפחות." הוא גם הנהן לציפיות המיתון כסיבה למיצוב זהיר ואסטרטגי של החברה.

פיטורים של Salesforce

ב-4 בינואר, מנכ"ל Salesforce, מארק בניוף, הודה שהחברה מתכננת לקצץ משרות 8,000, או 10% מכוח העבודה שלה. במקביל, Salesforce מתכוונת לצמצם שטחי משרדים כדי להוזיל עלויות במקומות אחרים. בניוף האשים סביבה כלכלית "מאתגרת" והחלטות רכישה "מדודות יותר" של הצרכנים.

פיטורים של ספוטיפיי

ההכרזה האחרונה של Spotify על כך 600 מיקומים would be cut יוצא ישירות מהמשחק של Meta. כתב המנכ"ל דניאל אק בפוסט בבלוג של יום שני כי "יעילות מקבלת חשיבות רבה יותר" בסביבות מאתגרות. הוא גם הודה שהוא "היה שאפתני מדי בהשקעה לקראת צמיחת ההכנסות שלנו".

4 אַחֵר הסיבות לכך שחברות טכנולוגיה מפטרות עובדים

כל חברת ביג טק סיפקה סיבות ראויות - אם כי דומות להפליא - לפיטורי עובדים. רוב ההודעות לעיתונות מאשימות את השפל שלאחר קוביד, גיוס יתר וגבוה אינפלציה ו - ריבית על ההחלטות שלהם.

ועדיין, זה יוצא דופן שכמה מהחברות הגדולות והמצליחות ביותר בעולם יצפו שהצמיחה חסרת התקדים של 2021 תימשך לנצח. יחד עם זאת, אף אחד מהם אינו קרוב לפשיטת רגל, ואין שום אינדיקציה למשבר של כוח אדם לא מוכשר.

אז למה חברות טכנולוגיה מפטרות עובדים בהמוניהם?

כמה מומחים מאמינים שגורמים אחרים, שרובם לא נאמרו, עשויים לתרום לגל הגואה של פיטורים.

הנה כמה.

הטכנולוגיה תמיד הייתה תעשייה מכוונת צמיחה

עמק הסיליקון תמיד מכוון את עצמו סביב חידושים מרגשים, סטארט-אפים חד-קרן וצמיחה מסיבית. אפילו במהלך מיתון כלכלי גדול (תחשוב על המיתון הגדול או מגיפת קוביד), התעשייה נשארה עמידה בצורה יוצאת דופן. כשהוא למטה, הוא אף פעם לא ירד להרבה זמן.

אבל כשמיתון פוטנציאלי מאיים על שולי הרווח שלה, זה לא אומר שהתעשייה פשוט לוקחת את זה. אחת הדרכים לעמוד בקצב ההיסטוריה של צמיחה מסיבית היא למכור יותר מוצרים או להעלות מחירים. אחר הוא לצמצם את כוח האדם שלה ולהפחית הוצאות. עם ירידה באופק, חברות רבות בוחרות באחרון.

הם צריכים להסתובב

לצד הצמיחה המסיבית שלה, הטכנולוגיה ידועה בחדשנות בקצב מהיר ובשיבושים בתעשייה.

אבל השינוי המתמיד בטכנולוגיה ובאסטרטגיות פירושו שבהכרח יש צוותים מסוימים do להישאר מאחור. לפעמים, אפילו חברות בעלות טיסות גבוהות צריכות לבצע קיצוצים בתחומים מסוימים כדי להבטיח שאחרות יקבלו מימון מחקר ופיתוח חיוני.

עבור חברות העומדות בפני קיצוצים, ניתוב משאבים לאסטרטגיות חדשות עשוי להוכיח את עצמו כמועיל לטווח ארוך. למרבה הצער, זה אומר שפיטורים טכנולוגיים הם מציאות בלתי נמנעת.

חברות טכנולוגיה מעתיקות זו את זו

לג'פרי פפר, פרופסור בבית הספר למנהל עסקים בסטנפורד, יש תיאוריה נוספת. כשנשאל על תגובות דומות של חברות טכנולוגיה, התשובה של פפר הייתה פשוטה: חברות טכנולוגיה מעתיקות זו את זו.

"לעתים קרובות, לחברות אין בעיית עלויות. יש להם בעיית הכנסות. וקיצוץ עובדים לא יגדיל את ההכנסות שלך. זה כנראה יקטין את זה", אמר השוליים.

יש כמה ראיות התומכות בעמדה שפיטורים יכולים לפגוע ברווחיות, במקום לעזור לו. באופן דומה, פיטורים לא תמיד לגרום להשפעות חיוביות על מחירי המניות.

אז למה חברות טכנולוגיה מפטרות עובדים?

"אנשים עושים כל מיני דברים מטופשים כל הזמן", אומר פפר. "אני לא יודע למה אתה מצפה שמנהלים יהיו שונים".

משקיעים חושבים מחדש על הערכות השקעות

למייקל קוסומאנו, סגן דיקן בבית הספר לניהול סלואן של MIT, יש תיאוריה נוספת. לדבריו, פיטורים טכנולוגיים מסיביים אלה קשורים יותר למשקיעים מאשר בשורות התחתונות של חברות.

לעתים קרובות, כאשר חברות רואות צמיחה של 20-30% מדי שנה, הרווחים בפועל מובילים להצלחה עתידית, הוא אמר. אבל עם התפוגגות הצמיחה במראה האחורית כשהוצאות השכר נותרות גבוהות, משקיעים רבים מעריכים את חברות הטכנולוגיה בצורה קשה יותר.

קוסומאנו הוסיף כי משקיעים רבים אינם מחשיבים שהחברות הללו עומדות על "עשרות מיליארדים, של מאות מיליארדי דולרים... ברזרבה". אבל מכיוון שהם לא משתמשים בכספים האלה כדי לתמוך בפעילות, משקיעים רק לעתים רחוקות שוקלים אותם.

במקום זאת, סביר יותר שהמשקיעים יתמקדו בהכנסה לעובד. ועם כל כך הרבה עובדים למגפה, המדד הזה ירד באופן דרמטי עבור חברות טכנולוגיה גדולות.

עם זאת, חברות יכולות להתמודד עם זה על ידי איתות לבעלי המניות שהם מוכנים להחזיר אחריות פיסקלית באמצעות הידוק החגורה והתמקדות מחדש בצמיחה ארוכת טווח.

מה המשמעות של פיטורים עבור משקיעים

מבחינה היסטורית, פיטורים המוניים כאלה עשויים להיות סיבה לדאגה בקרב המשקיעים. אבל במקרה זה, גישה פרואקטיבית רחבה כל כך עשויה להיות מתוכננת כדי להראות למשקיעים שהתעשייה יכולה לקבל החלטות קשות כדי להבטיח הצלחה ארוכת טווח.

כמשקיע, זה אומר שאחזקות הטכנולוגיה שלך עשויות לראות ירידה מסוימת בטווח הקצר, במיוחד אם מיתון אכן נושא פרי. עם זאת, לטווח ארוך, חברות אלו מתכוננות להצלחה בדרך הטובה ביותר שהן יודעות כיצד: באמצעות חדשנות מתמשכת ו(לפחות) הופעת אחריות פיסקלית.

השורה התחתונה

הסביבה המקרו-כלכלית הנוכחית מקשה על קביעת זכייה והפסד השקעות בזמנים הטובים ביותר. אבל כשאתה שוקל מניות טכנולוגיה תנודתיות, המתמטיקה מאתגרת אפילו יותר.

למרבה המזל, לנו כאן ב-Q.ai יש אפשרות קלה יותר: לתת לבינה מלאכותית לנטר את השווקים עבורכם. אם אתה מעוניין בחדשנות משבשת, שלנו ערכת טכנולוגיה מתפתחת האם אתה מכוסה. או אם היציאה לירוק נמצאת בראש רשימת הקטגוריות שלך לשנת 2023, שלנו ערכת קלין טק פועלת קשה כדי להביא לעתיד נקי וירוק יותר.

עם Q.ai בגב, אתה יכול להיות רגוע בידיעה שה-AI שלנו יעקוב אחר תנאי השוק המשתנים ויגיב בשמך. המטרה הסופית: לשמור על תיק ההשקעות שלך ו סובלנות לסיכון התאמה שווה - ולעזור לך לבנות עושר לטווח ארוך.

הורד את Q.ai היום לגישה לאסטרטגיות השקעה מבוססות בינה מלאכותית.