לאן נעלמו כל העובדים המבוגרים והאם הם יחזרו אי פעם?

לפני זמן לא רב מצאתי את עצמי בארוחת צהריים באמצע לונדון, שם איש עסקים בריטי ידוע אמר משהו בלתי צפוי על האיום של עליית האינפלציה.

כל חברה עם חבר דירקטוריון שהיה מנהל בכיר במשך 30 שנה הצליחה די טוב עכשיו, אמר.

למה? כי הבמאי הזה היה מתמודד עם אינפלציה גבוהה לפני כן. "הייתי בחיים אז", הוסיף האיש, שהיה בשנות החמישים המוקדמות לחייו. "אבל לא ניהלתי חברה."

חשבתי על המילים שלו בשבוע שעבר כעלויות האנרגיה והמזון הממריצות את שיעורי האינפלציה ל-a 30 שנים גבוה בבריטניה וא 40 שנים אחד בארה"ב.

היתרונות של עובדים מבוגרים מנוסים, בתוך ומחוץ לחדר הישיבות, מעולם לא נראו ברורים יותר.

עם זאת, אותם אנשים נמצאים בעיצומו של מעשה היעלמות גורף, נעלמים משולחנותיהם בקצבים גבוהים יותר מאשר עמיתיהם באמצע הקריירה במקומות עבודה ברחבי העולם.

כמעט 70 אחוז מתוך 5 מיליון האנשים שעזבו את העבודה בארה"ב במהלך המגיפה היו מבוגרים מגיל 55, אמרו חוקרים בנובמבר.

בבריטניה, שיעור תעסוקה מבני מעל גיל 50 ירדו פי שניים מזה של בני 25 עד 49 ב-2020.

זו עשויה להיות התפתחות מבורכת עבור עובדים צעירים הנאבקים לעבור את דרכם אל מעבר לגל דמוגרפי עצום של בייבי בום מגניב עבודה.

ואין ספק שעוזבים מבוגרים רבים יוצאים בעליזות לפנסיה לאחר מיתון ש, בניגוד השפל הגדול האחרון ב-2008-09, הותיר אותם עם בתים יקרים יותר ותיקי מניות שמנים יותר.

עם זאת, עבור עובדים ומעסיקים כאחד, התמונה רחוקה מלהיות ורודה באופן אחיד.

ההתפטרות האפורה מסתכמת בהיפוך מגמה חשובה שלפני קוביד כלפי כוח אדם מבוגר.

בארה"ב, אחוז העובדים בני 55 ומעלה עלה מ-13% ב-2000 ל-24% ב-2019 ודפוסים דומים יצא במקום אחר, וזה בדיוק מה שהרבה ממשלות רצו.

הם הרימו גילי פרישה לתת מענה לחששות שאוכלוסיות מזדקנות ייאבקו כדי להיתמך על ידי נתח מתכווץ של עובדים צעירים יותר, מה שמביא לעלייה בצוות המבוגר יותר שהיוו חדשות טובות למעסיקים במדינה כמו בריטניה. בשילוב עם מגמות אחרות בהגירה ובשחרור רגולציה בשוק העבודה, זה הצליח קל יחסית כדי שיעסיקו את העובדים שהם צריכים.

ומכיוון שרבים מאותם עובדים היו מודעים לכמה בקלות ניתן להחליף אותם, הם הסכימו לשעות ולתנאי עבודה שמתאימים להם פחות מהארגונים שלהם.

המגיפה הניחה את המגף בחוזקה על הרגל השנייה. באינספור מקומות החודש, מעסיקים מתמודדים קשות - מחסור בעבודה שעזרו לבטל טיסות של חברות תעופה, לסגור מסעדות ו מלון ריק חדרים.

זו תהיה טעות להאשים את כל זה בנוודים אפורים שברבורים לפרישה מאושרת על חוף הים. גם בני למעלה מ-50 סבלו מפיטורי מגיפה במדינות רבות.

שליש מהאנשים בבריטניה שפוטרו במהלך המגיפה היו בני 50 ומעלה, אומר מרכז הצדקה של בריטניה להזדקנות טובה יותר.

וגילאי 50 מיותרים היו בסבירות גבוהה בחצי מעובדים צעירים יותר להיות מועסקים מחדש במהלך המגיפה.

פודקאסט Working It

בין אם אתה הבוס, הסגן או בדרך למעלה, אנחנו מטלטלים את הדרך שבה העולם עובד. זה הפודקאסט על עשיית עבודה אחרת.

הצטרפו למארחת איזבל ברוויק בכל יום רביעי לניתוח מומחים וצ'אט מקרר מים על מגמות קדומות במקום העבודה, הרעיונות הגדולים שמעצבים את העבודה היום - וההרגלים הישנים שעלינו להשאיר מאחור.

לא כולם היו מבוגרים מספיק כדי לזכות בקצבת מדינה. זה היה הרסני ברמה האישית. אבל זה גם יכול לגרום לבעיות גדולות עבור ארגונים שהתרגלו לאספקה ​​מוכנה של עובדים מבוגרים ומנוסים וחסרי יכולת להכשיר במהירות צוות חדש.

הם אומרים, "יש לנו חוסר מיומנויות", אומר ניק גלימור, מנהל חדשנות ב-Advanced, קבוצת תוכנה עסקית בבריטניה. הוא מבלה זמן רב בשיחה עם מנהלי משאבי אנוש ואומר שהאובדן של צוות מנוסה יכול לפגוע קשה בעסק.

התשובה, הוא אומר, היא שחברות יחשבו יותר איך למשוך ולשמור עובדים כאלה.

אחת הדרכים לעשות זאת לא תהיה חדשות לאף מעסיק שבילה דקה בהקשבה למה שהצוות רוצה כרגע: המשך לאוטונומיה שרבים טעמו במהלך המגיפה.

עובדים בכל הגילאים רוצים יותר חופש בעבודה. עבור חלק מהמבוגרים יותר, אולי מעולם לא היה זמן טוב יותר להשיג זאת.

[מוגן בדוא"ל]