הדיווח של הניו יורק טיימס אומר שמנכ"ל קראקן החל במלחמת תרבות

A דו"ח חדש יורק טיימס גילה כיצד קראקן מנכ"ל ג'סי פאוול התחילה מלחמת תרבות בתוך הארגון שיצרה מקום עבודה רעיל.

על פי הדיווח, המנכ"ל של אחת מבורסות הקריפטו הגדולות בארה"ב התבטא נגד הרעיון של אנשים להזדהות עם כינוי, וטען שאם זה לא יכול לקרות עם גזע, זה לא אמור לחול על מגדר.

בנוסף, הוא שאל מי צריך להיות מסוגל להשתמש ב-N-word תוך כדי הערות משפילות על האינטליגנציה של נשים.

חלק מהעובדים טוענים שההערות ה"פוגעות" הללו יוצרות מקום עבודה עוין ומשפיעות על בריאותם הנפשית. אבל רבים חוששים להתבטא מחשש לנקמה שאינה חדשה בחברה.

הערכים הפילוסופיים של קראקן

מלחמות התרבות בחברה הגיעו לקרשנדו החודש לאחר שהמנכ"ל פרסם מסמך בן 31 עמודים המתאר את "הערכים הפילוסופיים הליברטריאניים" של החברה.

לאחר שליחת המסמך, הוא הודיע ​​לעובדים במהלך פגישה כי אינו מאמין שאף אחד יבחר את הכינויים שלו.

הוא סיים את הפגישה בכך שנתן לכל מי שלא הסכים את ההזדמנות לפרוש. תהיה להם אפילו אפשרות לקבל שכר של ארבעה חודשים כל עוד יסכימו לעולם לא לעבוד בחברה שוב.

בעוד שרוב המידע הזה הגיע מחקירת הניו יורק טיימס, החברה פרסמה בפומבי גרסה ערוכה של המסמך.

פאוול מגן על עצמו בטוויטר

ג'סי פאוול הקדים את הדיווח הזה של הניו יורק טיימס כאשר הוא גילה שכ-20 מתוך למעלה מ-3200 עובדים ברחבי העולם לא הסכימו עם התרבות, ו-60% עובדים בחברה פחות משישה חודשים.

הוא הזכיר שזה קרה בגלל הקצב המהיר של גיוס עובדים בחברה במהלך בום הקריפטו, מה שהוביל אותם לכמה אנשים מוכשרים שמתאימים לא לתרבות של קראקן.

פאוול תיאר את הנושאים השנויים במחלוקת כ"בעיות העולם הראשון" שעומדות בדרכו לעזור למיליארדי אנשים.

בנוסף, הוא התייחס לסוגיית השתקת העובדים בטענה שבהתחלה הוא ניהל ויכוחים בגלל פתיחות הראש שלו.

"אני הרבה יותר לומד בנושאי מדיניות, אנשים מופעלים מכל דבר ואינם יכולים להתאים לכללים בסיסיים של דיון כנה. בחזרה לדיקטטורה".