מסע של עובד טכנולוגיה שפוטר: 5 חודשים, 25 ראיונות, 100 פניות לעבודה

"זו הייתה רכבת הרים רגשית מוחלטת. התחלות שווא והבטחות. עבודות שלא יצאו לפועל. הרבה המתנה וחרדה", אמר אריקסון, שפוטר בספטמבר לאחר שש שנים אצל המעסיק הקודם שלו, Phase Change Software, סטארט-אפ לפיתוח תוכנה בגולדן, קולו.

אריקסון, 56, הוא עורך דין לשעבר שהחל לעבוד במגזר הטכנולוגי ב-1997. "זה היה פראי", אמר על חיפוש העבודה שלו. "עברתי חודשיים פלוס עם מעט מאוד קשר ממעסיקים פוטנציאליים ומגייסים, ולאחר מכן [היו] ראיונות מרובים בשבוע אחד."

נוסף על האתגרים שלו היה שבתפקידו האחרון, לאריקסון היה מה שהוא מכנה תפקיד "עשה כל מה שצריך לעשות" ולא פיתח תחום מומחיות שהיה "מועיל במיוחד בשוק העבודה הזה", אמר.

לאחר שפוטר, אריקסון בילה את ימיו בהגשת מועמדות לעבודה באינטרנט, מילוי קפדני של טפסים והתאמת קורות חיים לכל משרה. הוא גם ניהל את משק הבית - טיפל בבתו בת ה-13, גרייס, יחד עם שני הכלבים של המשפחה, שני חתולים, אוגר וסרטן נזיר - בזמן שאשתו, מורה בדימוס, פתחה בקריירה חדשה.

זה הרגיש כמו "הרבה לשבת ולחכות" לעבודה הבאה שלו, אמר.

"הייתי מבלה את כל היום במילוי בקשות - כמה שעות עבור כל בקשה לעבודה ברמת הניהול [או] ברמת המנהל - ומתאם מילות מפתח בקורות החיים שלי", הוסיף.

המסבך את העניינים, הוא אמר, היה שמספר הצעות עבודה בלינקדאין נראו כהונאות. תוכנית נפוצה אחת עודדה מחפשי עבודה לשלוח 50 דולר כדי לזרז את תהליך הראיון.

נוסף על הלחץ של חיפוש העבודה, אריקסון התמודד עם כספים קשים ובעיה בריאותית. הוא היה באבטלה והיה צריך לקחת הלוואה אישית כדי לשלם את החשבונות בזמן שאשתו, וונדי, שפרשה כמורה בבית ספר ציבורי ביוני ויש לה פנסיה צנועה, הוכשרה להיות מעצב שיער.

ואחרי שאובחן כסובל מקרע במיניסקוס בנובמבר, אריקסון נאלץ לדחות את הניתוח, למרות ברך ימין שהתנפחה לכפול מגודלו השמאלית. ההטבות הרפואיות בעבודה החדשה שלו ייכנסו לתוקף ב-1 במרץ.

"טיפול הבריאות היה חשוב כמו עבודה חדשה. איבדנו את הביטוח שלנו כשפוטרתי והיינו צריכים לקנות אותו דרך תוכנית Colorado Affordable Care", הוא אמר, והוסיף, "זה לא קרוב לשקול למה שהיה לנו קודם".

אריקסון שקל עבודת הופעה עבור Lyft Inc.
LYFT,
-3.50%
ו- DoorDash בע"מ
לזנק,
-2.62%
כמו גם עבודה בחוזה לפני שלבסוף תפס הפסקה בחיפוש העבודה שלו: ראיון שלישי מבטיח עם Vantage בינואר שכנע אותו שהצעת עבודה צפויה להגיע.

גבול המכשולים שעמד בפני אריקסון היה מייאש, אבל הוא עבר את זה בעבר. במהלך התפרצות הדוטקום לפני יותר משני עשורים, הוא פוטר וניסה למצוא עבודה. הוא חזר לעסוק בעריכת דין, אבל הוא לא נהנה.

הפעם, אריקסון נהנה מקצת תזמון טוב, לאחר שאיבד את עבודתו לפני גל הפיטורים שהותיר עשרות אלפי מובטלים ב-Amazon.com Inc.
AMZN,
-2.42%,
אלפבית בע"מ
GOOGL,
-1.94%

GOOG,
-1.89%
גוגל, חברת האם של פייסבוק Meta Platforms Inc.
META,
-0.96%,
Salesforce Inc.
crms,
-1.17%,
HP Inc.
Hpq,
-1.12%,
חברת אינטל
INTC,
-1.84%,
Microsoft Corp.
MSFT,
-2.18%
ועוד מספר חברות טכנולוגיה.

לפני גל הקיצוצים שהתחיל בסוף 2022, עובדי טכנולוגיה שפוטרו מצאו עבודה בתוך חודשים, אמרה ג'וליה פולק, כלכלנית ראשית ב-ZipRecruiter Inc.
רוכסן,
-1.59%.
עד אוקטובר, אמר פולק, 79% מעובדי הטכנולוגיה שפוטרו מצאו עבודה חדשה תוך שלושה חודשים, ו-40% מצאו עבודה פחות מחודש לאחר שהחלו בחיפושים.

אבל עד סוף ינואר, שיעור ההצלחה ירד ל-55%, אמר פולק ל-MarketWatch. "אם אתה מפוטר בדצמבר ובינואר, זה הזמן הקשה ביותר למצוא עבודה", אמרה.

הנתונים הסטטיסטיים הללו זורמים בגלל אורך חבילות הפיצויים במגזר הטכנולוגי - 16 שבועות בממוצע, לעומת ממוצע ארצי של תשעה שבועות - ושפע הייעוץ והעבודות העצמאיות הזמינות לעובדים בעלי כישורים טכנולוגיים.

"מספרי האבטלה מטעים, במובן מסוים. כל עוד עובדי טכנולוגיה נהנים מפיצויים [חבילות] של חודשים, הם לא ממהרים למצוא עבודה", אמר ל-MarketWatch טים מקארתי, מנכ"ל משותף של marketGOATS, פלטפורמה שעוזרת למשקיעים בודדים לגלות ולהשקיע במנהלי כסף מיומנים.

אבל יש גורם נוסף שמגיע לתמונה עבור מחפשי עבודה רבים. למרות העובדה שבני 55 ומעלה מהווים נתח הולך וגדל מכלל העובדים - 24% ב-2019, לעומת 13% ב-2000, לפי נתונים מסקר האוכלוסין הנוכחי של הלשכה לסטטיסטיקה של העבודה - רבים מהם מתמודדים עם גילאיות במקום העבודה. זה נפוץ במיוחד בתעשיית הטכנולוגיה, אפילו כשהחוק הפדרלי אוסר על אפליה של אנשים בני 40 ומעלה בהעסקה או בכל היבט אחר של העסקה.

בשוק העבודה החזק מבחינה היסטורית של 2019, אחד מכל ארבעה מחפשי עבודה מעל גיל 55 דיווח על קשיים במציאת עבודה ו-53% דיווחו כי חוו אפליה על רקע גיל במקום העבודה, על פי א. סקר עסקי ZipRecruiter השנה הזו. בינתיים, מעסיקים היו בוטים לגבי העדפת מועמדים צעירים יותר, גם כאשר למועמדים מבוגרים יש את אותן יכולות. הם ביססו את ההעדפה הזו על חששות נתפסים לגבי בריאותם הפיזית של מועמדים מבוגרים, כישורי טכנולוגיה, דרישות שכר ונכונות לדווח למישהו צעיר יותר.

אריקסון החליט להסתיר את גילו במהלך חיפוש העבודה שלו, והשמיט את תאריך סיום הלימודים בקולג' שלו ורשום רק את שלוש המשרות האחרונות שלו. "התחרות קשה קדימה", אמר.