סקירה של כל הפיטורים הטכנולוגיים - ומה זה אומר עבור משקיעי הטכנולוגיה

טעימות מפתח

• בחודשים האחרונים פיטרו עשרות חברות מספר לא מבוטל של עובדים כדי לצמצם עלויות
• מאז 1 בנובמבר, שמות גדולים כמו Stripe, Twitter, Salesforce ומטה הודיעו על פיטורים משלהם
• פיטורים מתגברים קשורים למגזר הטכנולוגי החריג את פוטנציאל הצמיחה שלו בשנת 2021, כמו גם העלאות ריבית של הפד
• בינתיים, המגזר הבנקאי התחיל מחדש את המגמה שלו של חיתוך מדי שנה של עובדים ומגזרים עם ביצועים נמוכים
• משקיעים יכולים לנווט לפיטורים אלה עם כלים לתיקון מגמות כמו הבינה המלאכותית של Q.ai והגנה על תיקי השקעות

פיטורים בעלי שם גדול צצו שוב ושוב במהלך שנת 2022. אבל אם זה מרגיש שיותר ויותר חברות טכנולוגיה ופיננסים מתכוננות לצמצום מסיבי, אתה לא משוגע - זה קורה.

בין אפריל למאי 2022, מספר החברות הטכנולוגיות שפיטרו עובדים יותר מכפליים, בעוד שמספר העובדים המפוטרים גדל פי ארבעה. מאז, רק בספטמבר ראה מספר עובדי הטכנולוגיה החדשים שפוטרו מתחת ל-10,000.

למרות שאנחנו רק 1/3 מהדרך לחודש, נובמבר ראה כמה מהפיטורים הגדולים ביותר עד כה. בעוד ש-62 חברות "סתם" נפרדו מעובדים, למעלה מ-23,000 עובדי טכנולוגיה איבדו את מקום עבודתם החודש. עובדי Meta, Salesforce, Stripe וטוויטר כולם ראו פיטורים נרחבים רק בשבועיים האחרונים.

למרבה הצער, לא סביר שהם יהיו האחרונים.

פיטורים של ליפט

Lyft היה אחד השמות הגדולים הראשונים שהכריזו על פיטורים בשבוע הראשון של נובמבר. לפי הדיווחים, ענקית הנסיעות מתכננת להשיל 13% מצוות העובדים שלו (לא כולל נהגים מועסקים), בהיקף של קרוב ל-700 עובדים. זה מסמן את סבב הפיטורים השני (והגדול יותר) של Lyft השנה לאחר שוויתר על כ-60 עובדים ביולי.

ב תזכיר פנימי, מייסדי Lyft, ג'ון זימר ולוגן גרין, האשימו אתגרים כלכליים רחבים יותר בהחלטת החברה. בין אלה נכללים "מיתון סביר" ועלויות ביטוח עולות.

"איננו חסינים מפני המציאות של אינפלציה וכלכלה מאטה", נכתב בפתק. הוא מוסיף כי החברה "עבדה קשה כדי להוריד עלויות" תחילה באמצעות גיוס עובדים והקפאת צמיחה. "בכל זאת, Lyft חייבת להיות רזה יותר, מה שמחייב אותנו להיפרד מחברי צוות מדהימים."

Lyft מתכננת להוציא בין 27 ל-32 מיליון דולר על ארגון מחדש ועלויות פיטורים והטבות לעובדים במהלך. החברה מבטיחה שכר של 10 שבועות, כיסוי רפואי מורחב, הקניית הון מואצת וסיוע בגיוס לעובדים מפוטרים.

מניית Lyft ירדה בכמעט 75% ב-2022.

פיטורים בפס

ב-3 בנובמבר, מנכ"ל Stripe, פטריק קוליסון שלחו אימייל לעובדים הודיעה כי 14% מכוח האדם של החברה יקוצץ. זה שווה ערך לכ-1,120 עובדים.

קוליסון האשים מגמות מאקרו כלכליות רחבות יותר בהחלטתה, כולל "אינפלציה עיקשת, זעזועים אנרגטיים, ריביות גבוהות יותר, תקציבי השקעות מופחתים ומימון סטארט-אפים דליל יותר". המנכ"ל גם הודה שסטרייפ "שכר יתר על המידה" ו"המעיט בהערכת הסבירות וההשפעה של האטה רחבה יותר".

סטרייפ מתכננת לשלם 14 שבועות של פיצויים והטבות רפואיות או פרמיות במזומן לכל העובדים העוזבים. הוא גם ישלם בונוסים של PTO ו-2022.

למרות ההכרזה על כוונות לצאת להנפקה השנה, Stripe אינה חברה בורסאית כיום. מעבד התשלומים הוערך ב-95 מיליארד דולר בשנת 2021, אם כי השווי שלו בשנת 2022 ירד ל-74 מיליארד דולר ביולי.

פיטורים בטוויטר

זה לא סוד שהשתלטות הטוויטר של אילון מאסק לא בדיוק עבר חלק.

הרכישה - שדרשה תביעה להשלמה - נגועה מיד בחששות לגבי מידתיות מופחתת, מפרסמים נמלטים (והדולרים הנלווים להם) ואיומים בהצבת הפלטפורמה כולה מאחורי חומת תשלום. כתוצאה מהמבולגן הזה, טוויטר מפסידה לפי הדיווחים 4 מיליון דולר ביום.

אבל זה לא היה הסוף. ב-3 בנובמבר, שבוע בלבד לאחר ההשתלטות, דיווחו כלי תקשורת כי מאסק מתכנן לקצץ מחצית מהצוות המונה 7,500 איש של טוויטר. (מאסק ציין בעבר שכמה שיותר מ-75% מהעובדים עלולים לאבד את עמדותיהם.)

חלק מהתפקידים הללו, כמו המנכ"ל לשעבר של טוויטר, סמנכ"ל הכספים, ראש המדיניות המשפטית והבטיחות, ומנהל השיווק הראשי היו פוטר על הסף. לאחרונה, קציני הפרטיות, האבטחה והתאימות המובילים של טוויטר התפטרתי. בין לבין, חלק מהמחלקות ראו את מספר העובדים שלהן קוצץ עד% 80.

עד כה, למעלה מ-3,700 עובדים התמודדו עם הפיטורים האכזריים של טוויטר. עם זאת, החברה ביקשה מעשרות עובדים לעשות זאת לחזור לעבודה בשל חשיבותם לפעולות קריטיות.

טוויטר נמחקה מהמסחר בעקבות ההשתלטות של אילון מאסק.

פיטורים של ברקליס

הפיטורים של ברקליס אינם כמעט נרחבים או בעלי פרופיל גבוה, עם כ-200 קיצוצים המהווים פחות מ-3% ממספר העובדים בבנקאות ההשקעות ובדלפקי המסחר שלה.

ולמרות זאת, הקיצוצים של הבנק הבריטי שבסיסו בלונדון עשויים להיות מדאיגים יותר, מה שמצביע על כך שהצורך לקצץ בהוצאות דימם מעבר למגזר הטכנולוגי. בעוד שבנקי השקעות נהנו משפע יתר של עסקאות ב-2021, מספר רכישות החברות והרישומים החדשים צנח בצורה דרמטית על רקע תנודתיות גבוהה יותר ואי ודאות כלכלית.

פיטורים של ברקליס מגיעים שבועיים בלבד לאחר שהודיעה על ירידה של 45% מדמי הייעוץ למיזוגים ורכישות. הבנק האשים את המהלך הזה בגורמים מאקרו-כלכליים (מה עוד?) וצמצום פעילות ההשקעות והמיזוגים.

מניית ברקליס ירדה ב-29% עד היום.

פיטורים של Salesforce

על פי הדיווחים, סיילספורס פוטרה מאות עובדים השבוע בהמשך לקיצוצים האדירים של הטכנולוגיה. החברה סירבה להבהיר מספר מדויק, והעלתה רק כי פחות מאלף עובדים איבדו את מקום עבודתם.

בעוד שזה מייצג חלק קטן מכוח העבודה של Salesforce, המונה 73,000 איש, 1,000 עובדים ללא עבודה הם מה להתעטש.

Salesforce אכן פרסמה הצהרה רשמית על הפיטורים שלה, ואמרה, "תהליך ביצועי המכירות שלנו מניע אחריות. למרבה הצער, זה יכול להוביל לעזוב חלק מהעסק, ואנו תומכים בהם במהלך המעבר שלהם".

למרות שהם לא בומבסטיים או בעלי פרופיל גבוה כמו של טוויטר, הפיטורים של Salesforce מסמנים פעימה נוספת בקו התוף המתמשך של הפיטורים. החדשות עוקבות גם אחרי הודעתה של המשקיע האקטיביסט Starboard Value כי לקחה חלק בלתי מוגדר בחברה לפני חודש.

מניית Salesforce ירדה בכמעט 39% השנה.

פיטורים של Citigroup

Citigroup היא עוד אחת ברשימת החברות האחרונות שמבצעות פיטורים שהימור נמוך יחסית, תוך שהוא מצביע על שינוי כלכלי. החברה הפיננסית הניו יורקית השילה השבוע כ-50 אנשי מסחר לצד עשרות תפקידים בנקאיים.

הפיטורים של סיטיגרופ עוקבים אחר ההובלה של בנקים גדולים כמו סופטבנק, וולס פארגו וגולדמן זאקס, שכולם יישמו קיצוץ משרות בשנת 2022. בעוד שהבנק לא הגיב בפומבי על הפחתתו, החברה ראתה ירידה של 64% בהשקעות ברבעון השלישי פעילות בנקאית.

עם זאת, Citigroup גם גייסה אנשים כדי לחזק את מעמדה בתעשיות אחרות כמו טכנולוגיה ובריאות.

מניית סיטיגרופ ירדה ביותר מ-23% מאז ינואר.

מטא פיטורים

מטה, האם של פייסבוק, מתכננת ליזום פיטורים בהיקף של 11,000 אנשי צוות, או 13% מכוח העבודה העולמי שלה, המנכ"ל מארק צוקרברג הודיע ​​השבוע.

In ההצהרה של מטה, צוקרברג מסביר שהוא לוקח "אחריות" על קיצוצים נרחבים, ומציין שהוא הגדיל את החברה רחוק מדי, מהר מדי. הוא הודה שנקלע לעלייה העצומה בצמיחה ובפעילות המקוונת ברחבי קוביד, ושהוא חשב שהמגמה תימשך לאחר המגיפה.

כתוצאה מכך, הוא ניצל את המגמה על ידי גיוס עובדים בהמוניו כדי לנצל את ההזדמנות שהוצגה. עם זאת, בעקבות ירידה בהוצאות הפרסום ועדכון הפרטיות של אפל שנכנס, הכנסות החברה לא יכולות לתמוך באותה השקעה בצמיחה ובכוח אדם שהיא צפתה במקור.

הוא הוסיף כי Meta תנקוט כמה "צעדים נוספים כדי להפוך לחברה רזה ויעילה יותר על ידי קיצוץ בהוצאות לפי שיקול דעת והארכת הקפאת הגיוס שלנו לרבעון הראשון". חלק מהצעדים הללו כוללים צמצום תקציבי הצוות, קיצוץ ההטבות וויתור על כמה חוזי שכירות למשרד.

Meta מתכננת לספק לכל עובד שנפגע לפחות 16 שבועות של פיטורים, בתוספת שבועיים לכל שנת שירות. כמו כן ייכללו PTO, RSUs של נובמבר ושישה חודשים של הטבות ביטוח בריאות.

מניית מטה צללה בכמעט 67% ב-2022.

מה הקטע עם כל הפיטורים?

ישנו נושא משותף מאחורי הפיטורים ברשימה זו: גורמים מאקרו-כלכליים. האינפלציה, עליית הריבית והסיכון למיתון נערמים יחד כדי לייצר רווחי תאגידים קטנים יותר, ובתורם, משקיעים נסערים.

אבל גורם נסתר מרכיב את הסיכונים הללו: שיטות עבודה נלהבות מדי של מגיפה.

ככל שהסיכויים הטכנולוגיים גדלו לאורך המגיפה, חברות רבות השליכו את עצמן לנצל את המגמה, והגדילו את כוח העבודה והפעילות שלהן בקצב עצום. אבל בזמן ההוצאות, שהובילו להעלאות הריבית של הפדרל ריזרב, חברות רבות מצאו את עצמן בוהות בחבית כפולה של רווחים מופחתים ובעלי מניות זועמים.

ככזה, חברות טכנולוגיה רבות חושבות מחדש על היקף ההשקעות הפיזיות והכוחניות שלהן. מה שאנחנו רואים עכשיו הוא משהו כמו תיקון מסלול עבור חברות שגדלו מדי עבור הבריכות שלהן בתקופות סוערות, אך עם זאת גבוהות.

אפילו חברות פיננסיות כמו ברקליס וסיטיגרופ אינן חסינות. אבל חברות אלה גם מצביעות על כך שההאטה בהוצאות מתפשטת מעבר לטכנולוגיה, כאשר התעשייה הפיננסית חוזרת לגיוס השנתי שלה לפני עונת הבונוס. וייתכן שהמגזר הפיננסי יראה קיצוצים נוספים בעתיד: ג'יי פי מורגן צ'ייס ומורגן סטנלי מתלבטים על פי הדיווחים בקיצוצים בהיקף בלתי מוגדר.

הקדימו את מגמות הפיטורים עם בינה מלאכותית

ככל שהפיטורים נערמים, כמה כלכלנים הזהירו שההשפעות ידממו בקרוב לתעשיות אחרות. פיטורים במגזרי הטכנולוגיה והפיננסים בעלי הפרופיל הגבוה, יש אומרים, מאותתים עד כמה רחוק ומהיר האינפלציה והריביות זוחלות למאזני החברות הצומחות במהירות.

למרות שהתעסוקה נותרה חזקה בכל המשק, קיצוצים גדולים ומוקדמים כאלה יכולים להוות צרות באופק. כבר עכשיו, שמות גדולים כמו FedEx, Amazon ו- Walmart ציינו שהם מתכננים להקפיא את הגיוס למרות עונת החגים המתקדמת. חברות קטנות רבות עוקבות או ילכו בעקבותיהן בשבועות הבאים, במיוחד כשההכנסות מתחילות להאט.

כמשקיע, פיטורים אלו מייצגים סיכונים והזדמנויות כאחד.

בעוד שמאזנים קטנים יותר עשויים להיות חיוביים עבור חברות המרסנות הוצאות שיצאו משליטה, במקרים מסוימים, ייתכן שזה לא יספיק כדי לבלום את הדימום. לא רק זה, אלא שחלק הארי של הקיצוצים הספציפיים הללו התרחשו בתעשיית הטכנולוגיה, שהוכתרה בשווקים הפיננסיים מאז האביב.

ואם הזחילה למגזר הפיננסי היא אינדיקציה כלשהי, הקיצוצים הללו עשויים להיות הראשונים מבין עשרות בתעשיות אחרות, מה שמרמז על מיתון כלכלי - ואולי עוד ירידות תיקים - לפנינו.

במילים אחרות: סביר להניח שהשוק הפכפך ממילא יישאר תנודתי עוד זמן מה. עבור משקיעים, זה אומר להתכופף ולהתכונן לסערה של ים סוער ותשואות מעורבות עוד כמה חודשים.

למרבה המזל, אתה לא צריך ללכת לבד. עם המומחיות המתקדמת של הבינה המלאכותית של Q.ai, משקיעים יכולים לתכנן מראש על ידי השקעה במגמות ובמגזרים שלדעתם (ואנחנו) יכולים להניב תשואות לטווח ארוך. אנחנו יכולים לעזור לך לגוון עם שלנו ערכת אינדקס פעיל, יעד תנודתיות עם פריצת ביטקוין, או לייצב את הספינה עם מגוון של ערכות יסוד כדי להתחיל אותך נכון.

לא משנה מה ההעדפות שלך וסובלנות הסיכון שלך, ל-Q.ai יש השקעות שמתאימות כמעט לכל צורך. וכאשר אתה משלים את ההשקעות שלך עם הגנה על תיקים, אתה יכול להיות רגוע בידיעה שבינה מלאכותית שלנו מפחיתה סיכונים באופן אקטיבי מתי ואיפה שאפשר.

הורד את Q.ai היום לגישה לאסטרטגיות השקעה מבוססות בינה מלאכותית.