הבעלים של זארה אינדיטקס התחייב לכוח עבודה עם יכולות מגוונות יותר בתוך שנתיים. תמונה: ... [+]
AFP באמצעות Getty Images
הבעלים של זארה, Inditex, התחייבה לענקית האופנה הספרדית להכפיל את מספר העובדים הנכים על פני כוח העבודה הגלובלי שלה בתוך שנתיים.
ב-26 בינואר, מנכ"ל אינדיטקס, אוסקר גרסיה מסייראס, חתם על אישור קבוצתי של ארגון העבודה הבינלאומי של ארגון העסקים והנכויות העולמי בפגישה עם המנכ"ל של ה-IAO, גילברט F Houngbo, במטה המוסד בז'נבה, שוויץ.
המשמעות היא ש-Inditex עשויה לשכור 1,500 עובדים נוספים ברחבי העולם כדי ש-2% לפחות ממספר העובדים המקומי שלה יכלול יכולות שונות.
המהלך מגיע בזמן שבו קמעונאים מנסים ליצור מקומות עבודה מכילים יותר ובקיץ האחרון קיבלו 18 חברות קמעונאיות בארה"ב ציון של 80 ומעלה בחשיפה בדאלאס, טקסס של מדד השוויון השנתי של מדד הנכים, מה שזיכה אותן בתואר ' המקום הטוב ביותר לעבוד לשילוב מוגבלות'.
ההכרה הזו הגיעה מה-DEI, יוזמה משותפת של Disability:IN והאיגוד האמריקאי לאנשים עם מוגבלות (AAPD). הוא מודד מדדי ביצועים מרכזיים על פני תרבות ארגונית, מנהיגות, נגישות, תעסוקה, מעורבות קהילתית, שירותי תמיכה וגיוון ספקים.
Inditex נראה להגביר את ההכללה
במקרה של יוזמת Inditex, החברה התחייבה להגביר את "הכללת אנשים עם יכולות שונות על פני החנויות, הפלטפורמות הלוגיסטיות, המחסנים והמשרדים שלה ברחבי העולם" כחלק ממטרתה "להתגבר בעקביות על ספי העובדים הנכים הנדרשים ב- תחומי השיפוט השונים שבהם היא פועלת", נמסר מהחברה.
יתרה מכך, בשווקים שבהם אין דרישות ספציפיות, אינדיטקס התחייבה למספר העובדים המקומי של 2%.
Maceiras אישרה את השאיפה החדשה של החברה לאחר ש-Inditex אישרה את ILO Global Business and Disability Network, רשת עולמית שנוצרה כדי לקדם הכללת נכים במקום העבודה.
הוא הוסיף: "הכללת מוגבלות במקום העבודה היא מרכיב מרכזי במחויבות שלנו לאנשים. גיוון, הוגנות והכלה הם ערכים שכולנו מאמצים, ערכים שאנו רודפים אחריהם יום-יום, על מנת להשפיע בתוך אינדיטקס כמו גם בכל סביבתנו: ההבטחה שלנו היא לעצב הזדמנויות לכולם".
אינדיטקס מסרה כי אסטרטגיית הכללת הנכים שלה מתמקדת בקידום גיוס כולל ופיתוח קריירה; טיפוח מקומות עבודה נגישים התורמים להבטחת שוויון הזדמנויות; מתן חווית קניה כוללת; והעלאת מודעות הצוות לגבי מוגבלות.
שינוי אלוף קמעונאים בארה"ב
באשר לקמעונאים בארה"ב, 18 המפעילים שקיבלו את תואר המקום הטוב ביותר לעבודה ב-2022 היו אמזון
JC Penney היה בין 18 קמעונאים שהוכרו בשל ההתקדמות שהם עושים סביב מוגבלות. ... [+]
גטי אימג'ס
"אין דרך אחת הטובה ביותר לתרגל הכללת נכים. עם זאת, החברות שלוקחות את ה-DEI חולקות את הרצון ליצור מקום עבודה המטפח את הרעיון של הבאת כל עצמך למשרד", אמרה מריה טאון, נשיאת ומנכ"לית AAPD בהכרזה בשנה שעברה.
מדד השוויון לנכים הוא כלי השוואת ביצועים שנועד לעזור לחברות לבנות מפת דרכים של פעולות מדידות ומוחשיות להשגת הכללת נכים ושוויון. כל חברה מקבלת ציון, בסולם של אפס עד 100, כאשר אלה שמרוויחים 80 ומעלה מוכרים כמקום העבודה הטוב ביותר לשילוב מוגבלות.
"אנו מעריכים את ההכרה המתמשכת במאמצים שלנו לקיים תרבות של הכלה שחוגגת ותומכת באנשי הצוות שלנו ובלקוחות עם מוגבלויות", אמר טימותי וויליאמס, סמנכ"ל גיוון והכלה, Meijer, שזוכה להכרה זו השנה השישית ברציפות.
"כל כך הרבה מההצלחה שלנו היא תוצאה ישירה של התשוקה שחברי הצוות שלנו מביאים לתמיכה בקהילת המוגבלויות בשש המדינות שלנו, במיוחד באמצעות קבוצת Meijer למודעות והסברה לנכים".
מקור: https://www.forbes.com/sites/markfaithfull/2023/01/27/zara-boss-pledges-to-double-disabled-workforce-within-two-years/