למה כלכלני עבודה אומרים ש'מהפכת העבודה המרוחקת' כאן כדי להישאר

העבודה המרוחקת גברה בעידן המגיפה - אך מגמה זו, שנבעה מכורח לבריאות הציבור, הפכה כעת למרכיב של שוק העבודה בארה"ב, כזה שככל הנראה יישאר מושרש, על פי מומחי עבודה.

כמעט 10% מחיפושי העבודה המקוונים בספטמבר הזכירו "עבודה מרחוק", עלייה של כמעט פי שישה ביחס לספטמבר 2019, לפני מגיפת Covid-19, על פי דוח שפורסם לאחרונה על ידי Indeed ו-Glassdoor.

גם מעסיקים מפרסמים הזדמנויות לעבודה מהבית בתדירות גבוהה יותר. כמעט 9% ממשרות המשרות המקוונות עשו זאת, עלייה פי שלושה באותה תקופה, נכתב בדו"ח. ZipRecruiter, אתר דרושים נוסף, מצא עלייה של פי 12 במספר המשרות שמזכיר עבודה מרחוק, לנתח כולל של XNUMX%.

עוד מ האוצר אישי:
למה זמן רב קוביד עשוי להיות "האסון הבא בבריאות הציבור"
למה לקנות עכשיו, לשלם מאוחר יותר עבור מתנות לחג זה נורא
קיצוץ משרות גורם לעובדים להעביר את המיקוד ל'ריפוד קריירה'

"זה הולך להיות מאפיין מתמשך של נוף התעסוקה", אמר אהרון טראזס, כלכלן ראשי ב-Glassdoor.

עבודה מהבית לא הייתה רק תופעה מתקופת המגיפה - חלקם של העובדים המרוחקים הוכפל כל 15 שנים לפני 2020, על פי נתונים שליקטו חוסה מריה באררו, ניקולס בלום, שלבי באקמן וסטיבן דייויס, כלכלנים שיש להם מְחוֹשָׁב עבודה מרחוק.

אבל העלייה שלאחר מכן במהלך המגיפה הסתכמה ב-30 שנים של צמיחה טרום-מגיפה, הם אמר.

בשיא, יותר מ-60% מסך ימי העבודה היו מהבית, בעיקר תוצאה של הזמנות שהייה בבית. למרות שהנתח הזה ירד ל-29.4% מימי העבודה, החוקרים צופים שהירידה תיפסק.

רוב המעבר לעבודה מהבית "יישאר הרבה אחרי שהמגיפה תסתיים", באררו, בלום ודיוויס כתב באפריל 2021. הם מצפים שכ-20% מימי העבודה המלאים יהיו מהבית בכלכלה שלאחר המגפה - בערך פי ארבעה מהרמה שלפני קוביד.

ברמה הארצית, חלקם של העובדים שעבדו מהבית היה יציב בשנה האחרונה, סביב 29%, פי לסקר עץ הלוואות חדש.

"המגיפה החלה מהפכה באופן שבו אנחנו עובדים, והמחקר שלנו מראה שעבודה מהבית יכולה להפוך חברות ליותר פרודוקטיביות ולעובדים מאושרים יותר", בלום, כלכלן באוניברסיטת סטנפורד, כתב ביוני 2021. "אבל כמו כל המהפכות, זה קשה לנווט".

עובדים לצטט חיסכון בזמן כאחד הגורמים המשמעותיים ביותר לטובת עבודה מרחוק - זה אומר שאין להם נסיעה לעבודה, לוחות זמנים גמישים יותר לעבודה ופחות זמן להתכונן לעבודה.

עבודה מהבית יומיים בשבוע, בממוצע, חוסכת לעובדים 70 דקות נסיעה יומית, בלום אמר. כמעט מחצית - 30 דקות - מהחיסכון הזה מושקע בעבודה יותר, מה שבתורו מתורגם להטבות למעסיקים בצורה של יותר פרודוקטיביות מכוח העבודה שלהם, אמר בלום. בסך הכל, עבודה מרחוק מתורגמת לכ-4% יותר שעות עבודה במהלך שבוע של 40 שעות.

עובדים מעריכים את היתרונות של עבודה מרחוק בדומה לעלייה של כ-5% עד 7% בשכר. כתוצאה מכך, עסקים יכולים באופן תיאורטי להפחית את עלויות השכר שלהם בסכום דומה, אמר בלום.

יתרה מכך, שימור עובדים משתפר בקרב עסקים המציעים עבודה מרחוק, והדינמיקה מאפשרת למעסיקים לגייס כישרונות מכל הארץ במקום מאגר גיאוגרפי צר, אמרה ג'וליה פולק, כלכלנית ראשית ב-ZipRecruiter.

"אנשים מאוד מאוד רוצים עבודה מרחוק", אמר פולק והוסיף: "קשה להחזיר את השד לבקבוק."

עם זאת, רוב העבודות בכלכלה האמריקאית אינן יכולות להיעשות מרחוק.

כ-37% מהעבודות בארה"ב יכולות להיעשות לחלוטין בבית, פי למחקר משנת 2020 של ג'ונתן דינגל וברנט ניימן, כלכלנים מאוניברסיטת שיקגו.

נתוני סקר שנאספו על ידי Barrero, Bloom, Buckman and Davis מצביעים על כך שכמעט 14% מהעובדים עבדו מהבית במשרה מלאה נכון לסתיו 2022. לכ-29% היה הסדר "היברידי", ו-57% היו באתר באופן מלא.

יש "שונות משמעותית" במי שיכול ולא יכול לעבוד מהבית, בהתבסס על גורמים כמו עיסוק וגיאוגרפיה, אמרו דינגל וניימן. לדוגמה, רוב העבודות בתחום הפיננסים, ניהול תאגידים ושירותים מקצועיים ומדעיים יכולים להתבצע מהבית; לעומת זאת, מעט מאוד עובדים בחקלאות, בתי מלון ומסעדות או קמעונאות יכולים לעבוד מהבית.

אלה שאינם יכולים לעבוד מהבית הם בעלי הכנסה נמוכה באופן לא פרופורציונלי, חסרי תואר אקדמי והם אנשים צבעוניים, אמרו דינגל וניימן.

"היתרונות של מעבר מתמשך ל[עבודה מהבית] יורגשו באופן רחב, אך יזרמו בעיקר למשכילים יותר ולבעלי שכר גבוה", באררו, בלום ודיוויס כתב.

חלק מהעובדים אכן רואים יתרונות בלהיות במשרד, כולל שיתוף פעולה פנים אל פנים, יצירת קשרים חברתיים וגבולות בין העבודה לחיים האישיים.

ייתכנו גם השפעות לא מכוונות למגוון. לדוגמה, נשים נוטות להעדיף עבודה מרחוק יותר מגברים - כ-66% לעומת 54%, בהתאמה, פי ל-ZipRecruiter. למרות שזה עשוי לעזור לגייס יותר נשים, זה גם מעורר דאגה, בלום אמר, מכיוון שראיות מצביעות על כך שעבודה מהבית בזמן שעמיתים במשרד יכולה להיות "מזיקה מאוד לקריירה שלך".

כמו כן, לא ברור כיצד עסקים עשויים לשנות את המנגינה שלהם כדי להפוך פחות נוחים אם שוק העבודה יתקרר. הפדרל ריזרב מעלה את עלויות האשראי כדי להאט את הכלכלה ולאלף את האינפלציה הגבוהה המתמשכת; גם שוק העבודה צפוי להתקרר כתוצאה מכך, והעובדים עלולים לאבד את כוח מיקוח שהם נהנים כרגע.