הפודקאסט של Agenda בוחן כיצד DAOs יכולים לחזק את זכויות העובדים

פעולה קולקטיבית, מאבק עבודה ומחאה הולכים יד ביד, וזה לא סוד שהתאגדות והתארגנות למאבק למען זכויות העובדים היא משימה מייגעת. אבל האם יש דרך לפשט ולהגביר את היעילות של התהליך?

בפרק השבוע של הפודקאסט החדש שהושק סדר היום, עורך עותקים בכיר ב-Cointelegraph ג'ונתן דייונג וראש השווקים ריי סלמונד שבו עם לארי וויליאמס ג'וניור, מייסד שותף של TheLaborDAO, ודניאל קאריאס ודסטין טונג, מייסדי ה-CaféDAO, כדי לדון במצב זכויות העובדים בארצות הברית וכיצד בלוקצ'יין יכול לחזק את תנועות העבודה.

השלישייה גם נגעה בשאלה האם ארגון אוטונומי מבוזר (DAO) יכול לנהל עסק בהצלחה ובשוויון.

עובדים צריכים להיות בעלי עניין ובעלי גישה להון עצמי

עבור קאריאס, הרעיון הראשוני ל-theCaféDAO - שמטרתו ליצור בית קפה פיזי המנוהל על ידי DAO - נוצר במהלך שיא מגיפת ה-COVID-19 כאשר רוב עמיתיו בבית הקפה בו עבד הונחו. הוא חווה חירויות חדשות כחלק מצוות שלד.

הבוס שלו נתן לעובדים להשתלט על הפעילות של בית הקפה ולנהל אותו כרצונם. "פשוט הייתי כל כך אסיר תודה", הוא שיתף. "האנשים שנשארו, היינו כל כך שמחים לעבוד יחד שזה היה כמעט חלק".

"אז הגשתי לראשונה את הרעיון של ה-CaféDAO. איך נוכל לנהל ארגון, מבוזר, שבו אין מנהיג מרכזי? אין אדם מסוג מנכ"ל, נכון? […] הלקוחות שלנו היו מאוד מרוצים. אנחנו היינו מאוד שמחים. זה היה כמו התקופה המאושרת בחיי, אם להיות כנה איתך. ואני רק המשכתי לחשוב, האם יש דרך לעשות את זה בעולם האמיתי שבו יש לי אמירה, הצבעה?"

כשנשאל על מה גרם לו לבסוף לייסד את ה-CaféDAO, אמר קאריאס:

"לפחות עבורי, זה נולד מהתסכול שבחוסר היכולת לשלוט בגורל שלך, בעצם. כלומר, אנחנו עובדים בעבודות האלה כמו חמישה ימים או יותר בשבוע. אנחנו מבלים את רוב זמננו במקומות העבודה האלה, אבל אין לנו ממש מה לומר בכיוון העסק. DAO יכול לתת לעובדים ביטוי בגורלם".

ובאשר למה הוא בחר ללכת עם מודל ה-DAO ולא קואופרטיב עובדים, הוא שיתף: "יש לך קואופרטיבים של מכולת. יש לך קואופרטיבים חקלאיים. אלה כבר קיימים. אבל איך נוכל להשתמש בטכנולוגיית הבלוקצ'יין הזו כדי להגדיל את זה?"

שימוש בבלוקצ'יין לחיזוק תנועות העובדים

בעוד theCaféDAO בוחן כיצד DAO יכול להעניק לבריסטה יותר סוכנות בתהליכים היומיומיים של ניהול בית קפה - ובמקביל לאפשר להם לפתח ולרתום את ההון העצמי של כישורי הכנת הקפה הייחודיים שלהם - TheLaborDAO שואפת לשפר את העובדים תנועות במגוון דרכים.

וויליאמס מאמין שטכנולוגיית בלוקצ'יין, יחד עם מבנה ה-DAO, יכולה לשמש כדי לממן עובדים שובתים, לשפר את התקשורת ולהבטיח שהמטרות של קבוצות מאוגדות שונות מתואמות. הוא שיתף:

"המארגנים מעולים בכמה מהמיומנויות החשובות ביותר, שהן הקשבה, תיעוד מה העובדים אומרים והפגישה ביניהם כדי להגיע לבעיות מהעבר, לנצח, לבנות כוח. אבל זה מאוד קשה לעשות את זה כאשר להתנגדות שלך יש את כל הטכנולוגיה ובעצם את כל הקלפים. אז, הטכנולוגיה מיישרת את מגרש המשחקים".

וויליאמס הסביר שבעוד שאיגודים גדולים ומסורתיים נוטים להיות גדולים מאוד ויש להם אוצר עמוקים, לאיגודים עצמאיים יש מאגרי משאבים קטנים משמעותית - וזה המקום שבו בלוקצ'יין ומבנה ה-DAO נכנסים לתמונה.

מידע נוסף: כאשר מאבק העבודה תופס את מרכז הבמה, האם DAOs יכולים לעשות דמוקרטיזציה של העבודה?

Tong מ-CaféDAO צלצל עם דעה חלופית, והציע כי איגודי עובדים לא יהיו נחוצים אפילו אם DAO מנהל חברה. "לדעתי, נוצר איגוד כי יש חוסר התאמה בין העסק לעובדיו. אני מקווה, ל-DAO לא יהיה סוג כזה של חוסר התאמה." 

טונג הסביר שהוא רואה ב-DAOs דרך פוטנציאלית לעזור לבנות מבני כוח שוויוניים יותר וליצור מערכות יחסים ברות קיימא יותר בין יוזמות החברה לבין העובדים שצריכים לעשות את העבודה.

הוא אמר, "אנחנו רוצים לעשות את זה כדי לפתח מודל עסקי חדש שאינו מבאס. אנו מאמינים שמבנה DAO עשוי להתאים לא רק את היעדים העסקיים אלא גם ליישר את זכויות העובדים".

כשנשאלו על עתידה של תנועת העבודה ואיזה תפקיד עשויות למלא ארגוני DAO מבוססי בלוקצ'יין, כל שלושת האורחים הסכימו בהתרגשות שהעתיד מזהיר ושמספר הולך וגדל של אנשים מביעים עניין להיות מעורבים עם איגודים וארגונים DAO.

לדברי וויליאמס, "היופי של DAO הוא שהוא יכול להיות במשרה חלקית כתורם. אתה יכול להיות במשרה מלאה, אתה יכול לעבוד במספר DAOs, אתה יודע? אתה יכול לעבוד במשרה מלאה ולהיות באיגוד, בדיוק כמו דן”.

טונג סיכם את סנטימנט הקבוצה:

"אני חושב ש-DAOs הם תשובה לאופן שבו נוכל להתאחד בעתיד. אבל אם לא DAOs, אני חושב שפילוסופיות וטכנולוגיות בלוקצ'יין יאפשרו זאת פשוט באמצעות שקיפות מוגברת. מכיוון שכל אחד ברמה של ארגון יכול לראות את כל ההחלטות המתקבלות בכל רמה, אני חושב שזה ישווה את מגרש המשחקים על פני הלוח. אז, בין אם DAO או לא DAO, אני חושב שהעתיד הולך להיות טוב יותר בגלל האופן שבו בלוקצ'יין מאפשר שקיפות בקנה מידה".

כדי ללמוד עוד על האופן שבו theCaféDAO ו-TheLaborDAO משתמשים בבלוקצ'יין ועל המבנה של ארגונים אוטונומיים מבוזרים כדי להדגיש תנועות עבודה מאורגנות, התכוונו לפרק המלא של סדר היום on עמוד הפודקאסטים החדש של קוינטלגרף או על Spotify, Apple Podcasts, Google Podcasts or לכונן.

סדר היום הוא פודקאסט חדש מבית Cointelegraph שחוקר את ההבטחות של קריפטו, בלוקצ'יין ו-Web3, וכיצד אנשים רגילים עולים רמות ומשפרים את חייהם באמצעות טכנולוגיה.