בעוד ביג טק מקצצת עובדים, תעשיות אחרות נואשות להעסיק אותם

אנה נאומובה פוטרה בינואר לאחר כמעט ארבע שנים כעובדת קבלנית ב-Apple Inc.
AAPL,
-0.75%,
שם הייתה מנהלת מוצר של כלי מכירות פנימיים עבור צוות השיווק של אפל. כעת היא מחפשת עבודה לא טכנולוגית ברשת המכולת HEB, שם תוכל להשתמש באותם כישורים.

"זה מצב ממש קשה", אמרה נאומובה, שגם פתחה לאחרונה עסק לייעוץ כדי לעזור למהגרים למצוא מקומות עבודה בארה"ב.

טוד אריקסון, בינתיים, בילה כמעט שני עשורים טק, עובד בשש השנים האחרונות ב-Phase Change Software. כעת הוא בוחן פתחי שיווק ותקשורת בחברות לא טכנולוגיות במגזרים כמו שירותי בריאות, ממשלתיים ושירותים פיננסיים.

עובדי טכנולוגיה ותיקים אוהבים נאומובה ואריקסון שוקלים לבצע שינויים כאלה בקריירה בתור ענקיות טכנולוגיה כמו אפל, Meta Platforms Inc.
META,
+% 0.26,
Amazon.com בע"מ
AMZN,
-0.97%,
אלפבית בע"מ
GOOGL,
-1.21%

GOOG,
-1.24%
גוגל, מיקרוסופט קורפ
MSFT,
-1.56%,
Cisco Systems Inc.
CSCO,
-0.43%,
HP Inc.
Hpq,
-0.36%
ואינטל קורפ.
INTC,
-2.09%
אלפי עובדים במאמץ לצמצם עלויות. השינוי יעזור להסביר מדוע ארה"ב ממשיכה לחרוג מהתחזיות לגידול בעבודה, כפי שהראה דו"ח המשרות של ינואר, למרות פיטורים טכנולוגיים מסיביים.

עמק הסיליקון הוסיפו 88,000 משרות בשנה שהסתיימה ביוני 2022, על פי ההודעה שפורסם לאחרונה אינדקס עמק הסיליקון. יותר מ-16,000 מהמשרות הללו היו בתעשיית הטכנולוגיה, מה שהותיר את שיעור האבטלה באזור על כ-2%, בהשוואה לשיעור הארצי של 3.4%.

ביום שישי, במהלך הכנס השנתי של מדינת העמק, אמר מנכ"ל עמק הסיליקון המשותף, ראסל הנקוק, שרוב המשרות המקומיות הן בתשתיות, וחלקים מהמגזר הזה - כולל שירותי בריאות, שירותים חברתיים ושירותים בנקאיים ופיננסיים - מתאוששים ומוסיפים מקומות עבודה. 11,000 הפיטורים הטכנולוגיים עד פברואר הסתכמו בכ-0.7% מכלל כוח העבודה של עמק הסיליקון ו-2% מעובדי הטכנולוגיה, הוא אמר, וציין כי 22,000 משרות נוספו לאזור במחצית השנייה של 2022.

קמט תעסוקתי נוסף הוא השמת עובדים שאינם טכנולוגיים בחברות טהרת טק. פלטפורמת Ed-tech Careerist סייעה להציב 1,000 אנשים במשרות כעובדי משרד, נהגים ונציגי מכירות באפל, אמזון, גוגל, סמסונג אלקטרוניקה
005930,
-1.73%,
ואינטל קורפ.
INTC,
-2.09%
במהלך שלוש השנים, אמר מנכ"ל החברה, איבן ציבאיב, ל-MarketWatch.

לעוד: הנה הסיבה שדוח המשרות היה כל כך טוב למרות פיטורים ב-Big Tech

הזרם הפתאומי של עובדים מפוטרים לא רק הגביר את התחרות על משרות אלא הוסיף לתחושות קשות בקרב חלק מהעובדים הטכנולוגיים כלפי מעסיקיהם - ולתעשיית הטכנולוגיה בכלל.

"תקופת ירח הדבש עם הטכנולוגיה הסתיימה לפני חמש שנים עם התגובה הטכנולוגית, בחירות 2016, הפרות נתונים, חקיקה פדרלית ותביעות הגבלים עסקיים", אמר ל-MarketWatch ספנסר גרין, שותף כללי בחברת הון סיכון TSVC. "יש תחושה של התפכחות".

"נשאר קשה לגייס"

סטיבן דיזי, קצין טכנולוגיה ראשי בבנצ'לינג, פלטפורמת מחקר ביוטכנולוגיה, צופה שעובדי טכנולוגיה חסרי עבודה רבים ינחתו בעסקים מסורתיים יותר, מה שלדבריו מהווה הזדמנות שלא יסולא בפז להעביר את כישוריהם.

תעשיות מחוץ לטכנולוגיה עברו טרנספורמציות דיגיטליות מסיביות וזקוקים לעובדים בעלי מיומנויות בבינה מלאכותית, מחשוב ענן ושירותי נתונים, וחברות במגזרים כמו בנקאות, תרופות, ביוטכנולוגיה, בריאות ותעשיית הביטחון מגייסות כעת חברות ענק מאגר של כישרונות חדשים זמינים.

לשעבר Cisco Systems Inc.
CSCO,
-0.43%
המנכ"ל ג'ון צ'יימברס אמר שוב ושוב לחברות Fortune 500 אין ברירה אלא להסתגל או לגווע. "יש מהחברות האלה לא יהיו קיימות בעוד 10 שנים", הוא אמר ב-2020.

במשך שנים, התעשיות הללו נאבקו בגיוס מול ביג טק, שהציעה הטבות אגדיות ופיצוי גבוה. אבל כעת, תעשיות כגון פיננסים וביטוח מקווים להעסיק בזמן שחברות טכנולוגיה נמצאות בהפסקה.

וולס פארגו ושות '
WFC,
+% 0.57,
למשל, הוא בעיצומו של בולמוס של גיוס טכנולוגיה. לאחר מילוי יותר מ-1,000 משרות פנויות הקשורות לטכנולוגיה בשנת 2022, חברת השירותים הפיננסיים מתכננת לגייס 1,500 מהנדסי תוכנה נוספים, ארכיטקטי מערכות ואנשים מיומנים בתכנון חווית משתמש, תפעול ובינה מלאכותית ולמידת מכונה. וולס פארגו כבר מעסיקה 40,000 עובדי טכנולוגיה ברחבי העולם.

"נשאר קשה לגייס ולהגיע לכישרון מוביל. הם אף פעם לא מחפשים עבודה. אנחנו צריכים לפנות אליהם", אמר ל-MarketWatch ג'ייסון סטרל, קצין מידע ראשי וראש טכנולוגיית פונקציות ארגוניות בוולס פארגו.

במקביל, לסטארט-אפים טכנולוגיים בשלבים מוקדמים קל יותר להעסיק אותם מהמאגר ההולך וגדל של עובדים מוסמכים ששוחררו לאחרונה על ידי השמות הגדולים בתעשייה.

"סטארט-אפים בשלבי ההתחלה התקשו לגייס עובדים ב-2021, אבל זה מתפנה כעת", אמר גרין מ-TSVC. "בשנת 2021, הייתה כל כך הרבה תחרות על כישרונות. עכשיו זו שאלה של כמה יותר מאשר 100,000 [עובדי טכנולוגיה מפוטרים] אתה יכול לקלוט עכשיו? אני לא יודע, אבל אנשי סטארט-אפ ממש מתלהבים מ[מאגר הכישרונות הזמין]".

סומש דאש, שותף כללי בחברת IVP של סיליקון ואלי VC, אמר כי 90% מהאנשים שפוטרו בחברות הפורטפוליו שלו, הכוללות את Uber Technologies Inc.
אובר,
-4.00%
ו- Netflix Inc.
NFLX,
-0.78%,
מצא עבודה תוך שנה.

דז'ה וו כל פעם מחדש

אם יש נחמה כלשהי לעובדי הטכנולוגיה המובטלים לאחרונה, זה שהם מבוקשים מאוד, מכיוון שחברות כמו Wells Fargo ו-State Farm Insurance בונות את פעילות ה-IT שלהן וזקוקים לעובדים בעלי AI, תוכנה ומיומנויות ענן.

"זה קרה בעבר", אמר Muddu Sudhakar, מנכ"ל Aisera, פלטפורמת שירות דסק. "אחרי התפוצצות הדוט-קום ב-2001, מעסיקים לא-טכנולוגיים הגבירו את גיוסם של כישרונות טכנולוגיים. עכשיו, זה קורה לנו שוב 20 שנה מאוחר יותר."

הפעם יש טוויסט. חלק מעובדי הטכנולוגיה נרתעים מעבודה בחברת ביג טק אחרת בגלל החששות לגבי המוניטין הפגוע של החברות וכן תחושה כללית שהתעשייה מעוניינת יותר ברווחים ובשווי שוק מאשר בחדשנות.

ניק הירש התחיל כמתמחה מהנדס תוכנה בגוגל ואחר כך עבד באמזון ובמיקרוסופט לפני שעזב את ביג טק ב-2015 כדי להקים מיזם משלו. הוא גם עושה עבודה עצמאית עבור חברות לא טכנולוגיות כגון McGraw Hill דרך A.Team, שוק לאנשים עם כישורים טכנולוגיים.

הוא אומר שמסלול הקריירה שלו מחזק את הרעיון שעובדי טכנולוגיה מיומנים מאוד לא חייבים להיות עובדים במשרה מלאה בחברות ביג טק. כמו הירש, רבים בחרו לעשות עבודה משמעותית בחברות מסוגים אחרים.

"כל חברה היא חברת טכנולוגיה במידה מסוימת", אמר דיזי. "כאשר בנקים, שירותי בריאות ושירות לקוחות עוברים ליישום של AI, [למידת מכונה] ומחשוב ענן, יש יותר הזדמנויות עבודה מאי פעם. אז אם איבדתם עבודה בחברת ביג טק, אל תתייאשו. יש לך אפשרויות".

ג'רמי אוונס תרם לדוח זה.