עובדים בקליפורניה ובמדינת וושינגטון יקבלו יותר שקיפות בשכר

נכון ל-4 בדצמבר, רק 44% מרשימות המשרות בקליפורניה ו-48% מהרישומים בוושינגטון כללו מידע זה, על פי הנתונים העדכניים ביותר מפלטפורמת הגיוס Indeed. אבל אחרי 1 בינואר זה אמור להשתנות.

"עם שקיפות שכר, השד יצא מהבקבוק ואין דרך חזרה", אמרה מגי הולס, סגנית נשיא ומנהלת ארגונית ב-Indeed בהצהרה.

העיר ניו יורק יישמה כלל דומה בנובמבר, ומאז נתח משרות המשרות הכוללות מידע על שכר שסופק על ידי המעסיק זינק, לדבריה.

בעיר ניו יורק, ב-27% ממשרות העבודה היו מידע על שכר החל מה-1 באוקטובר. נתון זה עלה ל-40% ביום כניסת החוק לתוקף והיה על 61% נכון ל-4 בדצמבר, לפי Indeed.

רשימות משרות הכוללות מידע על שכר זוכות לעניין רב יותר ממחפשי עבודה מאשר רישומים ללא מידע זה, כאשר 30% יותר מועמדים לוחצים על כפתור "הגישו בקשה", כך עולה מהמחקר של Indeed.

למדינת ניו יורק יש גם אמצעי חדש לשקיפות שכר, שנחתם בחוק ב-21 בדצמבר וייכנס לתוקף בסתיו 2023. 

גם לקרוא: זה אמור להיות הרבה יותר קל לדעת כמה משלמת עבודה ב-2023

אספקת מידע שכר מעניקה למעסיקים בעלי שכר גבוה יתרון תחרותי במאמציהם למשוך כישרונות בשוק עבודה צפוף, הוסיפה Hulce. 

זה מועיל במיוחד בסגירת פערי שכר לעובדים בני מיעוטים, אמרה. 

"על ידי הגדרת ציפיות שכר ברורות יותר מראש בין מחפש עבודה למעסיק, התאמות טובות יותר מתרחשות - מהר יותר", אמר Hulce. "שקיפות שכר יכולה גם לעזור לסגור פערי שכר שעדיין קיימים בין מגדר, גזע [ו] אתני וגורמים אחרים."

פערי שכר משמעותיים נותרו בין קבוצות אתניות ובין מגדרים נמשכים, על פי נתוני 2022 אנליזה על ידי המכון לחקר מדיניות נשים. בהסתכלות על הרווחים השבועיים החציוניים, נשים מרוויחות 83 סנט על הדולר בהשוואה לגברים. הפער גדול עוד יותר עבור נשים צבעוניות, כאשר נשים שחורות מרוויחות 63% ונשים היספניות מרוויחות 58% ממה שמרוויחים גברים לבנים.

ראה: האם החברה שלך משלמת שכר זהה עבור אותה עבודה במקומות שונים ברחבי הארץ? מחקר זה מספק תובנה.

"המומנטום שנכנס ל-2023 מעודד ששינוי אמיתי לפנינו - לא רק באזורים שבהם החוקים נכנסים לתוקף, אלא יותר ויותר גם ברמה הלאומית", אמר הולס. 

כל מחפש עבודה צריך להיות מוכן לנהל משא ומתן, ועד שכל המדינות יקבעו חוקים לשקיפות שכר, אנשים יכולים להשתמש במדדים זמינים לציבור כנקודות ייחוס, אמרה קייטי טומיי, סגנית נשיא לכספים ותפעול ב-Ilumen Capital, ל-MarketWatch.

ועם כללי השקיפות החדשים, העובדים הנוכחיים יכולים כעת גם להשוות את שכרם מול טווחי תפקידים דומים הרשומים בציבור בתוך החברה שלהם ובתעשייה שלהם ולזהות פערים פוטנציאליים ברחבי החברה ובארצית, אמר Twomey.

עם זאת, לאחר שניו יורק יישמה בנובמבר את דרישת השקיפות בתשלום, חלק מהחברות עקף את הכלל על ידי פרסום טווחי שכר רחבים, כאשר הגבוה ביותר הוא עד $100,000 בשנה יותר מהסכום הנמוך ביותר. תומכי השקיפות טוענים שמידע כזה הוא חסר תועלת במידה רבה ואף עלול להחמיר את פערי השכר. 

"גזע, מגדר וזהויות אחרות יכולות למלא תפקיד משמעותי במשא ומתן על שכר", אמר טומיי, ואם המשא ומתן לא יביא לאותה הצלחה לכולם, "ייתכן שאי השוויון בשכר עלול להימשך או אפילו להחמיר".

עזרה לקריירה שלי: מה אני יכול לעשות כדי לשפר את השכר שלי? האם משלמים לי הוגן? בשוק עבודה חזק, הנה איך לדחוף להעלאת שכר.