אם אתה מחפש את הכלכלה כדי לתכנן אסטרטגיה של מהלכי הקריירה שלך ב-2023, אולי עדיף לך לנגב את כדור שמונה הקסם הישן שהיה לך בחטיבת הביניים.
יש המשך אותות מעורבים לגבי בריאות הכלכלה האמריקאית לקראת השנה החדשה.
מצד אחד, האינפלציה עדיין גבוהה והפד ממשיך להעלות את הריבית כדי להילחם בה, מה שבתורו סוחט תקציבים הן לעובדים והן לעסקים. אחת ההשלכות של זה הייתה תעשיית הטכנולוגיה, שספגה פיטורים ורשמה רווחים מאכזבים.
מצד שני, הכולל שוק העבודה עדיין עולה על הציפיות בסכומי עתק והכלכלה כ א כולו הורחב בחודשים האחרונים של 2022. הנה המשמעות של האותות המעורבים האלה עבור יעדי הקריירה שלך השנה.
שמור על קרן חירום בריאה לכל מקרה
הטיפ הראשון שלי הוא עניין פיננסי אישי. אף על פי שמשרות רבות מגייסות כיום, עסקים עשויים בהחלט להשתנות בהמשך השנה אם הכלכלה תראה סימנים של מיתון מתקרב. התמקדו בתשלום חובות ובחיסכון בכסף, כך שתוכלו לחזור מכל התקפי האבטלה.
התמקד בצמיחת העבודה של המגזר הספציפי שלך
הסבירות למציאת הזדמנויות חדשות בתחום שלך תלויה במידה רבה באיזה מגזר אתה עובד. לפי Layoffs.fyi, חברות טכנולוגיה פיטרו 68,149 משרות מאז תחילת 2023. כמה מהן הבולטות כוללות את פיטוריה של אמזון 18,000 עובדים, ומיקרוסופט שחררה. 10,000 עובדים, ואלפבית מצמצמת את כוח האדם שלה ב-12,000. למרות שתחום הטכנולוגיה עדיין מגייס עובדים, העובדים יצטרכו להתחרות באלפי עמיתים שגם הם שוחררו.
אל תקפוץ ספינה מבלי לשאול את השאלות הנכונות
הלאומי שיעור יציאה עלה בסוף 2022, עלייה ל-2.7% בנובמבר, שם הוא נשאר בדצמבר מ-2.6% באוקטובר.
ודא שכל הזדמנויות חדשות שאתה לוקח עובדות היטב עם יעדי הקריירה ארוכי הטווח שלך ואל תקפוץ סתם כך כדי לקבל משכורת גבוהה יותר. שאל שאלות במהלך תהליך הראיון על התוכניות של החברה לפיטורים עתידיים או כיצד הם ביצעו התאמות והסתובבו בעקבות אתגרים כלכליים בעבר כדי לקבל תחושה של מה אתה עלול להיכנס. אם עדיין יגיעו זמנים קשים, זה יכול להיות מרגיע לעבוד עבור חברה שהפגינה מנהיגות חזקה במהלך מיתון בעבר. שאל אם תוצע חבילת פיצויים אם אתה מפוטר זמן קצר לאחר ההצטרפות, או אם תוכל לשמור על בונוס החתימה שלך.
ניהול משא ומתן על בונוסי כניסה במזומן לעומת הון עצמי
עם מענקי הון, אתה בדרך כלל צריך להמתין כמה שנים לפני שאתה מוקנה במלואו. אם אתה מפוטר לפני תאריך ההבשלה שלך, אין לך מזל. מסיבה זו, שקול לבקש את שווי ההון כבונוס חתימה במזומן במקום זאת. תקבל תשלום חד פעמי שתוכל להשקיע כעת.
אל תפחד לבקש העלאה בשכר אם אתה נשאר במקום
תחילת השנה היא הפריים טיים לשיחות שנתיות של סקירת ביצועים ודיוני תגמול. אל תפספסו הזדמנות להגיש בקשה לשכר גבוה יותר או לקידום, במיוחד אם החובות והאחריות שלכם גדלו במהלך השנה האחרונה. שוק העבודה עדיין הדוק וחברות ירצו לשמור על הכישרונות הגבוהים שלהן.
התכוננו להתעוררות גסה לחזרה למשרד
למרות העובדה שמחקרים מראים שהפרודוקטיביות משתפרת עם עבודה מרחוק יותר, מנהיגים עסקיים עדיין מעדיפים להחזיק עובדים במשרד. לפי א סקר מתוך 1,000 מנהיגים עסקיים מאת resumebuilder.com, 90% אמרו שהם מתכננים לדרוש מהעובדים לחזור למשרד לפחות חלק מהזמן ב-2023.
החדשות הטובות שם הן שחברות מציעות תמריצים כמו ארוחות חינם והטבות לנוסעים כדי לפתות עובדים לחזור למשרד. אבל עבור עובדים רבים שהתרגלו לגמישות שעבודה מרחוק מציעה, יכול מאוד להיות שזו תהיה שובר עסקה.
תפקידים מרוחקים ילכו ויפחתו יותר ויותר, ככל שיותר חברות יעברו ללוחות זמנים של עבודה משרדית או היברידית. זה הולך להקשות על עובדים שמחפשים תפקידים מרוחקים בלבד למצוא את ההזדמנויות האלה, וכשהם יעשו זאת, סביר להניח שהתחרות תהיה עזה יותר.
מאנדי וודראף-סנטוס היא מאמנת קריירה, מארחת עטורת פרסים של אמביציה חומה ומייסד MandiMoney Makers, קהילת אימון קריירה מיוחדת במינה לנשים צבעוניות.
לחץ כאן לחדשות האחרונות בנושא פיננסי אישי שיעזרו לך בהשקעה, בתשלום חובות, בקניית בית, בפנסיה ועוד.
קרא את החדשות הפיננסיות והעסקיות האחרונות מ- Yahoo Finance
הורד את אפליקציית Yahoo Finance עבור תפוח עץ or אנדרואיד
בצע את Yahoo Finance ב טויטר, פייסבוק, אינסטגרם`, Flipboard, לינקדין, ו YouTube.
מקור: https://finance.yahoo.com/news/what-all-the-signals-from-the-economy-mean-for-workers-182325594.html