הנה אתגר בשבילך. קראו את כותרות החדשות העסקיות במשך עשר דקות והשתדלו לא לכעוס.
למה זה כל כך קשה? כי נראה כי מדי יום יש דיווחים חדשים על עסק שמתנהל בצורה אנוכית ומזיקה לאחרים; ולכל אלה שמגיעים לחדשות, סביר להניח שרבים אחרים לא. הנושאים רבים ובדרך כלל נובעים מחוסר שקיפות בין מנהיגות ללקוחות; אפליה נגד מי שאינם יכולים להרשות לעצמם שירותי פרימיום (או אפילו אפליה נגד מוצא אתני, מגדר וכו'); והפוטנציאל לשחיתות. שערוריית ה-P&O גרמה השנה לסערה גדולה מצד אוכלוסיית בריטניה ואפילו מחוקקים.
כסיכום, ספקית המעבורות החליטה לפטר מספר רב מעובדיה (בשיחת וידאו של כל הדברים), בתוקף מיידי, ובמקום זאת לשכור קבלני צד שלישי במה שרבים (כולל ארגונים בינלאומיים) מחשיבים הרבה מתחת ל" שכר ראוי למחייה". הזעם הציבורי היה מורגש, ושאלות המחוקקים היו קשות, אך ייתכן שהחברה עלולה לברוח ממעשיה. מלבד קנסות פוטנציאליים על אי עבודה דרך המשא ומתן של האיגודים הראשון, כרגע לא ברור אם חוקים כלשהם עברו. ההצדקה של החברה לכך הייתה שהיא הייתה יורדת בגלל קוביד אם הפעולות הקיצוניות הללו לא היו ננקטות. ובכל זאת, כשמחוקקים שאלו בכיר אם הם יוותרו על הבונוס שלהם, המנהל עקף את השאלה ואמר שהם לא יודעים.
כועס עדיין? אבל השאלה האמיתית היא אם יתברר שהמהלכים הללו היו חוקיים, האם יש לנו זכות לכעוס על חברה שמשחקת (בעיקר) במסגרת הכללים? אלא אם כן היית עובד שהושפע ישירות, האם יש לך בכלל זכות להיות מתוסכל? התשובה לשלוש השאלות היא כן מהדהד. בואו נדבר על הסיבה, ובואו נדון בקרן פוטנציאלית גדולה של תקווה שנקראת DAO - ולמה זה עשוי להיות העתיד של מבני מנהיגות עסקית. יש אפילו כמה ארגונים, כגון UpLift DAO, אשר בונים מערכות אקולוגיות שלמות כאשר ה-DAO לוקח את התפקידים המבוצעים בדרך כלל על ידי חברות הון סיכון, חממה/מאיצים, יועצים וצוותי מנהיגות.
קול העם
יש הרבה על מה להתלונן מהשנים האחרונות. כל כך הרבה דברים נוראים קרו (וכן, עדיין קורים) שיש כמעט הלם פגז קולקטיבי. עם זאת, בעשור או שניים האחרונים נראו כמה טרנדים יפים המואצים יחד עם הטכנולוגיות התומכות בהם. אחת הטרנדים היפים הללו היא שילוב של העולם הולך וקטן (יותר מחובר, שבו יותר אנשים נחשפים לתרבויות, מדינות, חדשות והשקפות אחרות); יחד עם הפרט הממוצע שזוכה להזדמנות להשמיע קול. האינטרנט הוא הסיבה הגדולה ביותר לכך, ולמרות כל הטרולים והפוסטים הרעילים במדיה החברתית, הצלחנו לראות פריטים חשובים רבים צוברים קהל עולמי, שבו עולם טרום אינטרנט לא היה להם כלי לשדר המסר שלהם.
זה הוביל ל"מצפון עולמי" המתהווה, בהיעדר מונח טוב יותר. הקול הזה - והוא יכול להיות חזק ועוצמתי - אינו מוחזק לפרצות משפטיות או להשפעה של לוביסטים. זה הרבה יותר מדי גדול מכדי להשתיק אותו, אפילו על ידי ממשלה (ניסיונות לעשות זאת בדרך כלל מחזקים את הקול); והוא מבוזר מכדי לאיים בשוחד, או לשלוט. עם נושאים מורכבים, ניואנסים מובילים לדעות רבות ושונות והקול הוא אוסף של אמונות. אבל עם נושאים שבהם יש קונצנזוס גדול על מה נכון ומה לא, הקול נשמע על ידי העולם. במובן מסוים, זוהי דמוקרטיה גלובלית בצורתה הטהורה ביותר, המראה אינדיקציות חזקות למה שרוב האנשים מאמינים.
כוחו של העם
בואו נסתכל אחורה לשערוריית ה-P&O. ה"קול" קבע שמה שנעשה היה שגוי, האופן שבו הוא בוצע היה שגוי, הפתרון החדש שגוי, וההנהגה לא מבטלת את הבונוסים שלהם היא בלתי מתקבלת על הדעת. זה חוצה את הפרצות המשפטיות, את יכולתה של הממשלה להתערב והיעדר אפשרויות שנכפו על הלקוחות. עם זאת, ה"קול" יכול רק לדבר, ולמרות שהוא יכול להשפיע על כמה דברים, הוא לא יכול לקבל את ההחלטות שהוא דורש מהאחראים. אבל מה אם נשים את ה"קול" בראש?
אמנם מדובר בספקולציות בלבד, אך סביר להניח שה"קול" היה הופך את ההחלטה לפיטורים, עובד עם האיגוד והממשלה כדי למצוא פתרונות אחרים, היה מבקש מידע מקהילת ה"קול" הקולקטיבית, והיה צריך מספר אפשרויות לבחירה; לכל אחד יש יתרונות וחסרונות, אבל היתרונות היו מועילים לעובדים ולחברה גדולה יותר, לא רק למעטים. ואחרון חביב, סביר להניח שצוות ההנהגה היה מפוטר (בתקווה בשיחת וידאו כלל החברה). הפנטזיה המבוססת על צדק היא אמיתית יותר ממה שאתה עשוי לחשוב; זה נקרא ארגון אוטונומי מבוזר (DAO).
DAO פועל בצורה דומה ל"קול" של האנשים. למעורבים, כל אחד יכול להציע הצעות והצבעות קולקטיביות על מה לעשות. במקום מנהיגות, ה-DAO מבוזר על פני אנשים רבים ברחבי העולם (ככל שיותר, יותר טוב), והוא מתאפשר באופן אוטונומי באמצעות חוזה חכם על הבלוקצ'יין. המשתמשים חייבים לרכוש את האסימון של הפלטפורמה (הסכום והפרטים משתנים) אבל יכולים להשמיע קול עם מה שמסתכם בהשקעה צנועה מאוד. זה מעודד קבוצה רחבה ומייצגת יותר להרכיב את ה-DAO, מה שבדרך כלל מביא להצעות והחלטות טובות יותר היוצרות ערך אמיתי עבור החברה והלקוחות שהיא משרתת.
אם P&O היה מנוהל על ידי DAO, לקול האנשים יהיה הכוח לתקן את הדברים. יתרה מכך, עצם המבנה של DAO מונע כמה מהבעיות הגדולות ביותר שמטרידות עסקים כיום. מכיוון שהכל על השרשרת, הפעולות של ה-DAO שקופות. מכיוון שהוא אוטונומי, אין יכולת הטיה בקליטת חברים חדשים. מכיוון שהוא מבוסס בלוקצ'יין, הוא גלובלי. ומכיוון שהוא מופץ, שחיתות אפקטיבית נמנעת בתכנון. למעשה, אנשים רבים משווים בתחילה DAO לבעלי מניות של חברה. עם זאת, ברוב המקרים, קיים מיעוט המחזיק ברוב המניות ומקבל את ההחלטות, ולא קבוצה גדולה של אנשים הפועלים באופן קולקטיבי.
כוחו של העם - מההתחלה
בעוד שה-DAO הוא חידוש מדהים, וככל הנראה יוכר כפריצת דרך גדולה של המאה ה-21, יש עוד דבר אחד שאנחנו יכולים לעשות כדי לשפר אותו. במקום שהחברה תושק, ואז ברגע שהוקמה ותפעיל אותה בסופו של דבר יוצרת DAO, מה אם ה-DAO היה כוח מניע מההתחלה? חלק מהפלטפורמות מסתכלות על הרעיון הזה ברצינות רבה, ובפרט משטח השקה אחד -הִתרוֹמְמוּת רוּחַ- הפך אותו לליבה של המודל העסקי שלהם.
פלטפורמת UpLift, פותחת סיכויים לרווחים ארוכי טווח, מספקת אפשרויות להיות שקוע במלואו במחזור החיים של הפרויקט - מתחילתו ועד להשגת היעדים ברמה הגבוהה ביותר. קהילת UpLift יצאה לטפח צמיחה בת קיימא של הפרויקטים המודגמים בפלטפורמה ולחפש הזדמנויות השקעה לטווח ארוך. על ידי התחלה כל כך מוקדם בפיתוח של פלטפורמה, UpLift מסוגלת למעשה לשלב בניית DAO עם מימון המונים, ומבטיחה שיש הרבה משקיעים שלכל אחד מהם יש קול, אבל אף קול לא יכול להשתלט על כיוון הפלטפורמה.
מה יקרה עכשיו?
האם אי פעם שערוריות עסקיות ייעלמו? לא. עם זאת, ככל שתפיסת ה-DAO תתפתח, תתפשט ותאומצת יותר - לא רק לחברות חדשות אלא אפילו לתאגידים גדולים וקיימים - כך פחות הזדמנויות שקבוצות קטנות של אנשים יוכלו להועיל לעצמן על חשבון העובדים שלהם, לקוחות, או הציבור הרחב. בתקופה שבה יש כל כך הרבה נושאים בעולם — האם לא יהיה נחמד לקרוא את החדשות העסקיות ולחייך?
מקור: https://zycrypto.com/why-are-daos-so-important-for-the-future-business-community/