פשוט פיטרו אותך. לכמה פיצויים אפשר לצפות?

יש כמה משחקני תעשיית הטכנולוגיה הגדולים ביותר, כולל אלפבית האב של גוגל, אמזון, מטה ומיקרוסופט הודיעה על פיטורים המוניים בחודשים האחרונים.

ברוב המקרים, חברות אינן מחויבות על פי חוק לשלם לעובדים או להציע הטבות לאחר סיום העסקתם. אבל לעתים קרובות יש להם מוטיבציה לעשות זאת כדי להגן על עצמם מאחריות ולעזור לנטרל כל רגשות קשים על ידי דיווח לעובדים בזמן שהם מחפשים הזדמנויות חדשות.

"ניתוק הוא גרסה רשמית מאוד של 'אל תסתלק מטורף, פשוט תסתלק'", אמר הפרופסור לכלכלה של פורדהאם ג'אקומו סנטאנג'לו.

הרגע פוטרת. מה כדאי לעשות הלאה?

"חברות שוקלות כמה יש להן לתת לך כדי שתלך בשקט, כי כשאדם מפוטר, זה משפיע לרעה עליהן. הם מנסים לרכך מעט את המכה הזו", אמר ל-CBS MoneyWatch.

בעוד שכמות הפיצויים שמקבל עובד מפוטר משתנה מאוד בהתאם לענף, לחברה ולכהונתו של העובד, חבילות יציאה נוטות לכלול כמה רכיבים סטנדרטיים.

מה יש בחבילת פיצויים?

החלק המשתנה ביותר בהסכם פיטורים הוא הסכום ומשך הזמן של תוספת שכר והטבות שהעובד מקבל.

חבילות פיצויים יכולות לכלול שילוב של הדברים הבאים:

פיצוי כספי הרחבת שירותי בריאות והטבות אחרות חלק מהבונוס של האדם הקנייה מואצת של מניות סיוע בהשמה או אימון קריירה

"אנחנו רואים מאפיינים משותפים בדברים שאנשים מקבלים, אבל לא את משך הזמן", אמר סנטאנג'לו. "אנחנו נראה את הארכת ההטבות מעבר לתאריך הסיום, אבל באשר לערכים האלה זה תלוי בחברה. אין תקן".

אם אובדן העבודה שלך הוא חלק מפיטורים המוני, החברה מחויבת על פי החוק הפדרלי לספק הודעה של 60 יום לפחות על פי חוק התאמת העובדים וההכשרה מחדש (WARN) Act. עובדים זכאים לשכר מלא במהלך תקופת ההודעה.

אבל ברוב המקרים האחרים, "חברות לא צריכות לשלם פיצויי פיטורים בכלל. הם לא יכולים לתת כלום", אמר עורך הדין לתעסוקה בניו יורק, רוברט אוטינגר, ל-CBS MoneyWatch.

הסיפור ממשיך

כיצד מחושבים פיצויי פיטורים?

לדעתו של אוטינגר, שכר של שבוע לשנת שירות הוא בקצה הנמוך של מה שחברה צריכה להציע, בעוד שארבעה שבועות לכל שנת עבודה נחשבים נדיבים.

"זו הנוסחה - זה מספר השבועות שאתה מקבל בשנה", אמר.

לדוגמה, ניתן לצפות מחברת בנקאות או שירותים פיננסיים להציע פיצויי פיטורים של שבועיים לכל שנת שירות, לדברי עו"ד סהרה פיינס.

אל תסמוך על בונוס

גם בונוס שאינו חלק משכר הבסיס של העובד יכול להיות בעל ערך רב, אך לא תמיד כלול בחבילות הפיצויים.

בקליפורניה מתייחסים לבונוסים מבוססי ביצועים כמו שכר - עובדים זכאים על פי חוק לבונוסים שהרוויחו כאשר הם מסתיימים. למדינות אחרות יש פחות הגנות.

"עם בונוסים, באופן כללי, אלא אם כמעט סיימת את השנה המתוכננת שלך, אני לא רואה שאנשים תמיד נותנים חלק יחסי. אתה בדרך כלל מאבד את זה בשלמותו, "אמר פיינס.

עם זאת, יש מקום לנהל משא ומתן, בהתאם לאופן שבו מרוויחים את הבונוס.

"אם הבונוס מבוסס על מדדים אובייקטיביים שהתקיימו, אתה יכול לטעון שהם הושגו עד לאותה נקודה, וייתכן שיהיה צורך לשלם אותו בהתבסס על הנוסח של עמלת הבונוס", אמר פיינס.

הבשלה מואצת

מכיוון שהתגמול של עובדי טכנולוגיה יכול להיות מורכב, בדרך כלל גם חבילות הפיצויים שלהם. מסטארטאפים טכנולוגיים קטנים ועד ענקיות כמו גוגל, מניה בחברה יכולה להיות בעלת ערך רב יותר לעובד מאשר משכורת.

"הרבה עובדי טכנולוגיה באמת עובדים עבור הון עצמי, אופציות או מענקים להון, והדברים האלה מסתדרים עם הזמן", אמר אוטינגר. "ככה רוב האנשים שעובדים עבור חברות טכנולוגיה באמת מרוויחים כסף. בין אם אתה עובד עבור גוגל או בחברת טכנולוגיה קטנה יותר, אתה רוצה חלק מהעוגה".

במקרה של פיטורים, חברות לא יאיץ אוטומטית את ההבשלה של המניות, ובמקרה זה היא נעלמת. אבל חלקם יעשו זאת, כולל כמה מחברות הטכנולוגיה הגדולות שצמצמו את מספר העובדים שלהן לאחרונה.

מה קיבלו עובדי גוגל?עובדי גוגל לשעבר מקוננים על האופן שבו הודיעו להם על פיטוריםלהלן הפיטורים הטכנולוגיים האחרונים כשהתעשייה רועדת

כשגוגל הודיעה בתחילת החודש כי תפטר 12,000 עובדים, המנכ"ל סונדאר פיצ'אי אמר לי עובדים בארה"ב יקבלו תשלום במהלך תקופת ההודעה בת 60 הימים הנדרשת על פי חוק WARN.

החברה בדקה גם תיבות אחרות.

עובדים מקבלים משכורת של 16 שבועות לפחות, פלוס שבועיים עבור כל שנה נוספת ב-Google, כמו גם הבשלה מואצת של מניות. החברה אמרה שהיא גם תשלם לעובדים בונוסים לשנת 2022 וימי חופשה שלא נוצלו. הוא גם אמר שהוא מרחיב את הטבות הבריאות לעובדים ומציע שירותי השמה לעבודה למשך שישה חודשים.

מיקרוסופט, שב-18 בינואר אמרה זאת יקצץ 10,000 משרות, אמר עובדים בארה"ב הזכאים להטבות יקבלו הודעה 60 יום לפני סיום סיום עבודתם ויקבלו סכום לא מוגדר של פיצויי פיטורים "מעל השוק", כמו גם שישה חודשים של הטבות רפואיות, סיוע במעבר קריירה והבשלת מניות.

אתה יכול לנהל משא ומתן?

במקרים מסוימים, זה לא יכול להזיק לבקש חבילת יציאה טובה יותר אם אתה לא מרוצה מההצעה, אומרים מומחים. עם זאת, יש לזכור שחברות גדולות יותר שמיישמות פיטורים המוניים לא צפויות לעשות ויתורים על בסיס אישי.

"באופן כללי, לפיטור המוני בחברות הטכנולוגיה הענקיות האלה, יוצאי הדופן יהיו מעטים, כי אחרת זה פותח את שערי ההצפה", אמר פיינס. "חברות קטנות יותר אינן יוצרות תקדים כה ענק בהכרח, אז אולי תהיה להן יותר גמישות."

אוטינגר הסכים שחברות גדולות יותר לא צפויות לזוז.

"אם החברה שלך החליטה לפטר 12,000 אנשים, אם הם יעשו שינוי עבור בחור אחד, כולם יבואו לצעוק", אמר.

אבל אם רק אתה מפוטר, לעתים קרובות כדאי לנסות לנהל משא ומתן על חבילת יציאה טובה יותר, במיוחד עבור עובד ותיק.

"אנחנו מקבלים הרבה אנשים שמקבלים שיפורים משמעותיים רק מלבקש. בדרך כלל הם היו שם זמן מה, הם עובדים מוערכים והחברה רוצה לשמור על מערכת יחסים טובה קדימה", אמר פיינס.

למנף את המוניטין שהרווחת במהלך תקופתך בחברה, הוא יעץ.

"זה יכול לעבוד רק אם תשאל - אם יש לך מערכות יחסים עם אנשים שיש להם את הסמכות להמתיק לך את העוגה."