מה הרוויחו MBA בשנת 2022

הזמנים הטובים יכולים להימשך רק כל כך הרבה זמן. בוגרי בית ספר B רואים עלייה בשכר MBA בייעוץ, יחד עם הטבות מפתות והגדלת הזדמנויות. בייעוץ, ארגונים עדיין צוברים שיא הכנסות. באופק, מתקרבת חשבון - שיבוש שעלול להעדיף תואר ראשון ומומחים ולהשאיר MBA מאחור, ואשר עשוי בהחלט להשפיע על שכר ה-MBA בייעוץ.

זה היה אחד הממצאים מהסקירה השנתית של משכורות ייעוץ ניהולי לשנת 2023 מ ניהול התייעצות. ניהול ייעוץ מכסה את שכר הייעוץ במשך 15 שנים, מתאר את עצמו כ"הנתונים היחידים שמקורם במקור הקיימים בתעשייה". למעשה, המשרד אוסף באמצעותו נתוני שכר והטבות הכנת ראיון ו המשך הכנה שירותינו (יחד עם מבקרים מאומתים באתר ונתונים שסופקו על ידי חברות ייעוץ). במקרים רבים, הנתונים נגזרים מהצעות עבודה כתובות.

החשוב ביותר: הנתונים על שכר MBA בייעוץ הם עדכניים - נגזרים מתשובות 2022 שאינן מוערכים בממוצע לעומת תגובות העבר.

Management Consulted גם נשארת קרובה לענף באמצעות שירותים לחברות ייעוץ ומוסדות להשכלה גבוהה, לצד מדריכים ומדריכי מחקר. באמצעות המקורות שלהם, Management Consulted יכולה לומר בביטחון שהתעשייה בריאה. בסקירה הכללית של תוצאות 2022, Management Consulted מציינת כי שכר ה-MBA בייעוץ מזנק והנסיעות יורדות. יחד עם זאת עם השקעה מוגברת בהכשרה מקצועית והזדמנויות יציאה משתלמות ואפשר לומר שהייעוץ פועל בעידן זהב. הבעיה היא שהביקוש שמניע את צמיחת הייעוץ עשוי גם לתרום לתיקון בתעשייה.

ביין אנד קומפני. תמונה של ביין

שינויים מגיעים ל-MBA PAY בייעוץ

"זה הוביל להכנסות שיא עבור חברות ייעוץ רבות ולגל מתמשך של פעילות מיזוגים ורכישות, שהוביל לצמיחה דו ספרתית בתעשייה", מסביר Management Consulted. "עם זאת, הצמיחה הזו אינה נטולת סכנה פוטנציאלית. המרווחים העתידיים נמצאים בסיכון מכיוון שחברות ממשיכות להעלות משכורות ללא עלייה מקבילה בתעריפי הפרויקטים. עד כה, השוליים היו מוגנים על ידי ירידה בעלויות התפעול (כלומר, שטחי משרדים קטנים יותר, פחות נסיעות). ובכל זאת, יש רק כל כך הרבה שחברות יכולות לקצץ, והמשכורות ממשיכות לעלות".

הסיפור ממשיך

בניתוח שלה, Management Consulted מאמינה שגל הקיצוצים הבא יכלול או צמצום גודלי צוותי הפרויקטים או בחירה לשכור כישרונות פחות יקרים שאינם MBA. במקביל, Management Consulted צופה את המשך איחוד המיזוגים והרכישות שהגביר את היכולות של השחקנים הגדולים, תוך ציון דוגמאות כמו Bain & Company שרכשה את Proxima כדי לחזק את סל שרשרת האספקה ​​שלה. התוצאה, הם מסבירים, היא "שוק מפוצל של שחקני בוטיק" - שיתקשו להתחרות מול הקבוצות הפנימיות שנהנות ממשאבים גדולים יותר מחברות האם שלהן. יתרה מכך, כפי שמציין Management Consulted, גיוס עובדים בתעשייה צפוי להדביק את דרישת הלקוחות.

"ככל שהשנתיים האחרונות של גיוס תזזיתי מדביקים את הביקוש לשירותים, ניצול היועצים הכולל ירד... ירידה בניצול ושוק עבודה מתרופף יובילו לפחות תפקידים פתוחים וצמיחה איטית יותר בשכר השנה. למה? 2021 ו-2022 ראו גל חסר תקדים של אקזיטים מהתעשייה - אקזיטים אלו אמורים להתייצב כאשר הניצול חוזר לנורמות היסטוריות. שלב את זה עם העובדה שהמתחרים הגדולים ביותר של הייעוץ לטאלנטים - וול סטריט ועמק הסיליקון - מבצעים פיטורים ומאטים גיוס עובדים בגלל עליית עלות ההון, וגורמים אלו יפעילו לחץ כלפי מטה על העלאות השכר לקראת מחזור 2024. עם מועמדים להוטים יותר מאי פעם שרודפים אחרי היוקרה, השכר והיציבות היחסית של משרת ייעוץ, שוק העבודה בייעוץ יהיה תחרותי עוד יותר השנה".

משרד מקינזי

MBB אדיב לתואר שני במנהל עסקים

זה אולי יותר תחרותי, אבל זה לא אומר שזה לא יהיה פחות משתלם. זו הסיבה ש-Management Consulted מספקת גם פירוט לפי פירמה של שכר MBA בייעוץ. זה מתחיל בתגמול - שכר בסיס והטבות - עבור עובדים חדשים ל-MBA ודוקטורט במשרה מלאה (שמקבלים באופן מסורתי אותו שכר). באותה מידה, Management Consulted עושה את אותו הדבר עבור עובדים חדשים בעלי תואר ראשון ושני (שגם הם מקבלים שכר היסטורי זהה). בנוסף, תמצאו נתוני שכר התמחות לשנת 2022 ורווחים פוטנציאליים בקריירה עבור שני המגזרים לאורך זמן.

איך מסתדרים הבוגרים האחרונים בכל הנוגע לתשלום? בואו נתחיל עם ה-MBB...ל-MBA. במונחים של שכר בסיס, ביין ומקינזי מתחילים שניהם ב-192 אלף דולר, כאשר קבוצת הייעוץ של בוסטון (BCG) משתרכת אחריה ב-190 אלף דולר. מדובר בעלייה של כמעט 10% לעומת השנה שעברה, שבה עמדות הבסיס של MBB על 175 אלף דולר בממוצע. עבור בונוס כניסה, עובדים חדשים ב-MBA אוספים $30K בכל חברה. זה משקף מגמה ארוכת שנים בחברות אלה על פי Management Consulted.

"במקינזי, ביין ו-BCG, משכורות ייעוץ הניהול הן שטוחות יחסית בכל המשרדים במדינה. יש לכך שתי השלכות חשובות. ראשית, לעתים קרובות יש מעט מקום למשא ומתן על שכר אלא אם כן אתה שכירה מנוסה. שנית, אתה יכול להגדיל את ההכנסה שלך הביתה על ידי בחירת מיקום משרד שבו יוקר המחיה נמוך יותר (למשל בחירה באטלנטה על פני סן פרנסיסקו).

כשזה מגיע להטבות, מקינזי וביין בולטים בכמה תחומים. כשנה ראשונה ב-Bain, עובדים חדשים נהנים מ-25 ימים של PTO, לעומת מקינזי (19) ו-BCG (15). מקינזי מציעה גם החזר של 50% לשנים שנייה לפי Management Consulted, בעוד ביין כולל חלוקת רווחים. עבור תואר שני במנהל עסקים ותואר שלישי המבקשים לעבור דירה, ביין ומקינזי מחזירות בין 8,000 $ ל- $16,000 הוצאות, בעוד BCG מספקת הלוואה ללא ריבית. מבחינת פרישה, מקינזי תואמת 7.5% מהבסיס - או כמעט כפול מהתרומה של ביין.

פגישת ייעוץ

התחלה טובה לבוגרי תואר ראשון ושני

תראה דפוס דומה עם פיצוי עבור קטע התואר הראשון והשני עם ה-MBB. ביין ומקינזי משלמים 112 אלף דולר בבסיס, ואחריהם BCG ב-110 אלף דולר. זה בערך 58% מהשכר ההתחלתי של MBB ודוקטורט. כל חברת MBB גם מספקת בונוס חתימה של $5K. מעבר לזה, תמצא הבדלים גדולים. מקינזי מובילה את עמיתיה בפלח זה עם בונוס של 30 אלף דולר (לעומת 25 אלף דולר ב-BCG ו-22.5 אלף דולר ב-Bain). בייניז מקבל את הכי הרבה PTO לאחר 20 יום, בניגוד למקינזי (19) ו-BCG (15). בהיפוך של פלח ה-MBA, מקינזי משלמת יותר מביין עבור רילוקיישן עבור עובדים חדשים במערך התואר הראשון והשני, בעוד ביין היא חברת MBB היחידה שמציעה קצבת דיור. מבחינת פרישה, מקינזי מפקידה 7.5% מהשכר ל-401K, בעוד BCG מתחייבת ל-4,400 דולר.

תמצאו גם בולטים מעבר ל-MBB עבור בעלי תואר ראשון ותואר שני שנכנסו לייעוץ בשנת 2022. גיוס עובדים של Deloitte ו-Strategy& מתחילים בדרך כלל בסביבות 100K$. ב-Alvarez & Marsal, עובדים חדשים יכולים להרוויח עד $129K בבסיס ועד $100K בבונוס. בין הבסיס לבונוס, שוכרי EY Parthenon אוספים 122K$ כדי להתחיל. Cornerstone Research, Kearney ו- Avencore חתמו את השנים הראשונות שלהם על בונוסים של 15,000 $, טוב יותר מדלויט או אקסנצ'ר. מבחינת חופשה, ארתור ד' ליטל מספק חופשה בלתי מוגבלת. KPMG מתחיל ב-30 ימי חופשה, כאשר 27 ימים הם הנורמה אצל יועצי ניהול CEL. ארבע חברות נוספות מציעות 25 ימים של PTO.

אלה לא ההטבות היחידות ליועצים שעדיין לא למדו תואר שני במנהל עסקים או דוקטורט. ב- Cornerstone Research הם מטפלים ב-100% מהוצאות ההובלה, כולל עמלות תיווך ואפילו לינה (לארבעה ימים). Kearney מכסה חלוקת רווחים של עד $8,500, כאשר החבילה של Accenture כוללת הנחה של 15% על המלאי. ב-Kepler Associates הם תואמים 8% מהשכר הבסיסי, בעוד ש-Investor Group Services מבטיחה שהעובדים שלה ייהנו מעלייה של 15K$ בבסיס לאחר השנה הראשונה.

עמוד הבא: שכר התמחות ותגמול מעל 10 שנים

בוטיקים פותחים את הארנקים שלהם לציוני MBA

השכר וההטבות מפתים באותה מידה מחוץ ל-MBB עבור MBA ותואר שלישי. רק תסתכל על החברות המובילות. כאשר אתה מוסיף בונוס בסיס ופוטנציאל, עובדי EY Parthenon יכולים למשוך $227,500. זה לא כולל את החופשה הבלתי מוגבלת של החברה - בנוסף לבונוס נוסף של 10K$ (בתוספת של 30K$ בונוס) לחתימה מוקדמת. בסיס הפתיחה של ארנסט אנד יאנג של 175 אלף דולר קרוב יותר ל-MBB מאשר רוב החברות, בעוד ש-30 ו-25 ימי החופשה שהשתלשלו על ידי KPMG ודלויט בהתאמה תחרותיים באותה מידה. ב-PwC, שוכרי MBA ו-PhD יכולים לאסוף $30K ביום הראשון שלהם. כמה חברות אפילו מתחרות ישירות עם MBB. ב-Strategy&, שנים א' יכולים להרוויח עד $250K או יותר, כאשר מביאים בחשבון בסיס של $190K, בונוס כניסה של $30K, ועד $60K בבונוס ביצועים. Accenture Strategy משתלשלת בחבילה דומה, כזו המכסה גם עד 80K$ החזר שכר לימוד.

חברות הבוטיק תחרותיות באותה מידה עבור MBA ותואר שלישי במקומות מסוימים. ב-Alvarez & Marsal, בוגרים יכולים להרוויח עד $262,500 בשנה הראשונה שלהם בין שכר, בונוס כניסה ותמריץ ביצועים. הסכומים הללו הם 260 אלף דולר אצל OC&C Strategy Consultants ו-253,800 דולר אצל קרני. עבור מתמחים חוזרים, ZS Associates מחזירה שכר לימוד שנה ב'. קבוצת האנליזה מגדילה את ההקדמה לגבי בונוסים על ידי תשלום של 45 אלף דולר, בעוד שאוליבר ווימן גובה בונוס של 15 אלף דולר בחתימה מוקדמת ל-30 אלף דולר שהיא כבר מעניקה בונוסים חדשים. AlixPartners תואמת את הסכום הזה בחבילת הגיוס שלה: בונוס כניסה של $35K בתוספת תשלום של $10K עבור מתמחים חוזרים. במקביל, AlixPartners מציעה בונוס ביצועים ללא מכסה שמגיע ל-$60K ומעלה - מבנה בונוס המועסק גם על ידי Galt & Associates. אם אתם מחפשים זמן נוסף, מיין פוינט מאכלסת עובדים עם 29 ימי חופשה בתשלום. וזמן חופשה דומה נכלל בהצעות של Charles River Associates, IQVIA, Putnam, Vizient ו-Xynteo.

כמובן, המספרים האלה מגיעים עם מחרוזות מחוברות. קח בונוסים על ביצועים. רק 5%-10% מהיועצים, בכל החברה, מקסימום הבונוס שלהם. השאר מקבלים צ'ק איפשהו באמצע. במקרים מסוימים, בונוסי חתימה משולמים על פני השנה הראשונה במקום מופקדים בסכום חד פעמי. ברוב המשרדים, מענקי רילוקיישן מבוססים על המרחק בין משרד החברה לאוניברסיטה - לא בית המגורים.

יועצי ביין במשרד הביתי בניו יורק. תמונה באדיבות

שכר התמחות בייעוץ

צורה נוספת של שכר MBA בייעוץ: התמחות קיץ. נמשך 8-12 שבועות, הניסיון - משאבים, נטוורקינג, גישה, הדרכה והשפעה - באמת מבדיל את חברות הייעוץ. עם זאת, קשה לטעון שחברות מסוימות מתפקדות כאן טוב יותר מאחרות.

ברמת התואר הראשון, אפשר לומר בבטחה שהתמחויות ייעוץ משלמות לסטודנטים הרבה יותר מאשר משרותיהם בקמפוס. בקרב MBB, שכר ההתמחות בקיץ נע בין $21,154 (BCG) ל-$22,500 (Bain). במשך 10 שבועות, Accenture Strategy משלמת $32 לשעה - או $12,800. לעומת זאת, דלויט ו-PwC מכניסות 41 דולר לשעה - מה שמשתווה ל-16,400 דולר באותה תקופה. Strategy& מתגאה בשכר הגבוה ביותר של 48 דולר לשעה, כאשר ארנסט אנד יאנג הם השניים בתגמול שעתי בסך 45 דולר לשעה לפי Management Consulted. בסך הכל, המוציא הגדול ביותר הוא אוליבר ווימן, שבו בעלי תואר ראשון ותואר שני אוספים 19,038 דולר במהלך תשעה שבועות בלבד, ממש לפני המתמחים של קרני ב-19,230 דולר. והקטע הזה לא קוצר משכורות שבועיות. בסך הכל, היו 11 חברות שחילקו בונוסים לכניסה, ובראשן PwC ששילמה 3,000 דולר.

באופן לא מפתיע, המספרים אפילו יותר צעקניים עבור תואר שני במנהל עסקים ותואר שלישי. נכון לצורתו, ה-MBB עוקבים זה אחר זה בשכר MBA: בראשות מקינזי (36,923 דולר). אחרי המספרים האלה נמצאים קירני (36,153 דולר), ארנסט אנד יאנג (35,000 דולר) ו-EY Parthenon (35,000 דולר). במונחים של בונוס חתימה, Accenture Strategy, Ernst & Young, ZS Associates שילמו כל אחד למתמחי הקיץ שלהם 5K$ כדי להצטרף. Accenture Strategy אפילו חילקה 5K$ עבור העברת התמחות, בעוד KPMG הציעה 99$ לשעה עבור שעות נוספות.

אנשי BCG נהנו לחזור יחד בקיץ הזה באמצעות אירועי משרד, צוות תיקים ואירועי רשת זיקה מהנים

הצצה ל-10 שנים של MBA PAY בייעוץ

בהכרזה על ממצאיה לגבי משכורות ייעוץ ניהולי לשנת 2023, ציינה Management Consulted כי השנה ייצגה את השנה ה-14 שבה השכר עלה ליועצים - כששנה אחת בלבד דיווחה על שכר נמוך יותר מזה של השנה הקודמת מאז 2008. כדי לספק הקשר היסטורי, Management Consulted מצביע על עלייה של 10% בשכר בשנה האחרונה - רחוקה מקצב הצמיחה הרגיל, שמתפרש על 2%-4%. האחוזים האלה רק הולכים וגדלים ככל שיועצים בונים את הקריירה שלהם. במשך שנים של איסוף נתונים, Management Consulted מצא שיועצים יכולים לצפות שהבונוסים הבסיסיים והביצועים שלהם יעלו ב-10% עד 20% בשנה. באמצעות גידול שכר ממוצע, הם מסוגלים לשרטט פיצויים משותף לשותף בכיר באמצעות מספרים של חברת MBB.

כאן, שנה ראשונה צפויה להביא לבסיס של 190 אלף דולר יחד עם בונוס ביצועים של עד 60 אלף דולר. בתוך שנתיים, הבסיס הזה אמור לעלות ל-$220K-240K$ לאחר מעבר MBA או PhD מעמית למנהל (עם בונוס ביצועים שכמעט מוכפל). כאשר תואר שני במנהל עסקים מייצר עיקרון עמית או מנהיג פרויקט בכיר, הבסיס והבונוס מטפסים ל-$275K-$305K ו-$150K-$250K בהתאמה. בתוך שמונה שנים מתחילתו, יועצי MBB בעלי ביצועים גבוהים אמורים להגיע לאוויר הנדיר של שותפים ועקרונות, כאשר הבסיסים נעים בין $375K-$450K - ובונוסים על ביצועים מתחילים ב-$500K. כשהם מגיעים לפסגת השותף והמנהל הבכיר - עשור או יותר לאחר תחילתם - MBA אמורים להיות בממוצע, לפחות, 500K$ בבסיס ובבונוס.

זה הבדל גדול מבעלי תואר ראשון ותואר שני בשנה הראשונה. ברמת MBB, הם מרוויחים $80K פחות מ-MBA בבסיס, לא סופרים חצי מבונוס הביצועים ושביעית מבונוס החתימה. מסלול זה משקף גם את החשיבות של נחיתת הבסיס הגדול ביותר להתחיל. בעוד שהפער קטן יותר ברמת ה-MBA, ההבדל גדל יותר ויותר.

פשוט השווה MBB ($190K) כדי להתחיל מול חברה גדולה 4 ($175K). לאחר שלוש שנים, עם עליית שכר ממוצעת של 10% כל אחת, הפרש השכר הוא $628,000 לעומת $579,000 - או $49,000. זה לא מטריד יתר על המידה... עד שאתה מסתכל על בונוס ביצועים ממוצע. זה מגיע ב-$60K בשנה 1 ו-$100K-$120K בשנים 2-3 ברמת MBB וכ-$40K בשנה 1 $67K-$81K על פני שנים 2-3 עבור Big 4 (בהנחה של 4 החברות הגדולות ממשיכים להרוויח בונוס בשני שליש מה-MBB). אם יועצי ה-MBB וה-Big 4 ישיגו כל אחד 90% מבונוס הביצועים שלהם בתרחיש זה (בקצה העליון) במשך שלוש שנים, יועץ ה-MBB יכפיל את מקבילו הגדול 4 (365,110 דולר לעומת 181,000 דולר).

מקינזי ב-ROMBA 2019

עדיין האחד

הפערים הכפולים הללו רק מתרחבים עם הזמן בייעוץ - אם כי זמן וסבלנות יכולים להיות מחסור כאן. "רוב העובדים במשרה מלאה לא יגיעו לפרטנר" מודה Management Consulted. "לחברות ייעוץ רבות יש מבנה קידום "מעלה או החוצה" - ויועצים רבים בוחרים לעזוב. לאלה שמופיעים בצורה יוצאת דופן ניתנת הזדמנות לקידום, בעוד שמבצעים גרועים מעודדים לחפש עבודה במקום אחר. בגלל המבנה המעלה או היוצא והזדמנויות היציאה האטרקטיביות, רק אחוז קטן מהמתגייסים לייעוץ מגיעים עד לשותף בכיר".

נשמע אכזרי, אבל אל תזיל יותר מדי דמעות ליועצים, מוסיף Management Consulted. "בדרך כלל אתה מקבל תוספת שכר בעת עזיבתך, כמו גם עלייה באורח החיים. בארה"ב, יועץ ממוצע שמקבל תפקיד בתעשייה מקבל תוספת של 12-20% בשכר ו איזון טוב יותר בין עבודה לחיים".

ואכן, הגנרליסטים עומדים בפני תקופה קשה בייעוץ. כפי שמציין Management Consulted, חברות פונות יותר ויותר למומחים - כאשר MBA מהווים פחות מ-20% מקבוצת הגיוס האחרונה של McKinsey. בעוד שהייעוץ עשוי להתכווץ בשנים הקרובות, הוא עדיין מצליח יותר ממתחריו בתחום הפיננסים והטכנולוגיה. עם פיננסים, היתרונות של פיצויים - גבוהים עד 30% מייעוץ - מקוזזים על ידי שעות ארוכות ודרישות כבדות יותר המערערות את האיזון בין עבודה לחיים. בטכנולוגיה, עובדים סובלים מחזורי קידום ארוכים יותר ומשימות "מגוונות" יותר. לפיכך, ייעוץ נשאר התעשייה להצטרף לכישרון בית ספר לעסקים בעל חשיבה קדימה.

"מחוץ לפיננסים, חבילות התגמול לאחר MBA הן הגבוהות ביותר בייעוץ מכל ענף", מוסיף ניהול ייעוץ. "לא רק שהפיננסים והטכנולוגיה מאטים את הגיוס, אלא שהייעוץ ממשיך להציע מחזורי קידום מהירים יותר, חשיפה רחבה יותר לתעשייה ודרך טובה יותר למנהיגות עסקית."

לקריאת דו"ח השכר המלא של ייעוץ ניהולי, עם פרטים על חבילות תגמול ליותר מ-100 חברות, לחץ כאן.

ההודעה שכר ייעוץ: מה הרוויחו MBA בשנת 2022 הופיע לראשונה ב משוררים & קוואנטים.