למה ויזות H1B מבאסות ו-7 האלטרנטיבות הטובות ביותר לבחירה

ישנן סיבות טובות לכך שתוכנית ויזה H-1B של אמריקה לעובדים זרים מאבדת את כוחה וזקוקה לתיקון. שתי בעיות בולטות במיוחד. הבה נשקול את הבעיות הללו ולאחר מכן נשקול שבע חלופות למי שמחפש ויזת עבודה בארה"ב.

בעיה 1: הדרך הארוכה והמפותלת

כדי להגיש בקשה לויזה H1B נדרש בדרך כלל ארבע בקשות. הראשון הוא למשרד העבודה כדי להוכיח שלעובד הזר יש לשלם את שיעור השכר המקובל המשולם לעובדים בארה"ב באותו מקום על פי סקרי שכר. כמו כן, על המעסיק להראות כי אין סכסוכי עבודה שוטפים באתר העבודה. בדרך כלל ניתן להגיש את הבקשה רק בתחילת אפריל בכל שנה. השני הוא עם שירות האזרחות וההגירה של ארה"ב (USCIS) כדי לקבוע שהתפקיד המוצע בדרך כלל דורש תואר ראשון מינימלי במקצוע מיוחד כמו הנדסה, חשבונאות או עיצוב פנים וכו'. בנוסף, למעט מספר מוגבל של תפקידים בעבודה. במסגרות אוניברסיטה ומחקר, רק 85,000 ויזות זמינות ורק עם תאריך התחלה של 1 באוקטובר. בדרך כלל חלים יותר מכפול מהמספר הזה, אז נערכת הגרלה לבחירת הזוכים. הבקשה השלישית, למעט קנדים, מוגשת למחלקת המדינה בקונסוליה של ארה"ב מעבר לים כדי לקבל את אשרת H1B בדרכון. לבסוף, המבקש פונה לסוכן המכס והגנת הגבולות בארה"ב בנמל הכניסה כדי להתקבל. ארבע בקשות לאשרת עבודה אחת! התהליך מכריע.

בעיה 2: גרין קארד למחזיקי ויזה H1-B

עיכובים ופיגור לגבי קבלת גרין קארד משאירים את בעלי ויזות H-1B תקועים בלימבו חוקי במשך שנים רבות, ולפעמים מותירים אותם פגיעים למשבר כלכלי. יש לכך שתי סיבות.

ראשית, מעסיק אמריקאי חייב לעבור הסמכת עבודה - תהליך שבו המעסיק חייב להוכיח שהוא או היא עשה מאמצים רבים כדי למצוא עובדים אמריקאים ואינו יכול למצוא כאלה, לפני הגשת בקשה להעסקת עובד זר. לא כל מעסיק אמריקאי מוכן לסבול את העלות הנוספת והטרדות של לעבור הסמכת עבודה. לפיכך, לעובדים זרים אין דרך להמשיך בשורות אלו.

שנית, החוק האמריקאי מטיל הגבלה על כמה מהגרים מכל מדינה מסוימת יכולים לקבל גרין קארד בשנה נתונה. לפי המגבלה לכל מדינה שנקבעה בחוק ההגירה משנת 1990, אף מדינה לא יכולה לקבל יותר משבעה אחוזים מהמספר הכולל של אשרות העדפה מבוססות תעסוקה וחסות משפחה בשנה נתונה. הטענה היא שזו הייתה הדרך היחידה להבטיח זרימת מהגרים מגוונת שתבטיח שאמריקה תהיה מדינה תוססת שמקדמת את המגוון של אזרחיה ומגנה גזענות מכל סוג.

יש צורך בהגירה

ברוקינגס לאחרונה ללמוד אמר כי "עשרות מחקרים אמפיריים מצאו שההגירה מיטיבה עם עובדים אמריקאים". זו הייתה גם המסקנה של פורבס לאחרונה מאמר מצטט מחקר של הלשכה הלאומית למחקר כלכלי. על פי מועצת אזור המפרץ הישנה יותר ללמוד, כל תפקיד טכנולוגי מיומן שנוצר מייצר עוד ארבע הזדמנויות עבודה בתעשיות אחרות.

מסיבות אלה, הפיכת תהליך ההגירה לקל ואטרקטיבי יותר עבור עובדים זרים היא חיונית לצמיחה הכלכלית של אמריקה ולעתידה. יש לשפר את תוכנית ויזת העבודה H1B ויש להקצות יותר גרין קארד לעובדי ויזת H1B. אולם בינתיים, מהן האלטרנטיבות הטובות ביותר עבור עובדי H1B עד שזה ייעשה?

מהן האלטרנטיבות?

1. H-1Bs פטור מכסה

עתירות H-1B המוגשות על ידי מוסדות להשכלה גבוהה, גופים ללא מטרות רווח הקשורים למוסדות חינוך כאלה וארגוני מחקר מסוימים ללא מטרות רווח פטורים ממכסת 65,000 ויזה והגרלה. לכן, אלו היעדים העיקריים עבור מבקשי אשרת עבודה, שכן ניתן לטפל בויזות באופן מיידי ללא הגבלה. זה באמת החלק היחיד בתוכנית ויזה H1-B שעובד היטב וצריך להרחיב אותו.

2. אשרות מנהל/מנהלים רב לאומיים ועובדים מיוחדים

אשרת העבודה לעובד רב לאומית L-1 מאפשרת למנהלים, מנהלים ועובדי ידע מיוחדים של חברה רב לאומית שיש לה משרד קשור בארה"ב להעביר עובדים אלה לארה"ב אם הם עבדו לפחות שנה אחת מתוך שלוש השנים לפני הכניסה ארצות הברית

3. OPT עם הרחבות

הכשרה מעשית אופציונלית (OPT) מאפשרת לבוגרי מכללות בארה"ב מחו"ל שנה אחת של הכשרה מעשית - תעסוקה - בתחום הלימוד במסגרת ויזת הסטודנט F-1. ניתן להאריך אותו ל-24 חודשים נוספים אם משרת H-1B היא תפקיד "STEM" והמעסיק משתתף בתוכנית E-Verify לאימות תעסוקה מקוונת. לעתים קרובות זה נותן לעובדים זרים ארבע שנות לימוד ושנה עד שלוש שנות עבודה כדי למצוא דרך להישאר בארה"ב לצמיתות, כגון באמצעות הגרלת ויזה של H1B, נישואים או מה שנקרא יישום גרין קארד PERM.

4. קנדים, מקסיקנים, צ'יליאנים, אוסטרלים וסינגפורים

ארצות הברית יצרה, באמצעות הסכמי סחר ספציפיים עם מדינות בודדות, אשרות עבודה מיוחדות אחרות עבור אזרחי מדינות אלה. הסכם הסחר של USMCA הופך ויזות עבודה ל-TN לזמינות לאנשי מקצוע אזרחי קנדה ומקסיקו. ויזת E-3 מועילה לאזרחי אוסטרליה. ה-H-1B1 מוגבל לאזרחי צ'ילה וסינגפור. כל אמנה יוצרת דרישות והטבות שונות, ובמקרים מסוימים, הוויזה יכולה להיות אפילו עדיפה על אשרת H-1B.

5. אשרות עבודה E-1 ו-E-2 לסוחר ומשקיע באמנה

אשרות עבודה אלה E-1 ו-E-2 מאפשרות לאנשים ממדינות שעמן חתמה ארה"ב על אמנת סחר ספציפית להגיע לארה"ב כדי לנהל עסקים או להתחיל או לרכוש מיזם מסחרי שיועיל לכלכלת ארה"ב.

6. אפשרויות ויתור על ריבית לאומית EB-5 ו-EB-2

למי שנמצא בארה"ב בסטטוס אחר, כמו עם ויזות B, F, E, J או H, השקעה של 800,000 דולר במה שנקרא פרויקט מרכז אזורי EB-5 מקל על עיבוד עדיפות ומאפשרת למועמדים לקבל אישור העסקה בתהליך. באופן דומה, אנשים בעלי תואר שני או תואר ראשון וחמש שנות ניסיון פרוגרסיבי בתחום ורוצים לפתח עסק יכולים להגיש בקשה לגרין קארד במסגרת ויתור הריבית הלאומית EB-2 וכן להתאמת סטטוס אישור העסקה.

7. אישור עבודה בן זוג

לפעמים כאשר העולה הראשי לא יכול למצוא ויזה שעובדת, כדאי להתייחס לבני הזוג כמבקשים הראשיים במקום זאת. בנוסף, בני זוג של בעלי אשרות L-1, E-1, E-2 ו-J-1 עשויים להיות זכאים להגיש בקשה לאישור העסקה, וכך גם בני זוג של בעלי אשרת H-1B עם I-140 או H מאושר. -1B הארכה מעבר ל-6 שנים.

אפשרויות אחרות כוללות אשרות O-1, J-1 ו-H-3 וכן על תנאי ליזם. אבל אלה אינם זוכים לאותה תשומת לב עבור המהגר הממוצע. עורך דין ההגירה שלך יכול לסדר לך את זה. אז שוב, אם אף אחת מהאפשרויות הללו לא עובדת, מועמדים זרים פשוט צריכים לסבול את הקשיים של תוכנית הוויזה H1B עד שהיא תתעדכן.