סן רפאל, קליפורניה - 17 במאי: שלט מוצב מול חנות קמעונאית של AT&T ב-17 במאי 2021 ... [+]
גטי אימג'ס
למודעות דרושים היום יש סיכוי גבוה יותר לדרוש תואר אקדמי מאשר לפני שלושים שנה. למרות שגם חלקם של האמריקאים שהולכים לקולג' גדל, 62 אחוז מהמבוגרים אין להם תואר ארבע שנים. דרישות תואר מנופחות מאיימות למנוע מקבוצה זו הזדמנויות להתקדם למעמד הביניים ומחוצה לה.
למרבה המזל, ניתוח חדש מראה שכמה מהחברות הגדולות באמריקה עוקפות את המגמה. ה מדד הזדמנויות, פרויקט משותף של Burning Glass Institute ובית הספר לעסקים של הרווארד, מעריך עד כמה 250 החברות הגדולות בארה"ב מספקות הזדמנויות וניידות כלפי מעלה לעובדים חסרי תואר ראשון.
השמיים פּרוֹיֶקט מעסיקה מערך נתונים חדשני שעוקב אחר היסטוריות הקריירה של יותר משלושה מיליון עובדים שעובדים בעבודות כמו מנהל משרד ונציג שירות לקוחות - מקצועות שבהם לעובדים אין בדרך כלל תואר של ארבע שנים, אך הם חשופים לאינפלציה של אישורים. "אנחנו מתמקדים בעבודות כאלה כי הן המקום שבו ניידות העובדים הכוללת תלויה על הכף", כותבים המחברים.
לאחר מכן, הניתוח בונה דירוג של חברות על כמה הזדמנויות הן מספקות לעובדים שאינם במכללה. הוא בוחן מדדים כגון באיזו תדירות חברות שוכרות עובדים ללא תואר אקדמי או ניסיון מועט, כמה הם משלמים לעובדים בתפקידים שאינם במכללה, וכמה סיכוייהם של אנשים אלו להתקדם בסולם הקריירה. הניתוח מבצע התאמות כדי להבטיח שהדירוג הוא תפוחים אל תפוחים; הוא משווה בין עובדים בתפקידים דומים בין חברות שונות.
התוצאות מראות שמידת ההזדמנויות הניתנת לעובדים ללא תואר תלויה במידה רבה בהחלטותיהן של החברות. תאגידים שממלאים נישות דומות במשק עלולים להציג ביצועים שונים בתכלית במדד ההזדמנויות. כדי לקחת דוגמה אחת, עמית מכירות ב-Best Buy
חברה המדורגת בחמישית העליונה של מדד ההזדמנויות מקדמת עובדים בתפקידים שאינם במכללה פי שלושה מאשר חברה המדורגת בחמישי התחתון. החברות החמישיות המובילות גם ממלאות 25 אחוז יותר מהמשרות הפתוחות שלהן עם מועמדים שאין להם תואר אקדמי.
חשוב לציין, הניתוח מוכיח שסוגים רבים ושונים של חברות יכולות לספק הזדמנויות לעובדים ללא תואר. החמישית העליונה של המדד כוללת חברות מ-21 מתוך 27 ענפי התעשייה העיקריים. כשמדובר ביצירת הזדמנויות לאנשים ללא תארים, הרבה מסתכם בהחלטות שחברה מקבלת, לא בסוג העבודה שהיא עושה.
השמיים חברה מובילה במדד ההזדמנויות נמצאת חברת התקשורת AT&T
"פחות מ-5% מהתפקידים שלנו דורשים תואר אקדמי, אז אנחנו באמת מחפשים תחילה מערכי מיומנויות וניסיון", אומרת אנג'לה סנטון, סגנית נשיא AT&T. "אנחנו משקיעים מיליוני דולרים בהדרכה, ויש לנו תרבות של למידה תמידית".
יצירת הזדמנויות נוספות לאנשים ללא תארים אקדמיים אינה טובה רק למדינה. זה גם יועיל לשורות התחתונה של החברות על ידי פתיחת מאגרי כישרונות חדשים. מחקר קודם גילתה שמשרות פתוחות הופכות קלות יותר למילוי כאשר מעסיקים מתירים דרישות תואר מיותרות. יתרה מכך, ברגע שהם מתקבלים לעבודה לעובדים שאינם במכללה יש תחלופה נמוכה יותר ומעורבות עובדים גבוהה יותר.
השמיים מדד הזדמנויות יאפשר לגדולים בחברות Fortune 250 לראות כיצד מדיניות הגיוס וקידום הקריירה שלהם משלהם עבור עובדים שאינם במכללות עומדת מול המתחרים. חברות כמו AT&T הבינו שעיסוק ב-62% מהאמריקאים חסרי תואר אקדמי יכול להועיל הן לעובדים והן לעצמם. עסקים נוספים צריכים לעקוב.
מקור: https://www.forbes.com/sites/prestoncooper2/2022/10/28/which-companies-provide-opportunity-for-workers-without-college-degrees/