המגיפה הביאה את גמישות העבודה למוקד כפי שלא הייתה מעולם. עובדים במגוון תעשיות החלו לדחות את דרישות המעסיקים להיות במשרד חמישה ימים בשבוע וזעקו לאיזון טוב יותר בין עבודה לחיים.
יותר ממעטים אף היו מוכנים להתרחק ממקום עבודה לטובת ההבטחה לסביבת עבודה גמישה יותר.
זה הגיוני כשזה שוק עבודה של עובדים. אבל נראה שהזמנים הטובים הסתיימו. עם פיטורים המוניים עושים כותרות ורבים מומחים חוזים שארה"ב עומדת בפני מיתון השנה, העובדים נותנים כעת עדיפות לביטחון תעסוקתי על פני גמישות.
יותר ממחצית מהעובדים (56%) אומרים שיציבות תעסוקתית חשובה להם יותר מגמישות בתוך הסביבה הכלכלית הנוכחית והלא ודאית, על פי הדיווח האחרון. מהדורת סקר אמון העובדים של לינקדאין מתוך 6,573 אנשי מקצוע בארה"ב.
צפה בתרשים אינטראקטיבי זה ב-Fortune.com
אפשר לטעון שזה עדיין שוק של מחפשי עבודה: היו 10.5 מיליון משרות פתוחות נכון לנובמבר. אבל עצם הפיטורים הציבוריים - במיוחד במגזר הטכנולוגי - הרעידו את אמון העובדים בהבטחת העבודה והישארותם. בנוסף, 42% מהעובדים רואים בכל מיתון מתקרב כאיום אפשרי על הביטחון התעסוקתי שלהם במהלך השנה הבאה, לפי סקר אחרון מאתר חיפוש העבודה Talent.com. כ-19% אומרים שמיתון יהווה איום קיצוני או מיידי לתעסוקתם.
אבל לא כל המגזרים כן רואים את אותו איום של פיטורים. מגזר האמנויות, הבידור והבידור היה שיעור הפיטורים הממוצע הגבוה ביותר של 3.1% מיוני עד נובמבר, לפי נתוני הלשכה לסטטיסטיקה של העבודה. סקטורים מובילים נוספים לפיטורים בחודשים האחרונים כוללים בנייה, תעשיית המידע ושירותים מקצועיים ועסקיים, הכוללים משרות בחשבונאות, הנדסה ושירותי מחשוב.
מצד שני, לינקדאין מצאה בעבר שמגזרים כמו שירותים, חינוך, שירותי צרכנות ואפילו משרות ממשלתיות נוטים להיות יציבים למדי.
בכל הכותרות, האבטלה עדיין נמוכה למדי, והנתונים העדכניים ביותר מראים כי שיעור הפיטורים נשאר קבוע יחסית במהלך השנתיים האחרונות- בעצם ללא תזוזות מסיביות של ממש כלפי מעלה אפילו כשהכותרות זועקות אבדון ואפלה.
גם כאשר גולדמן זאקס אנליסטים בחנו לאחרונה הודעות פיטורים מוקדמות שהוגשו במסגרת חוק התאמת עובדים והסבה מקצועית (WARN), הם גילו שאמנם הגשות אלו תקפו לאחרונה, אך הן נותרו "קצת מתחת לשיעור הנמוך ממילא שלפני המגפה". מעניין לציין כי אנליסטים מצאו גם שעובדים מובטלים רבים לאחרונה הצליחו למצוא מקומות עבודה חדשים ב"קצב בריא".
כמעט מחצית מהעובדים (45%) לא מתכננים לחכות כדי לקבל תלוש ורוד לפני שהם מחפשים מקורות הכנסה אחרים, ואומרים שהם מתכננים לקבל הופעה צדדית על רקע חוסר הוודאות הכלכלית. חלק מזה עשוי לקחת צורה של הזדמנויות עצמאיות, אבל אמריקאים רבים מסתכלים גם על כלכלת ההופעות.
דלתא, למשל, כבר רואה עלייה. לכ-44% מדאשרים יש עבודה נפרדת במשרה מלאה, על פי הסקר האחרון של החברה. יתרה מכך, חלה עלייה של 50% במספר העובדים שחוזרים לפלטפורמה החל מהרבעון השלישי של 2022.
גם אם אתה בטוח למדי בביטחון התעסוקתי שלך, לעולם לא יזיק לך זרם הכנסה נוסף - במיוחד כאשר הזמנים אינם בטוחים.
סיפור זה הופיע במקור Fortune.com
עוד מ-Fortune:
האגדה האולימפית יוסיין בולט הפסידה 12 מיליון דולר בחיסכון בגלל הונאה. רק 12,000$ נותרו בחשבונו
החטא האמיתי של מייגן מרקל שהציבור הבריטי לא יכול לסלוח עליו - והאמריקאים לא יכולים להבין
'זה פשוט לא עובד'. המסעדה הטובה בעולם נסגרת מכיוון שבעליה מכנה את מודל האוכל המודרני "לא בר-קיימא"
בוב איגר פשוט הניח את רגלו ואמר לעובדי דיסני לחזור למשרד
מקור: https://finance.yahoo.com/news/great-resignation-fueled-workers-obsession-194656913.html