Whole Foods טוען לזכות החוקתית לא לאפשר מסכות 'חיים שחורים חשובים'

(בלומברג) - תובעים של מועצת העבודה בארה"ב מנסים להפר את זכויות היוצרים והזכויות החוקתיות של Whole Foods Market בכך שהם מאלצים אותה לאפשר לעובדים ללבוש מסכות "חיים שחורים חשובים" בעבודה, טוענת החברה הבת Amazon.com Inc.

הנקרא ביותר מבלומברג

בהגשה ב-17 בדצמבר למועצה הלאומית ליחסי עבודה, הכחישה Whole Foods את טענות היועץ המשפטי של הסוכנות לפיהן החברה הפרה את חוק העבודה הפדרלי בכך שאסרה על עובדים לענוד את סמל "חיים שחורים חשובים" והענישה את הצוות ברחבי הארץ שעשה זאת. ההגשה היא תגובה להאשמה של מועצת העבודה כי על ידי איסור על הודעות Black Lives Matter בעבודה, החברה התערבה בזכויות העובדים על פי חוק יחסי העבודה הלאומי לעסוק "בפעילות מתואמת לעזרתם ההדדית והגנתם".

Whole Foods טוענת כי הוא זה שזכויותיו מופרות. הגשת החברה, שהתקבלה באמצעות בקשה לחוק חופש המידע, מאשימה את היועצת הכללית של מועצת העבודה, ג'ניפר אברוצו, בניסיון "לכפות" באופן לא חוקתי את נאומו של Whole Foods תוך הפרה של זכויות התיקון הראשון שלה. המכולת היוקרתית מאשימה אותה גם ב"הפרה ו/או דילול בלתי חוקי של הסימנים המסחריים המוגנים של WFM" בכך שניסתה לחייב אותה לאפשר הצגת "מסר פוליטי יחד עם" המדים והסמלים המסחריים שלה.

Whole Foods טוענת שסעיף 7 ל-NLRA, המגן על זכותם של עובדים לנקוט בפעולה קולקטיבית הקשורה לתנאי העבודה, אינו משתרע על הודעות BLM של עובדים, אותן היא מכנה "נאום צדק פוליטי ו/או חברתי". הגשת החברה טוענת כי "BLM" וביטויים קשורים "אינם מובנים באופן אובייקטיבי כמתייחסים לנושאים במקום העבודה או לשיפור תנאי העבודה בחנויות המכולת הקמעונאיות של WFM" או לתנאי העסקה באופן כללי. "לעובדים אין זכות מוגנת על פי סעיף 7 לחוק להציג את הביטוי 'חיים שחורים חשובים' או 'BLM' במקום העבודה", כתבו עורכי הדין של החברה.

הסיפור ממשיך

דובר Whole Foods סירב להגיב ביום שישי על ההגשה. החברה אמרה בחודש שעבר שמדיניות קוד הלבוש שלה לא מייחדת סיסמאות ספציפיות, אלא אוסרת על כל הודעה שאינה קשורה לעסק שלה. התיק אמור להידון על ידי שופט סוכנות במשפט במארס.

אברוצו, שמונתה על ידי הנשיא ג'ו ביידן, טענה ש"השתדלות לצדק גזעי" על ידי עובדים, כגון הצגת סיסמת BLM בעבודה, נופלת בהחלט בגדר מה שהיא כינתה "הפעולה הקבוצתית לשיפור מצבם כשכירים" שפועלים ב-1935 החוק מגן. "המעסיק בהחלט יכול לשלוט אם אנשים צבעוניים יוטרדו ומופלים במקום העבודה שלהם", אמרה בראיון בחודש שעבר. עובדים, טען אברוצו, יכולים לומר, "אנחנו בקשר לתנועה רחבה יותר. אבל התנועה הרחבה הזו זורמת לתוך היקום הקטן יותר של מקום העבודה שלנו".

הנקרא ביותר מתוך בלומברג ביזנסוויק

© 2022 בלומברג LP