למרות שמגיפת הקורונה שינתה לרעה את מבנה התשלומים והתגמול של רוב העובדים, זה לא מקרה דומה למנהלים המכהנים בחברות טכנולוגיה מובילות. המנהלים לקחו הביתה הטבות משמעותיות במהלך שלב בו מגזר הטכנולוגיה הופיע בין הביצועים הטובים ביותר בעוד שהמגיפה גבתה מחיר כלכלי ברוב התעשיות.
על פי נתונים שנאספו ומחושבים על ידי פינבול, בונוס המנכ"ל בעשר חברות הטכנולוגיה המובילות זינק ב-400% בממוצע במהלך המגיפה בין 2020 ל-2021. Tan Hock Eng מברודקום (NASDAQ: AVGO) היה המרוויח הגבוה ביותר ב-1,586% עצום, מ-3.6 מיליון דולר ל-60.7 מיליון דולר. אורקל'ס (סימול: ORCL) ספרא עדה כץ דורגה במקום השני, כאשר התמורה שלה גדלה ב-999%. של אפל (NASDAQ: AAPLגם טים קוק היה בין המרוויחים הבולטים, כשהבונוס שלו עלה ב-571.63% מ-14.7 מיליון דולר ל-98.7 מיליון דולר.
במקומות אחרים, נטפליקס (NASDAQ: NFLX) המנכ"ל ריד הייסטינגס היה בין המנהלים שתגמולם ירד ב-19.68%, מ-43.2 מיליון דולר ל-34.7 מיליון דולר. סונדאר פיצ'אי מאלפבית (NASDAQ: GOOGL) רשמה גם היא ירידה של 14%. באופן כללי, התגמול המשולב של המנהלים שנבחרו לשנת 2021 היה 721.13 מיליון דולר, צמיחה של 210.88% מהנתון של 2020 שעמד על 231.96 מיליון דולר. נתונים על תגמול מנכ"ל נשלפים ממסמכי ה-SEC של החברות הספציפיות.
מדוע בולטים בונוסים של מנהלי טכנולוגיה
התגמול של מנהלי הטכנולוגיה זינק למרות שרוב החברות בחרו לקצץ במשכורות ובתשלומים אחרים בתחילת המגיפה. המהלך נאלץ בשל ירידה במניות עם תחילת המגיפה.
כשהכלכלה העולמית סוערת, הצעד הנכון היה לקצץ בשכר המנכ"ל, ולמהלך היו השלכות שליליות. אם החברות יורידו משמעותית את הבונוס על רקע ירידה במניות, הן מסתכנות באובדן הכישרון שלהן ליריבים.
עם זאת, שוק המניות מאז התאושש, כאשר תעשיית הטכנולוגיה מובילה את העצרת בסוף 2020. תרחיש זה מסביר מדוע הפיצוי המצטבר לשנת 2020 היה נמוך מ-2021.
למרות שהעלייה בבונוסים עשויה להיות השפעה ישירה על הביצועים של מגזר הטכנולוגיה בשנתיים האחרונות, ההצדקה הסטנדרטית להקצאת הטבות גבוהות היא לשמור על כישרונות בתוך המגיפה. חלק מהמנהלים ידועים כיוצרים ערך תאגידי, וארגון האם שלהם פנה לפצות אותם בכל מה שצריך.
התחזית הכלכלית משפיעה על חבילת הפיצויים
הבונוסים הביאו בחשבון את שיפור הסיכויים הכלכליים ותגמלו את המנהלים על ביצועים משביעי רצון או טובים יותר. עם זאת, אם הכלכלה הייתה ממשיכה לצנוח עקב המגיפה או נסיבות אחרות, המנהלים היו מתמודדים עם ירידה בערך אחזקותיהם. יש לציין כי החברות פועלות כיום בסביבת אינפלציה גבוהה שעלולה לגבות מחיר מהמניות.
עם זאת, חיוני לציין כי מענקי המנהלים יכולים להיחשב כחסרי משמעות בהתבסס על גודל החברה וההכנסות הכלליות. רוב המנהלים מקבלים תגמולים גבוהים מכיוון שהם נחשבים בין הכישרונות המובילים להביא הביתה מיליונים.
צמיחת הבונוס מעידה גם על כך שתחום הטכנולוגיה הוא בין התעשיות הרווחיות. בשורה זו, חברות שממשיכות לסבול הפסדים או מופחתים ברווחים עקב השיבושים שנגרמו על ידי המגיפה, נמצאות בסיכון לאבד מנהלים לחברות במגזרים בעלי סיכויים פיננסיים טובים יותר.
ראוי להזכיר הוא שהבונוסים דחפו כמה מנהלים לדרג בין האנשים העשירים ביותר בעולם. רובם משמשים כמייסדים של החברות שלהם, ובבעלותם חלקים עצומים ממניות החברה שלהם. לדוגמה, מניית אפל שגדלה ב-2021 ראתה את מנכ"ל החברה, טים קוק, למיליארדר.
ביקורת על תשלומי בכירים נכבדים
מהצד השני, התשלום המשמעותי למנהלים הצית מחדש את אי השוויון בעושר באמריקה. פערי השכר העולה בין בכירים לעובדים ממשיך להתרחב, ויש סבירות שהנתון ימשיך לעלות בעתיד. אי השוויון משך את תשומת לבם של המעמדות הפוליטיים, וכתוצאה מכך קריאות לקבל תקנות כדי שהרשות המבצעת תשלם יותר מסים.
לאחרונה, הסנאטורית האמריקנית אליזבת וורן הייתה מעורבת במלחמת מילים עם טסלה (NASDAQ: TSLA) המנכ"ל אילון מאסק על המסים הנמוכים שמשלמים מיליארדרים. לדברי וורן, מיליארדרים צריכים לשלם מסים כדי לתמוך בדור הבא של יזמים.
בסך הכל, רוב החברות יכולות לקשור את החבילות הכבדות לביצועי המנכ"ל; עם זאת, ייתכן שחלק מבעלי המניות לא יסכימו, כמו במקרה של אפל. זאת לאחר שחברת ייעוץ קראה לבעלי המניות של אפל שלא לאשר את החבילה של קוק כי חסרה לה קריטריונים לביצועים.
מקור: https://finbold.com/ceo-bonuses-at-the-top-10-tech-giants-soared-400-amid-the-pandemic/