קבוצה של קבלני יוטיוב פתחה היום בשביתה מחוץ למשרד גוגל באוסטין, טקסס, לאחר שענקית הטכנולוגיה הודיעה על חזרה לתפקיד עד ה-6 בפברואר. העובדים מועסקים על ידי Cognizant, שהיא קבלנית משנה של חברת האם של גוגל אלפבית.
השביתה הייתה חלק מתנועה גדולה יותר של עובדי גוגל, בשני חופי ארה"ב, שהפנות את תשומת הלב לתנאי העבודה לקבלנים ולאלפי עובדים שפוטרו בחודש שעבר. האירועים אורגנו על ידי איגוד עובדי אלפבית, שאין לו זכויות משא ומתן קיבוצי.
קרא עוד
האיגוד אמר שרוב העובדים השובתים, שמרוויחים בדרך כלל 19 דולר לשעה, התקבלו לעבודה מרחוק, וכמעט רבע אינם מבוססים בטקסס.
מדיניות המשרד המוצעת דורשת יומיים בשבוע באתר עד אפריל, ולאחר מכן חמישה ימים בשבוע, לפי האיגוד. קוורץ פנה לאלפבית כדי לשאול על פרטים על מדיניות החזרה למשרד והאם תכלול מלגת העברה.
חברות טכנולוגיה היו מהחברות הראשונות שאימצו עבודה מרחוק
חברות טכנולוגיה גדולות התחרו היסטורית על כישרונות לפחות חלקית על בסיס המשרדים שלהן, עם הטבות נוחות כולל חליטה קרה, קפיטריות, אוטובוסי הסעות חינם ושירותים באתר, החל מתספורות ועד ניקוי יבש.
אותן חברות היו חלק מהראשונים לסגור את משרדיהם ולאפשר לעובדים לעבוד מהבית כשהמגיפה הגיעה לארה"ב.
אחרי מגזרי הייעוץ והמדיה, הטכנולוגיה הייתה אחת ממדינות ארה"ב השוכרים האגרסיביים ביותר של עובדים מרוחקים.
אבל, בשנה האחרונה בערך, כמה חברות טכנולוגיה גדולות -אפל, למשל- התחילו לבקש מהעובדים לחזור למשרד.
זו בהחלט לא הפעם הראשונה שאנו רואים חברות טכנולוגיה גדולות מפנים עורף לעבודה מרחוק, בדרך כלל בשם שיתוף פעולה טוב יותר או פרודוקטיביות גבוהה יותר. "בחזרה לתקופת האבן?"שאל פורבס ב-2013 לאחר שמריסה מאייר הצטרפה ל-Yahoo כמנכ"לית ומהר נאסר לעבוד מהבית. ב 2017, יבמ הזכירה אלפי עובדים למשרד לאחר שאימצה עבודה מרחוק במשך עשרות שנים.
חברות מבקשות מהעובדים לחזור על רקע חוסר הוודאות הכלכלית
ובכל זאת, הזמן הזה עשוי להיות שונה, מכיוון שמדיניות החזרה למשרד לאחר מגיפה משתנה. מיקרוסופט מחייבת עובדים במשרד 50% מהזמן שלהם. אפל ביקשה מהעובדים להיות במשרד לפחות שלושה ימים בשבוע.
אבל קוביד-19 נתן עבודה מרחוק המומנטום שהוא היה צריך כדי להפוך למתקן עבור חברות רבות. וברגע שהעובדים חוו את הנסיעות החוסכות בזמן, יהיה קשה לגרום להם לחזור חמישה ימים בשבוע במשרד.
מה שמתרחש כעת הוא טיעון פילוסופי - ניסוח הרעיון שעובדים נמצאים במיטבם כשיש להם סוכנות לאורך זמן, לעומת האמונה הרווחת בקרב מנכ"לים שהרעיונות הטובים ביותר קורים כאשר יש התנגשויות ספונטניות בין עובדים שמתראים זה את זה במסדרון או משוחח על קפה (א דגם שסטיב ג'ובס האמין בו).
עוד משחק: הקרב בין עובדים למעסיקים על המינוף. בחזית זו, הראיות מעורבות. מגזרים רבים עדיין סובלים ממחסור בכוח אדם, אבל הטכנולוגיה הגדולה מגבירה את הודעות הפיטורים שלה. (גוגל עצמו פיטרו 12,000 עובדים, או 6% מכוח העבודה שלה, בחודש שעבר.)
אולי בסימן אחד אומר מי מנצח בשני הוויכוחים, תפוסת משרדים בארה"ב הגיע לשיא חדש של למעלה מ-50% השבוע, על פי נתונים של Kastle, העוקבת אחר החלקת כרטיסים במשרד.
עוד מקוורץ
הרשם לקבלת הניוזלטר של קוורץ. לחדשות האחרונות, פייסבוק, טויטר ו אינסטגרם`.
מקור: https://finance.yahoo.com/news/youtube-strike-means-big-techs-225200205.html