בעקבות פיטורים מסיביים, עובדי טכנולוגיה שוקלים מחדש את עתידם

כשקווין עבר מתעשיית משחקי הווידאו להופעה טכנולוגית ארגונית ב-2019, ביטחון תעסוקתי היה חלק גדול מהסיבה לכך.

עולם המשחקים היה "משתה ורעב", שכר ופיטר אנשים כל הזמן, אמר קווין, שביקש למנוע את שם משפחתו כדי למנוע פגיעה בסיכויי תעסוקה עתידיים. תפקיד תוכנה מסורתי יותר - עבודה על למידה ופיתוח בחברת שירות לקוחות - נראה כמו הימור בטוח יותר.

קווין, כיום בן 28, לא היה לבד. במשך שנים, עבודה בחברת עמק הסיליקון הגדולה הייתה אחת מהופעות השזיפים היותר שאמריקאי יכול למצוא. אפילו אחרי כל הרטוריקה של תחילת שנות ה-2010 על הפיכת העולם למקום טוב יותר החלה לצלצל חלולות בעקבות שערוריות בפייסבוק, אובר וחברות אחרות, שילוב קטלני של שכר גבוה, הטבות בשפע, ניהול גמיש ומרכז מפרץ סן פרנסיסקו. קמפוסים נועדו לאורח חיים ש מְפוּתֶה הרבה מתחילים בקריירה המוקדמת.

נראה שהמגיפה נשאה את התזה הזו. כשהחיים של כולם נדדו לפתע באינטרנט, ענקיות התוכנה ראו את המניות שלהן מזנקות ועובדי טכנולוגיה הגיעו ליהנות מהמותרות של קידוד מספה בסלון.

ההחלטה של ​​קווין להיכנס לענף נראתה נבונה בזמנו. "זה נתן לי תחושת ביטחון ויציבות מאוד חזקה שבדיעבד ממש לא הייתה שם", אמר.

בנובמבר פוטר קווין, חלק מגל של חברות טכנולוגיה מעצימות קיצוץ משרות ויישום הקפאת עובדים שהחל בקיץ שעבר וצבר כוח עד סוף 2022 ועד לשנה זו.

מאז 1 בינואר, גדודי עובדים הוצבו על גוש החיתוך באמזון (18,000 פיטורים), מיקרוסופט (10,000 פיטורים), Salesforce (8,000 פיטורים) וגוגל (12,000 פיטורים). הקיצוצים הללו הגיעו על גבם של כריתות קודמות במטא (11,000 פיטורים בנובמבר) ו-Snap (1,300 פיטורים באוגוסט), כמו גם בטוויטר, כלומר נמס מסיבות אחרות.

השפל בכל הענף הוביל עובדי טכנולוגיה רבים - שאינם מתבססים עוד על תשומת הלב הנלהבת של תעשייה שנואשת לחזר אחר הכישרונות הטובים והמבריקים ביותר - להעריך מחדש את הקריירה שלהם בדיוק כפי שקווין עשה פעם.

הסיפור ממשיך

לאן שהם הולכים עכשיו יכול לעצב מחדש את התעשייה במשך עשרות שנים קדימה.

"הפסד של מישהו הוא רווח של אחר", אמר דן איבס, אנליסט טכנולוגי ומנהל ב-Wedbush Securities. מפתחים ומהנדסי תוכנה מיומנים לא יישארו מובטלים לאורך זמן, אמר אייבס, והחברות שיצלחו אותם יהיו כנראה אלו שנמצאות בחוד החנית של מגזרים חדשים ומלהיבים כמו בינה מלאכותית, כלי רכב חשמליים, אחסון ענן ואבטחת סייבר. "אני חושב שזה מיצוב מחדש של הטכנולוגיה."

הקיצוצים באים בעקבות גיוס עובדים מהיר ללא קיימא בחמש השנים האחרונות, אמר אייבס. "עכשיו, השעון צלצל בחצות לגידול יתר, [ו] אתה רואה מנכ"לי טכנולוגיה קורעים את הפלסטר."

זה רגע עם קווי דמיון בולטים להתפוצצות בועת הדוט-קום בראשית שנות ה-2000, כאשר גרסה סתמית של כלכלת האינטרנט הפכה לערפל לנגד עיני המשקיעים על רקע קריסת Pets.com ומיזמי Web 1.0 קצפים אחרים.

עם זאת, האימפריה שהתמוטטה סיפקה את חומר הגלם ל-20 שנות הטכנולוגיה הבאות, אמר איבס, על ידי הזרמת חבורה של מהנדסי תוכנה מוכשרים חזרה לשוק. לפיטורים האחרונים הללו, לדבריו, יכולה להיות אותה השפעה.

"אני רואה בזה יותר חלוקה מחדש ושינוי בסדר הניקור, ולא סימן לזמנים אפלים יותר", אמר האנליטיקאי.

המעבר הרחק ממה שנקרא חברות FAANG - פייסבוק (כיום מטה), אמזון, אפל, נטפליקס וגוגל - היא חלק בלתי נפרד ממגמה גדולה יותר שבה עובדי טכנולוגיה הולכים וגוברים מאוכזבים מרבים מהמעסיקים הגדולים ביותר של עמק הסיליקון, שרובם צברו בשלב זה פגמים במוניטין אם לא שערוריות מוחלטות.

חלק מהעובדים עלולים כעת, לאחר הפיטורים ובאזיקי הזהב שלהם גזורים, לנצל את ההזדמנות למצוא עבודה המותאמת יותר לערכים שלהם.

"מאז ה-COVID, באמת, מה ששמתי לב הוא שעובדי טכנולוגיה מכל הסוגים - אבל במיוחד אלה עם ניסיון - כבר לא רוצים לעבוד עבור הפייסבוק והגוגל והמיקרוסופט", אמר ג'ון צ'אדפילד, מזכיר ב-United Tech ואיגוד עובדי הברית בבריטניה. "זו פשוט לא שאיפה יותר."

כמה מהנדסי תוכנה יתעדפו כעת עבודה בחברות קטנות יותר שיכולות להציע להם גמישות בעבודה מרחוק, שבועות עבודה של ארבעה ימים ואיכות חיים טובה יותר, חזה צ'אדפילד. אחרים יפנו לעבודת פרילנסר גמישה במיוחד.

אבל השינויים שיבואו עשויים להיות קיצוניים יותר מסתם עובדים שעוברים מחברות טכנולוגיה גדולות לחברות קטנות יותר ומבריקות יותר. לפעמים אומרים שכל חברה היא כיום חברת תוכנה, בהתחשב בכמה שהטכנולוגיה נוכחת בכל היבט של הכלכלה, ולהרבה חברות שאינן טכנולוגיות יש עדיין סיבות טובות להעסיק את האנשים שחברות טכנולוגיה מסורתיות פיטרו זה עתה.

צ'אדפילד אמר שהוא ראה לאחרונה עובדי טכנולוגיה לוקחים על עצמם תפקידים בסוכנויות ממשלתיות ובארגונים לא ממשלתיים.

"הם לא רצים למחסה; הרבה מהם לא צריכים לקחת את כל מה שנקרה בדרכם", אמר על עובדי טכנולוגיה. "הם ממלאים פערי שוק פתוחים היטב ומבררים לאן הם הולכים".

חברת הביטוח Allstate סימן לאחרונה מתכננת להעסיק עובדי טכנולוגיה מפוטרים כדי לעזור לשפר את היכולות הטכנולוגיות שלה. המחלקה לענייני חיילים משוחררים עשתה פתיחים דומים.

מנהל הנדסה אחד, ג'ייס - ששוחרר מחברת תוכנה בסן פרנסיסקו בדצמבר - אמר כי המהומה הנוכחית בחברות טכנולוגיה גדולות ומסורתיות אינה מייצגת את הקריירות הטכנולוגיות הכוללות, שכעת מקיפות מגוון רחב של מגזרים, כולל שירותי בריאות. ובנקאות.

"לכל חברה יש אפליקציה, יש לה אתר אינטרנט, יש לה שירות", אמר ג'ייס, שהסתיר את שם משפחתו כי הוא מחפש עבודה באופן פעיל. "ייתכן שתראה הרחבה של מה זה אומר לעבוד בטכנולוגיה, מה זה אומר לעבוד בהנדסה."

עבודה בטכנולוגיה היא לא בהכרח "במקום עם מגלשה ובור כדורים", הוא אמר, ורמז לאווירה המפורסמת של מחנה קיץ שחברות רבות מעמק הסיליקון טיפחו לפני המגיפה.

עם זאת, כמה בוגרי מכללות עדיין נמשכים לענקיות הטכנולוגיה למרות היעדר החדש של ביטחון תעסוקתי זמין.

אליסון, בכירה בקולג' הלומדת מדעי המחשב באזור המפרץ, אמרה שהיא קיבלה הצעה בחברת FAANG על שתי הזדמנויות של התעשייה הביטחונית בפנסילבניה ואיידהו.

"עדיף להגיש בקשה למקום שנותן $250,000 ולהתפטר תוך 6 חודשים... מאשר ללכת לאידהו ולקבל $100,000", אמרה. "אני מוכן לקבל סיכון עבור הרבה יותר כסף."

כמה מחבריה, שעשו בעבר התמחות טכנולוגית בחברות מחוץ לאקו-סיסטם הטכנולוגי המסורתי, גם עדיין מתמודדות על משרות במשרה מלאה בחברות גדולות יותר, אמרה. שוב, שכר הוא המניע שלהם.

אבל לא לכולם היה מזל בהבטחת עבודה לפני סיום הלימודים, אמרה; הרבה מחבריה שלחו מאות בקשות, חלקן אפילו הסתפקו בהתמחות, ללא מענה.

עובדי טכנולוגיה לא טכניים - כלומר, אלה שאינם כותבים קוד או בעלי כישורי הנדסה אחרים - הושפעו במיוחד מהנסיגה בצוות העובדים, אמרה נטליה נדז'ווצקאיה, מועמדת לדוקטורט באוניברסיטת ברקלי, אשר לומדת אקטיביזם של עובדי טכנולוגיה.

"רוב הפיטורים האלה משפיעים על אנשים שעובדים בגיוס עובדים או בשירות לקוחות בחברות האלה", אמר נדז'ווצקאיה.

חברות טכנולוגיה רבות מסתמכות גם על עובדים זמניים או עובדים קבלניים אשר - אפילו בתקופות פריחה - מתמודדים עם תנאי העסקה פחות יציבים באופן משמעותי מאשר עמיתיהם במשרה מלאה, אמרה.

"של גוגל יותר מ 50% עבודה קבלנית", אמרה נדז'ווצקאיה, "ואם האנשים האלה לא יתקבלו לעבודה מחדש, או אם החוזה שלהם מבוטל לפני מועד סיומו, זה לא יירשם כפיטורים".

עבור קווין - העובד הטכנולוגי שעבר ממשחקי וידאו לתוכנה ב-2019, רק כדי להתפטר בסוף השנה שעברה - הרוחות הכלכליות המשתנות אילצו אותו לשקול מחדש את מחויבותו לתעשיית הטכנולוגיה.

למרות שבהתחלה הוא חשב שהוא פשוט ימצא עבודה דומה בחברת טכנולוגיה אחרת לאחר שפוטר משירות הלקוחות, מאז הוא נאבק לשחזר את מה שהפסיד. פניות למספר חברות בחודשים האחרונים התקרבו לצעדים האחרונים שלהן, אמר, רק על הקפאת עובדים פתאומית כדי להחזיר אותו למצוד.

קווין בוחן כעת תפקידים בתחום הבריאות, פיתוח משחקים ואפליקציות ואפילו תיעוד משכנתאות - כלומר, מגזרים שמשתמשים בטכנולוגיה, אך המעסיקים בהם אינם חברות טכנולוגיה כשלעצמם. הוא לא בטוח אם הוא "מוט" להישאר בטכנולוגיה המסורתית, אמר. רבים מעמיתיו, הוסיף, שואלים את עצמם את אותו הדבר.

"אני חושב שכל מי שאני מדבר איתו, לפחות, חווה רגע של חשבון נפש של: 'הממ, זה מה שחשבתי שזה היה?'" אמר קווין. "'האם אני מבודד מכל השינויים הכלכליים האלה?'"

סיפור זה הופיע במקור ב לוס אנג'לס טיימס.