מי זכאי לשעות נוספות? החלטה חדשה של בית המשפט העליון מכניסה הודעה למעסיקים

בוקר טוב,

סמנכ"לי כספים מודאגים סיכוני ציות. ובתקופה שבה כישרון, שכר ותגמול הם בראש מעייניהם, בית המשפט הגבוה ביותר בארה"ב שוקל את חוקי העבודה.

"למען האמת, כל מעסיק צריך לבדוק את עמידתו בשכר ובשעות על בסיס די קבוע מכיוון שהחוקים מורכבים, כפי שמעידה החלטה זו של בית המשפט העליון; והחוקים נתונים לפרשנויות שונות ולשינויים", אומר אלכס גרנובסקי, עורך דין לעבודה ותעסוקה ב-Granovsky & Sundaresh PLLC.

בית המשפט העליון קבע ב-22 בפברואר כי מייקל יואיט, "דוחף כלים" בחברת Helix Energy Solutions, חברת נפט וגז שבסיסה ביוסטון, שהרוויחה יותר מ-200,000 דולר בשנה, עדיין זכאי לתשלום שעות נוספות במסגרת תקני העבודה הוגנים. חוק (FLSA).

השמיים בית המשפט צידד עם יואיט בהצבעה של 6-3. מ-2014 עד 2017, יואיט עבד עבור Helix באסדת נפט ימית, כ-84 שעות בשבוע. הוא פיקח על 12 עד 14 עובדים וקיבל שכר מ-$963 ל-$1,341 ליום. אבל יואיט לא קיבל גמול שעות נוספות.

יותר מ-200,000 דולר היו הפיצוי הכולל של יואיט. לא שילמו לו משכורת, אלא שילמו לו תעריף יום, מסביר גרנובסקי. ככל שהוא עבד יותר ימים, כך הרוויח יותר כסף, ולהיפך. "בהרבה מובנים, אם חושבים על זה, זה כמעט זהה לתשלום לפי שעה", אומר גרנובסקי.

הסוגיה ש"התייאשה" עבור בית המשפט העליון הייתה "האם עובד זה, בשכר של הרבה יותר מ-200,000 דולר בשנה, ושולם לו תעריף יום, עמד בפטור המנהלים של FLSA עבור שעות נוספות", הוא מסביר.

עובדים פטור מ-FLSA כלל שעות נוספות בדרך כלל חייב לקבל משכורת מעל רמה מסוימת ולעבוד כ"מנהל בתום לב" (עומד בדרישות שכר וחובות), תפקיד אדמיניסטרטיבי או מקצועי. במקרה של יואיט, השופטת אלנה קגן כתבה בחוות דעתה כי הליקס שילם לו לפי יום ולא מדי שבוע. זה לא עמד בקריטריונים מבוססי שכר של FLSA לפטור מנהלים. כגן כתב כי הפטור הנדון "חל אך ורק על עובדים ששכרו לפי שבוע (או יותר); זה לא מתקיים כאשר מעסיק משלם לעובד ביום, כפי שהליקס שילם ליואיט".

הסיפור ממשיך

אז מהן חלק מההשלכות על החברות לגבי החלטת בית המשפט? "כל דבר מלבד שכר בפועל, שבו משלמים לך אותו דבר, ללא קשר לאיכות או כמות עבודתך, לא יספיק לצורך פטור עובד", מסביר גרנובסקי. עיקר הטיעון של המעסיק של יואיט היה כמות הכסף שהוא הרוויח, אבל זה "לא רלוונטי", הוא אומר. "זה האופן שבו משלמים לך", אומר גרנובסקי.

A מאמר חדש על ידי הלשכה הלאומית למחקר כלכלי טוען שיש ראיות ל"עלייה של כמעט פי חמישה" ברישומים לתפקידים בשכר עם תארים ניהוליים על ידי חברות, לכאורה בניסיון להימנע מתשלום שכר שעות נוספות. זה כולל "רישום של תפקידים ניהוליים כמו 'דירקטורים של רושם ראשוני', שתפקידם שווה ערך לעובדים שאינם ניהוליים (במקרה זה, עוזר דלפק קבלה)", לפי הדו"ח.

לגבי דיני עבודה, מה צריכים סמנכ"לי כספים לשמור על הרדאר שלהם לשנת 2023? "הסכמי הפיצויים שירדו מה הארצי לעבודה יחסי Board (NLRB); זה גדול", אומר גרנובסקי. ב-21 בפברואר קבע ה-NLRB שמעסיקים אינם רשאים להציע הסכמי פיטורים המחייבים עובדים לוותר באופן נרחב על זכויות דיני עבודה.

"אבל השכר והשעה הם נושא מאוד דביק כי יש הרבה אזורים אפורים", הוא אומר. "כשזה מגיע לחוק סטנדרטים הוגנים בעבודה, אי ניהול רישום מדויק של תשלומי שכר ושעות עבודה ודברים כאלה עלולים מאוד לפגוע במעסיק".

ציות היא בהחלט עניין גדול.

להתראות מחר.

שריל אסטרדה
[מוגן בדוא"ל]

הירשם כאן כדי לקבל סמנכ"ל כספים יומי בוקר בימי חול בתיבת הדואר הנכנס שלך.

סיפור זה הופיע במקור Fortune.com

עוד מ-Fortune:
5 התרוצצויות צדדיות בהן אתה עשוי להרוויח מעל 20,000 $ לשנה - והכל תוך כדי עבודה מהבית
הערך הנקי הממוצע של בני דור המילניום: איך מסתדר דור העובדים הגדול ביותר במדינה מול השאר
מחפש כסף נוסף? שקול בונוס בחשבון עו"ש
זה כמה כסף אתה צריך להרוויח מדי שנה כדי לקנות בית בנוחות של $600,000