חברות טכנולוגיה מאטות גיוס עובדים או מכריזות על פיטורים. האם זו תחילתו של שוק עבודה קריר יותר?

של תעשיית הטכנולוגיה תנופת גיוס עובדים נראה שהוא מאט.

המגזר הוכיח את עצמו עמיד בצורה מרשימה במהלך המגיפה, מציג צמיחה ותוצאות טובות יותר מרוב המגזרים האחרים. אבל נראה שזה משתנה.

סופר המנכ"לית דארה חוסרובשהי אמרה לעובדים בסוף השבוע כי החברה תתחיל לטפל בגיוס עובדים "כמו פריבילגיה." חברות אחרות, כולל פייסבוק גם חברת האם Meta, האטה את הגיוס. נטפליקס ורובינהוד הלכו רחוק והחלו לפטר עובדים.

רווחי ביג טק הפכפכים היו קשים על מחירי המניות. ה נאסד"ק המדד ראה א הפסד של 3.3% במסחר בבוקר כשהמשקיעים המשיכו את היציאה ממניות הטכנולוגיה שהחלה בחודש שעבר. המדד ירד ב-30% מדצמבר.

אם חברות טכנולוגיה מהדקות את חגורות הגיוס שלהן, האם זה אומר שגידול התעסוקה החם של אמריקה בחודשים האחרונים מתחיל להיעצר?

נתוני הגיוס האחרונים מראים ששוק העבודה עדיין חזק מאוד.

ארה"ב הוסיפה 431,000 משרות חדשות באפריל, על פי דו"ח התעסוקה האחרון של משרד העבודה, מתריס תחזיות מוקדמות שהעמיד את מספרי המשרות החדשות בסביבות 400,000.

אבל בגלל האינפלציה בשמיים, הפדרל ריזרב מעלה בהדרגה את הריבית במשך חודשים, ומעלה את עלויות האשראי. מומחים ואנליסטים רבים עשו זאת הזהיר מפני מיתון מתקרב. זה עשוי לשים קץ למה שמכונה ההתפטרות הגדולה שגרמה לאמריקאים לעזוב את עבודתם במספרים עצומים.

"זה הזמן לנצל את שוק העבודה ההדוק יותר לעובדים כי אין ערובה שהתנאים הללו ימשיכו", דניאל ז'או, כלכלן בכיר באתר השמה לקריירה Glassdoor, אמר ל- CNBC בשבוע שעבר.

צינון תעשיית הטכנולוגיה

ענקית שיתוף המכוניות אובר טכנולוגיות היא האחרונה מבין כמה חברות טכנולוגיה שהכריזה על שיטות גיוס שמרניות ובררניות יותר המתקדמים עם שינוי התחזית העסקית של החברה.

Khosrowshahi אמר שההאטה בגיוס עובדים היא תגובה ל"שינוי סיסמי" בשוק. הוא לא שלל אפשרות של פיטורים, משהו שממנו אובר לא נרתעה בעבר.

הסיפור ממשיך

אובר היא רק ענקית תעשיית הטכנולוגיה האחרונה שהקלה על גיוס עובדים.

חברת האם של פייסבוק, Meta, הודיעה בשבוע שעבר שתעשה זאת להפסיק או להאט את הגיוס עבור רוב התפקידים הבינוניים והבכירים בתאגיד. ההכרזה הגיעה כאשר Meta פרסמה הכנסות נמוכות מהצפוי דוח הרווחים הרבעוני שלה שוחרר בסוף אפריל, שגם חשף הפסדים של כמעט 3 מיליארד דולר עבור עסקי Metaverse Reality Labs של החברה.

לכמה חברות טכנולוגיה היו תשואות מאכזבות דומות בדוחות הרבעון הראשון שלהן, וחלקן הרחיקו לכת והכריזו על פיטורים גדולים.

ב-26 באפריל, אפליקציית התיווך הדיגיטלית Robinhood אמרה שכך יהיה קיצוץ 9% מכוח העבודה שלה, לאחר שמספר העובדים בחברה גדל מכ-700 עובדים ב-2019 ל-3,800 בסוף 2021.

זרימת נטפליקס ענקית פיטרו עשרות עובדים מאתר העריכה החדש, Tudum, בסוף אפריל, חודשים ספורים לאחר מסע גיוס לבניית האתר. הפיטורים התרחשו זמן קצר לאחר שמניית החברה החלה לזנק לאחר מכן אובדן של 200,000 מנויים הרבעון האחרון הוכרז.

המציאות מדביקה את הטכנולוגיה

לרוב חברות הטכנולוגיה שאמרו שיאטו גיוס עובדים או יתחילו בפיטורים יש דבר אחד במשותף: כולן ציינו שינוי מסיבי בשוק, שכן ירידות במניות הטכנולוגיה בחודשים הראשונים של 2022 הובילו למצטבר. הפסדים בסך 17 מיליארד דולר עבור חברות טכנולוגיה.

ישנן סיבות לכך שהידוק החגורה עשוי לפגוע בטכנולוגיה בצורה קשה במיוחד.

חברות הטכנולוגיה גדלו בקצב מדהים במהלך המגיפה, מכיוון שאנשים רבים נתקעו בבית, והביקוש למוצרים כמו משחקים, טלפונים, שירותי ענן ומנויים דיגיטליים זינק. ככל שאנשים מתחילים לעזוב את בתיהם יותר, המגמות הללו משתנות.

אבל גורמים כמו ריבית גבוהה יותר וחששות למיתון יכולים לחול גם על תעשיות אחרות. ובתקופות של אי ודאות כלכלית, קפיצות משרות ותחלופת עובדים גבוהה עלול להפוך לדברים מהעבר.

A מאי דו"ח ממכון פיטרסון לכלכלה בינלאומית מצא כי עליות הרווחים השעתיות עבור משרות השנה עלו השנה בהרבה פחות מאשר ב-2021, מה שהוביל חוקרים לכתוב שאם זה יימשך, זה "יעיד על כך ששווקי העבודה עשויים להיות קרירים בהרבה ממה שהוערך בעבר - מה שמפחית את הלחץ הבסיסי על אינפלציה".

מספר האמריקאים המוכנים לעזוב את עבודתם כבר יורד מהשיא של עידן המגיפה. כ-37 מיליון אנשים צפויים לעזוב את עבודתם בשנת 2022, לפי סקר באפריל על ידי חברת מחקר גרטנר, ירידה חדה מ-47 מיליון שעשו זאת בשנה שעברה.

לא ברור אם נוהלי הגיוס והשימור המשתנים של חברות טכנולוגיה השנה מביאים לכך ששוק העבודה הרחב יותר צפוי להתקרר. אבל תחזית כלכלית לא ודאית וצניחה במניות מצביעות על כך ששינויי העבודה המתמידים והזדמנויות התעסוקה הרבות הזמינות במהלך ההתפטרות הגדולה עלולים להסתיים.

סיפור זה הופיע במקור Fortune.com