מי אמר שאיגודים ו-ESOPs לא מתערבבים?

ההתאגדות נמצאת במגמת עלייה. כך גם השתתפות בתוכניות אופציות לעובדים, או ESOPs. מה נותן? האם איגודיות מקצועית אינה עולה בקנה אחד עם בעלות עובדים?

זה מיתוס. מה שברור יותר ויותר ככל שהאינפלציה עולה על רווחי השכר הוא שאיגודיות ובעלות עובדים מציעות דרכים לשוויון כלכלי לעובדים - ולעתים קרובות הם הולכים יחד. חברות מאוגדות הקימו ESOPs לטובת העובדים שלהן בדיוק כפי שהן יצרו לעתים קרובות ESOPs המועילים לעובדים שאינם באיגוד שלהם.

שנת 2022 הוכחה כשנת הפריחה הן עבור ההתאגדות והן עבור ESOPs - והמגמה צריכה להימשך. חברות ידועות שבהן איחוד נחשב לבלתי אפשרי - סטארבקס, אמזון, טריידר ג'ו'ס ואפל, בין היתר - הפסידו קרבות ארגוניים או מתמודדים עם פעילות ארגונית מוגברת. אם המגמה הזו תימשך, תשכחו מהירידה בת עשרות שנים בחברות באיגודי המגזר הפרטי.

במחצית הראשונה של 2022, מדווח חוק בלומברג נתונים, איגודי העובדים זכו ב-641 בחירות, המספר הרב ביותר מזה כמעט 20 שנה. איגודי העובדים ניצחו למעלה משלושה רבעים מהבחירות שלהם, 80% מעל הרמה של השנה שעברה, וייצגו יותר מפי שניים יותר מעובדים, למעלה מ-43,000. והאמריקאים מעדיפים יותר ויותר איגודי עובדים. שנת 2022 של גאלופ סקר מגלה כי 71% מאשרים אותם, עלייה מ-68% בשנה שעברה והגבוהה מאז 1965.

באשר לבעלות עובדים ו-ESOPS, אין סטטיסטיקות מוצקות זמינות, אם כי המרכז הלאומי לבעלות עובדים מעריך שכ-6,500 ESOPs בארה"ב מכסים 14 מיליון משתתפים. ולמרות שה-NCEO מציין שתוכניות ESOP בדרך כלל ירדו במספר מאז שנת 2000, אין ספק שהמספרים מטפסים על סמך פעילות בעלות עובדים - אם עומס העבודה שלנו ושל יועצים אחרים הם אינדיקציה כלשהי.

בנוסף, עם פעילות נמרצת הקשורה ל-ESOP בקונגרס ובבתי המחוקקים של המדינה, אני עומד על התחזית שלי שזה יהיה העשור של ה-ESOPs. בשנת 2022, שלושה גדולים שטרות סיפק תמריצים משמעותיים עבור ESOPs קיימים ועתידיים. הם כוללים את חוק ההקצבות הלאומיות להגנה, חוק הפחתת האינפלציה הפוטר את ESOPS ממס חדש של 1% על רכישות חוזרות של מניות תאגידיות, וצעד שנחתם באוגוסט לחיזוק תעשיית המוליכים למחצה בארה"ב, שמייחד חברות ועמותות בבעלות עובדים לתמיכה ממוקדת. .

גם למדינות רבות יש מאומץ חקיקה לאחרונה לטובת ESOPS. קליפורניה יצרה מרכז במשרד עורכי הדין לעסקים קטנים שמשימה היא לצמצם חסמים בפני בעלות עובדים. ניו יורק שינתה את חוק התאגידים העסקיים שלה כדי לאפשר בעלות מורחבת של ESOP על חברות אדריכלות והנדסה.

מיין נתנה רשות לנציבות השירותים הציבוריים שלה לתת לחברות בבעלות עובדים התחשבות נוספת בעת בקשת הצעות לפרויקטים של אנרגיה מתחדשת. ה-NCEO מציין שזהו החוק הראשון שקובע העדפה ספציפית לקבלני מדינה עם ESOPs. בנוסף, מדינות נוספות מקימות מרכזי בעלות עובדים כדי לעודד צמיחה ב-ESOP.

חזרה לאיגודים ו-ESOPs. אין ספק שהם מתערבבים. חברות בנייה והנדסה רבות המאוגדות, למשל, הקימו ESOPs או יוזמות אחרות הקשורות לבעלות עובדים, ולא רק עבור העובדים שאינם באיגוד שלהם.

עורכת הדין דבורה גרובן אולסון מצטט שמונה מקרים כאלה של יוזמות בעלות עובדים בהובלת איגודי עובדים. הם כוללים את רכישת ה-UAW של שיתוף הפעולה לעובדים של Franklin Forge כאשר חברת האם שלה ביקשה למכור אותו, ואת ה-ESOP בראשות United Food & Commercial Workers Union עם סופרמרקט Rosauers בבעלות משפחתית בתמורה לוויתורים של איגודי עובדים.

האיגוד החדש של היום מציע דרכים לאימוץ בעלות עובדים - במיוחד מציע גמישות סביב הטבות. עבור עסקים, השימוש המתחשב ב-ESOP יכול לעזור לנווט בדיונים עם עובדים על ידי מראה לעובדים שהם מוערכים ומכבדים כאשר איגוד לא קיים. זה יכול לשנות את הדינמיקה של יחסי ניהול-עבודה. ESOP, למשל, ניתן להתאים ולנהל לצד תוכנית פרישה של 401k של חברה או להיפרד ממנה.

באשר לאיגודי עובדים, הם עשו בעבר שימוש רב יותר ב-ESOPs ובקואופרטיבים של עובדים כדי להגן על הטבות פרישה וביטחון תעסוקתי של החברים שלהם. בין היתר, מציינת גב' אולסון, איגודי עובדים סיפקו יועצים עסקיים מקצועיים וכן עורכי דין ומנהלי משא ומתן כדי לייצג את העובדים שקונים ממוכר תאגידי.

בהתחשב בתמיכה הגוברת באיגודים של אמריקאים, סביר להניח שקיימת תמיכה ציבורית מספקת גם לבעלות עובדים. סקר של אוניברסיטת שיקגו משנת 2019 מצא שכמעט שלושה רבעים מהאמריקאים שנשאלו - 72% מהרפובליקנים ו-74% מהדמוקרטים - יעדיפו לעבוד בחברה בבעלות עובדים.

מחקרים מראים ש-ESOPs מייצרים השתתפות וסיפוק גבוהים יותר של העובדים - וזה משפר את רווחתם של העובדים. זה, כמובן, כולל עובדי איגוד עובדים. איגוד ו-ESOPs, כך נראה, חיים, ובכן, מתערבבים.