Hinterhaus Productions | אבן | Getty Images
ה"פער" בין כמה כסף משלמים גברים ונשים כבר מזמן מאפיין של כלכלת ארה"ב.
בעוד שהפרש השכר הזה הצטמצם מאז שנות ה-1960, נראה שההתקדמות הואטה בעשור האחרון או יותר - דינמיקה שיש לה השלכות גדולות על הביטחון הפיננסי והרווחה של נשים, לפי מומחים.
"מה שתגלה הוא שלא משנה איך אתה מודד את זה, קיים פער בשכר", אמרה אליז גולד, כלכלנית בכירה במכון למדיניות כלכלית, צוות חשיבה בעל נטייה שמאלנית. "יש לזה השפעה עצומה על הרווחים לכל החיים."
הנה המדד המובהק ביותר לפער: בשנת 2020, נשים הרוויחו 83 סנט על כל דולר שהרוויחו גברים, פי ללשכת מפקד האוכלוסין האמריקאית. (הניתוח מודד את השכר החציוני לעובדים במשרה מלאה בכל ימות השנה בני 15 ומעלה.)
ניסוח אחרת: זה יהיה לקחת כ-40 ימי עבודה נוספים כדי שנשים ירוויחו שכר דומה.
נשים צבעוניות נמצאות בנחיתות גדולה עוד יותר. לדוגמה, נשים שחורות קיבלו שכר של 64% ונשים היספאניות 57% ממה ששולמו לגברים לבנים שאינם היספנים ב-2020, פי למשרד העבודה האמריקאי.
"יש עדיין פער משמעותי", אמר ריצ'רד פריי, חוקר בכיר במרכז המחקר Pew. "זה לא הצטמצם הרבה ב-15 השנים האחרונות."
צר יותר?
נשים צעירות נוטות יותר להירשם לקולג' מאשר גברים צעירים, ולנשים מעל גיל 25 יש סיכוי גבוה יותר לקבל תואר אקדמי של ארבע שנים, פי ל-Pew.
אמריקאים גם ראו שינויים רבים בחוקים ובתרבות של ארה"ב - אכיפה חזקה יותר של חוקי אפליה בשכר ושינוי ציפיות והבנות של נשים בכוח העבודה, לדברי אמילי מרטין, סגנית נשיא לחינוך וצדק במקום העבודה במרכז הלאומי למשפטי נשים.
הבעיה היא לא רק ששכר הנשים ממשיך לפגר במצטבר, לפי מומחים. פער השכר נמשך כאשר משווים בין נשים לגברים על פני רמת השכלה, מקצוע, הכנסה וגזע דומים.
למעשה, לאחרונה אנליזה מאת גולד גילה שההתקדמות עלתה על פני למעלה משני עשורים: בשנת 2021, נשים הרוויחו כ-80 סנט על כל דולר של שכר גברים, מעט השתנה מכ-77 סנט ב-1994, לאחר שבדקו את ההבדלים בהשכלה, גיל, גיאוגרפיה, גזע ומוצא אתני. .
תורם
ישנם שלושה תורמים עיקריים לפער השכר המתמשך: סוג עבודה, אפליה ומילוי חובות טיפול, אמר פריי.
ראשית, לנשים יש ייצוג יתר בעבודות שירות בעלות שכר נמוך ביחס לגברים. זה נכון במיוחד לעבודות טיפול, כמו עובדי טיפול בילדים, עובדי בית ועוזרי בריאות בבית, פי לשרה ג'יין גלין ודיאנה בוש, יועצות מדיניות במחלקת העבודה.
אבל פער השכר אינו מיוחס רק לעבודות שאישה עשויה לבחור. אפילו בעבודות הנשלטות על נשים, נשים משתכרות פחות מגברים, בממוצע, כתבו גלין ובוש. השכר הממוצע בתוך מקצועות נוטה לרדת גם כאשר נשים נכנסות במספרים גדולים מכיוון שעבודתן כל כך "מפוחתת", הן הוסיפו.
יתרה מכך, כ-42% מהנשים העובדות חוו אפליה מגדרית בעבודה, כמעט פי שניים ממספר הגברים, לפי דיווח של Pew משנת 2017 סקר.
זה כלל להרוויח פחות כסף, להתייחס אליהם כאילו הם חסרי כישורים, לעבור לקידום ולמשימות חשובות, ולקבל פחות תמיכה ממנהיגים בכירים, למשל.
'נענש'
מחקרים מראים שנשים מתחילות את הקריירה שלהן קרוב יותר לשוויון שכר עם גברים.
בשנת 2019, נשים מתחת לגיל 30 קיבלו 93% משכרם של גברים ברמה הלאומית, הרבה יותר מהשיעור של 82% לכל הנשים, פי למרכז המחקר Pew. ב-22 ערים בארה"ב אזורי מטרופולין (כולל ניו יורק, וושינגטון, די.סי ולוס אנג'לס) נשים צעירות הרוויחו אותו דבר או אפילו יותר מגברים באותה שנה.
אבל ההיסטוריה מעידה שהפער יגדל.
בשנת 2000, האישה הטיפוסית בת 16 עד 29 שעובדת במשרה מלאה וכל השנה הרוויחה 88% משכר גבר דומה. עד 2019, כשהן היו בגילאי 35 עד 48, נשים הרוויחו רק 80% מבני גילן הגברים, בממוצע, לפי Pew.
"היתרונות והפיצוי שלהם ביחס לגברים הם המצומצמים ביותר מוקדם יותר בקריירה שלהם", אמר פריי. "איזה שוויון שהם חווים כעת לא יחזיק מעמד ככל שהם מזדקנים."
עושר
זה לא אומר שכל הנשים מרוויחות פחות מגברים. אין פער רווחים בתת-קבוצה קטנה של מקצועות, כמו פלבוטומיסטים, חשמלאים ועובדים סוציאליים, פי ללשכת מפקד האוכלוסין.
אבל במצטבר, פערי השכר תורמים לפחות עושר כולל של נשים.
קשה יותר למדוד את פער העושר מאשר שכר, מכיוון שהעושר נמדד לרוב ברמת משק הבית (לא הפרט). אבל 2021 ללמוד על ידי הבנק הפדרלי של סנט לואיס, שבחן משקי בית בראשות נשים ביחס למשקי בית עם ראשים גברים, גילה שלאישה טיפוסית יש רק 55 סנט על כל דולר שיש לגבר.
המשך סגירת פערי השכר בין המינים תלויה במידה רבה בשינויים במדיניות הציבורית כדי לשפר סוגיות מבניות, לדברי מרטין: השקעות בתשתיות לטיפול בילדים, חופשה משפחתית ורפואה בתשלום, שכר מינימום גבוה יותר וחוקי שכר שוויוניים חזקים יותר, למשל, אמרה.
הייתה משיכה מסוימת לשוויון בשכר: כמעט שני תריסר מדינות ומספר שווה של ערים אסרו על מעסיקים פוטנציאליים לשאול מועמדים שאלות לגבי היסטוריית השכר, למשל, לפי האתר צלילת משאבי אנוש. (כמה מדינות הלכו בדרך אחרת, על ידי מַפְחִיד איסורים כאלה.)
פעולה ועמדות אינדיבידואליות יכולות לעזור להשפיע גם על שינוי, אמר מרטין.
זה עשוי לכלול ניסיון לשבור מחסומים סביב סודיות השכר: על ידי דרישה ממעסיק להיות פתוח יותר לשיתוף פרטים וקבלת החלטות הקשורות לשכר במקום העבודה, אמרה.
מקור: https://www.cnbc.com/2022/05/19/women-are-still-paid-83-cents-for-every-dollar-men-earn-heres-why.html