האם גוגל היא חברת הטכנולוגיה הגדולה הבאה לפיטורי עובדים?

המנות העיקריות

• שמועות מסתחררות כי אלפבית עשויה להיות חברת הטכנולוגיה הגדולה הבאה לפטר עובדים, בעקבות ההובלה של Meta, אמזון ורבות אחרות.
• זה קורה כשגוגל מתמודדת עם לחץ הכנסות מירידה בהכנסות מפרסום ותחזית כלכלית שעשויה להחריף את הבעיה.
• מנהלי אלפבית העלו הערות רבות לגבי הגברת היעילות והמיקוד.
• עבור משקיעים, זוהי דוגמה נוספת למלכודות הפוטנציאליות של השקעה במגזר הטכנולוגי הפכפך. למרבה המזל, אתה יכול להשתמש בכוח של AI כדי לעזור לך לנווט בו.

פיטורים, פיטורים ועוד פיטורים. תעשיית הטכנולוגיה היא כזו שלא נרתעת ממילת באזז, אבל זו היא כנראה יעדיפו להסתדר בלעדיה.

היו שורה של חברות שצמצמו את כוח האדם שלהן במהלך 2022, עד כדי כך שכנראה קל יותר לנקוב בשמות העסקים שלא צמצמו את מספר העובדים שלהם. בכל זאת, ננסה.

מה שהתחיל בחברות צמיחה קטנות יותר כמו Shopify, Peloton, Snap, Coinbase ו-Robinhood התפשט כעת לאלה של תעשיית הטכנולוגיה, כמו Meta ואמזון. לנוכח מיתון פוטנציאלי והאטה בהכנסות מפרסום, חברות רבות כן מחפשים להדק את השורה התחתונה שלהם כדי לעבור את השפל בשלום.

כעת נראה שגוגל יכולה להיות החברה הבאה שתכריז על פיטורים. כדי להיות ברור, חברת האם של גוגל אלפבית לא הודיעה על פיטורים. הם אפילו לא ציינו את זה שם יכול להיות פיטורים. אבל, זה לא מונע מהשמועות להסתחרר ולעובדים הנוכחיים להתעצבן.

הורד את Q.ai היום לגישה לאסטרטגיות השקעה מבוססות בינה מלאכותית.

מדוע השמועות רומזות שגוגל תפטר עובדים?

אז אם ראשי אלפבית לא אומרים שהם יהיו פיטורים, למה השמועות? ובכן, יש כמה סיבות שונות. ראשית, זה רק בגלל שכולם עושים את זה. עכשיו כולנו זוכרים שהורינו אמרו לנו שאנחנו לא צריכים לעשות משהו רק בגלל שכולם כן, אבל האמת היא שגוגל נתונה לאותה רוח נגדית מול חברות טכנולוגיה אחרות.

ההנחיה של Meta לגבי האטת הכנסות מפרסום היו אחד הגורמים העיקריים לכך שהכריזו על הקפאת גיוס עובדים פיטורי 11,000 עובדים באופן גלובלי. בעוד מארק צוקרברג עושה מאמץ משותף לגוון את זרם ההכנסות של החברה הרחק מפרסומות, הם רחוקים מאוד.

אלפבית נמצא במצב דומה. הם רואים צמיחה חזקה בהכנסות מיחידת מחשוב הענן שלהם, אבל בסך הכל המודל העסקי שלהם הוא בעל משקל כבד מאוד לפרסום. אז בהתחשב בכך שהם חברה בגודל דומה ל-Meta, המתמודדת עם בעיות דומות, זה ילך בעקבותיה שהם יצטרכו לקצץ בעלויות בצורה דומה.

שנית, אנחנו נמצאים בסביבה שבה כל הברה אחת שנאמרת על ידי מנהל בכיר נבדקת בקפדנות. במקרה של אלפבית, המילים שגרמו להרמת גבות כוללות דברים כמו 'פוקוס' ו'יעילות'.

בטח, הם אולי נשמעים כמו דברים טובים. אבל בהגדרה כשאתה מתמקד במשהו אתה בדרך כלל לוקח משאבים מכל השאר. היעילות ברורה, היא מציעה לחפש לעשות יותר עם פחות.

הם אפילו שמו על זה מספר, במטרה לשפר את היעילות בחברה ב-20%. אף אחת מהמילים הללו אינן מוזיקה לאוזני עובדי גוגל.

מה שמביא אותנו לסיבה השלישית. אנשי הצוות של גוגל עצמם עצבניים. לפי מסמכים פנימיים, רמת החרדה שחווים עובדי גוגל נמצאת במגמת עלייה. אם מישהו מסוגל להבין את מצב הרוח והסיכויים בחברה, זה הצוות שעובד שם יום אחר יום.

מערכות הביצועים החדשות של גוגל מוסיפות שמן למדורה

בנוסף לכל זה, גוגל הכריזה לאחרונה על מערכת ניהול ביצועים חדשה. המערכת החדשה מחייבת מנהלי גוגל לדרג 6% מהעובדים שלהם כביצועים גרועים, עלייה מקו הבסיס הקודם של 2%.

6% מכוח העבודה הגלובלי של גוגל משווים לסביבות 10,000 עובדים.

זה לא קשור ישירות לפיטורים, אבל זה אומר שמספר גבוה בהרבה של עובדים בחברה ידורג גרוע בסקירה השנתית שלהם מאשר בעבר. אם אלפבית תחליט להמשיך עם פיטורים, זה אומר שתהיה להם מאגר רחב יותר לבחירה סביר.

מדוע חברות טכנולוגיה מפחיתות את מספר העובדים?

עם כל זה קורה, מדוע כל כך הרבה חברות טכנולוגיה מקצצות צוות מלכתחילה. כפי שניגענו לעיל, הסיכוי למיתון עתידי מכביד על המנהלים. כחברות ציבוריות, הן נמצאות בלחץ להפגין ערך לבעלי המניות על בסיס רבעוני, והאטת ההכנסות מפעילה לחץ גדול יותר על צד העלויות של המשוואה.

הבעיה מורכבת מהעובדה שרוב חברות הטכנולוגיה קיבלו שכירות יתר במהלך המגיפה. עם הנעילה העולמית בתוקף, הביקוש לשירותים מקוונים זינק. חברות רבות בכל רחבי התעשייה מגייסות על סמך היותו נורמלי חדש, אך זה לא התברר כמקרה.

עולם העבודה השתנה עבור רבים, כאשר עבודה מהבית כיום היא תופעה הרבה יותר שכיחה. למרות זאת, חיינו חזרו ל'חיים האמיתיים' כמעט בכל דרך אחרת. כולנו מטיילים כמו שעשינו לפני מגיפה, יוצאים למסעדות, הופעות ואירועים ובאופן כללי מבלים פחות זמן מול המסכים שלנו.

משמעות הדבר היא שחברות הטכנולוגיה סובלות כעת מעודף של עובדים בשכר גבוה מאוד שהם לא באמת צריכים, בתקופה שבה ההכנסות יורדות.

מה המשמעות של המשקיעים?

מניית אלפבית עלתה ביותר מ-1% בחמשת הימים האחרונים. בעלי מניות רבים יקדמו בברכה את הרעיון להדק את החוטים באמצעות פיטורים, גם אם זה לא מבשר חדשות טובות עבור העובדים שנפגעו.

עבור משקיעי טכנולוגיה באופן כללי, זו הייתה שנה קשה. המגזר יורד בגדול עם חברות בודדות רבות בירידה של למעלה מ-50%. צמצום עלויות יהיה ככל הנראה צעד בכיוון הנכון כדי להחזיר חלק מהקרקע האבודה הזו.

למרות זאת, העתיד לטווח הקצר של הטכנולוגיה רחוק מלהיות בטוח. לפנינו אתגרים כלכליים משמעותיים, וכאשר הפד נחוש להעלות את הריבית על מנת להוריד את האינפלציה, אנו צפויים לראות את הדברים מחמירים לפני שהם ישתפרו.

זה יכול להקשות על השקעה בטכנולוגיה. לא רק בגלל שהמניות עלולות לרדת עוד יותר, אלא בגלל שהן יכולות להתאושש במהירות להפליא.

אחת הדרכים להילחם בזה היא להשתמש בבינה מלאכותית. זה מאפשר ניתוח של כמות נתונים גבוהה בהרבה ממה שאנו יכולים לעבד כבני אדם, תוך התחשבות במערך נתונים עצום ושימוש בנתונים היסטוריים כדי לחזות אירועים עתידיים.

כך יצרנו את ערכת טכנולוגיה מתפתחת, המשתמשת בבינה מלאכותית כדי לחזות אילו אזורים במגזר הטכנולוגי צפויים לבצע את הביצועים הטובים ביותר בכל שבוע על בסיס מותאם סיכונים, ולאחר מכן מאזן מחדש את התיק באופן אוטומטי בהתאם לתחזיות אלו.

הבינה המלאכותית בוחנת ארבעה ענפים במגזר הטכנולוגי כדי לבצע את ההתאמות הללו, כלומר מניות טכנולוגיות גדולות, מניות טכנולוגיה צמיחה, תעודות סל טכנולוגיות ומטבעות קריפטוגרפיים באמצעות נאמנויות ציבוריות. בנוסף לאנכי, ה-AI גם משקלל את הפוזיציות בתוך אותם אנכיים בהתבסס על יקום קבוע מראש של ניירות ערך.

זה משתמש בטכנולוגיה מתקדמת כדי להשקיע בטכנולוגיה מתקדמת.

הורד את Q.ai היום לגישה לאסטרטגיות השקעה מבוססות בינה מלאכותית.