כאשר מנכ"לים לוקחים קיצוץ בשכר, מה זה משנה?

כשחברות בצרות, זה לא יוצא דופן שמנכ"לים חותכים במשכורות שלהם. כשהמגיפה גרמה להרס בכלכלה, מנהלים רבים בחרו לקבל שכר נמוך יותר. אם זה עוזר לחברה בטווח הארוך, או מבשר על צרות נוספות, לא לגמרי ברור.

זה מתקיים עכשיו ב-AMC Entertainment, שהמנכ"ל שלה, אדם ארון, מוּקדָשׁ בטוויטר כדי לוותר על כל עלייה בשכר הבסיס, בונוס תמריץ מקסימלי ופרסי מניות.

AMC ספגה הפסדים גדולים כשהמגיפה נסגרה את בתי הקולנוע ועצרה את הפקת הסרטים, אבל המניה שלה קיבלה דחיפה בשנת 2021 כאשר דיון במדיה החברתית הגדיל את הפופולריות שלה בקרב משקיעים קמעונאיים בעלייה במניות הממים. AMC השקיעה את המזומנים מהעלייה במניות ברכישות שונות. למרות המאמצים הללו, מחיר המניה המשיך לרדת, כעת נע סביב 4 דולר (לעומת כ-18 דולר בשיא ב-2022).

כפי שארון מסביר זאת, "אני לא רוצה "יותר" כשבעלי המניות שלנו נפגעים". הוא גם ציין שרק מנהלי AMC, לא עובדים, צריכים לוותר על העלאות.

הקרבת שכר עוזרת

עובדים עובדים קשה יותר

עובדים נוטים במיוחד להשקיע את הזמן והמאמץ הנוסף כאשר משכורת הבוס משמשת לסבסוד העלאות לעובדים עצמם, על פי מחקר מתוך אוניברסיטת וינה לכלכלה ועסקים.

דן פרייס, לשעבר מנכ"ל Gravity Payment הוא פריים דוגמה. ב-2015 הוא קיצץ בשכר שלו כדי לכסות את העלאות העובדים. שש שנים מאוחר יותר, המחזור ירד ב-50% וההכנסות עלו ב-300%, לפי פורום מנהלים לדווח. (מחיר התפטר בשנה שעברה, בתגובה ל האשמות על תקיפה מינית.)

עובדים גם עובדים קשה יותר כשהבוס שלהם מקריב משכורת כדי לעזור לאחרים, מצאו החוקרים בסדרת ניסויים.

הרווחיות עולה ובעלי המניות מרוויחים

לאחר קיצוץ גדול בשכר המנכ"ל, הביצועים הפיננסיים נוטים להתאושש. בקרב חברות אמריקאיות, הרווחיות החציונית עולה מ-8% ל-10% ב-3 השנים שלאחר קיצוץ גדול, על פי ללמוד על ידי חוקרים מהאוניברסיטה הטכנולוגית נאניאנג, אוניברסיטת וושינגטון ואוניברסיטת קולומביה הבריטית.

שיפורי הרווחיות בחברות מקיצוצי שכר מנכ"לים גדולים יותר מאשר בחברות מקבילות שלא קיצצו בשכר הבוס, על פי ניתוחי המחברים. במילים אחרות, שיפורים לאחר קיצוץ בשכר המנכ"ל אינם רק בגלל שהתעשייה מתאוששת, לדברי המחברים. נראה שחברות פועלות בצורה יעילה יותר לאחר קיצוץ בשכר המנכ"ל.

קיצוץ בשכר יכול לייצר שיפור כמעט כמו החלפת המנכ"ל, לפי מחברי המחקר. זה נוטה להיות סביר במיוחד כאשר מועצת המנהלים משלבת את הפחתת השכר עם תמריצים חזקים לביטול ביצועי החברה היורדים.

מנכ"ל נייקי, מארק פארקר, לקח קיצוץ של 71%. ב2017, כאשר המניות נסחרו מתחת ל-60 דולר. כשהוא פרש בשנה שלאחר מכן, המניות כבר היו מעל 70 דולר. עד סוף 2020 הם הגיעו ל-141 דולר.

בעלי המניות אוהבים כשמנכ"לים משתפים בכאבם, גם כשאינם אחראים להפסדים של הפירמה. כך עולה ממחקר שמתעד את תגובות בעלי המניות לקיצוץ שכר בכירים מרצון בעקבותיו קוביד-הפסדים הקשורים.

במאים נראים טוב

בעלי המניות מגיבים לקיצוץ בשכר המנכ"ל על ידי הצבעה חיובית יותר על חבילת התגמול הבאה למנכ"ל, אוניברסיטת טכנולוגיה בסידני צוות המחקר נמצא בניתוח של איך חברות אוסטרליות מגיבות לביצועים גרועים של החברות. זה משקף היטב את הדירקטורים כי זה מראה שהדירקטוריון שכנע את המנכ"ל לחלוק את ההקרבה. (זה גם פחות מביך עבור דירקטורים לבקש מהמנהל העליון לקחת קיצוץ בשכר מאשר להתפטר).

כאשר התמריצים לשינוי ביצועים של חברה נדיבים במיוחד, והם יכולים לשחזר את הביצועים של החברה, ייתכן שמנכ"לים יוכלו להשלים את הקיצוץ שלהם בשכר, כך עולה ממחקר של האוניברסיטה הטכנולוגית של נאניאנג, אוניברסיטת וושינגטון ואוניברסיטת קולומביה הבריטית.

פעלולים פרסומיים יכולים להזיק

למרות המראה החיצוני, קיצוץ בשכר המנכ"ל לא תמיד כרוך בהקרבה עצמית. מנהלים יכולים לתמרן את חבילת התגמול שלהם, כך שהקפאת השכר או ההפחתה שהם מפרסמים יקוזזו על ידי שכר עידוד נדיב וניתן להשגה בקלות או בונוסים במזומן.

כדי שההתנהגויות של העובדים ישתנו, לא רק שההקרבה של הבוס חייבת להיות וולונטרית ויקרה אישית, היא גם לא יכולה להיות רק סמלית, לפי סקירה של 57 מחקרים בודדים, שיתפרסמו בקרוב ב- פסיכולוגיה שימושית.

גם בעלי המניות אינם מוטעים על ידי קורבנות סמליים בלבד. כאשר הם חשים שהקיצוץ בשכר של המנכ"ל הוא רק תעלול, בעלי המניות עשויים להביע את זעמם על ידי הצבעה נגד חבילת השכר המוצעת של הדירקטוריון, האוניברסיטה לטכנולוגיה סידני צוות המחקר מוצא.

ואלה חדשות רעות לבמאים. כשבעלי מניות ממשיכים להעיר לדירקטוריון כיצד היא מתגמלת את המנכ"ל, הדירקטורים שלה נראים כחירשים בטון, מה שעלול לפגוע במוניטין שלהם. בבריטניה ובאוסטרליה, אם בעלי המניות מסתייגים משכר בכירים במשך שנתיים ברציפות, הם יכולים להצביע באופן אוטומטי אם על הדירקטורים להישאר בדירקטוריון.

רוב בעלי המניות של AMC התנגדו לחבילת התגמול למנהלים שהציע הדירקטוריון באסיפה השנתית של האביב שעבר. אז הקפאת השכר המבוקשת של המנכ"ל, בשבוע שעבר, יכולה להיות מהלך טוב עבור בעלי המניות והדירקטוריון ויכולה לעזור לשמר ולהניע עובדים.

אם ארון רוצה ש-AMC באמת תקצור את היתרונות הפוטנציאליים של הקפאת השכר שגרמה לו מעצמה, בכיר בתי הקולנוע יצטרך לשכנע את הקהלים הרבים שלו שהוא לא רק משחק בתפקיד אלא לוקח הפסדים אמיתיים ומבצע שיפורים תפעוליים לטובת חֶברָה.