"ניסינו להסביר את הבלתי מוסבר"

Salesforceהשנה של התחילה קשה כאשר החברה הכריזה על א סבב פיטורים שני משפיע 10% מהעובדים שלה, שהחברה מכנה בחיבה "אוחנה" או משפחתה.

יום אחרי שהודיעה Salesforce על הקיצוצים, המנכ"ל מארק בניוף הוביל פגישה של כל הידיים כדי להסביר את החלטת החברה. זה לא הלך טוב. עובדים מתח ביקורת על בניוף על התחמקות במהלך הפגישה והדחת רעיון "אוחנה" בשיחה שצפויה הייתה להיות על אובדן מקומות עבודה.

כעת אומר בניוף שהשיחה, שנמשכה שעתיים, לא הייתה הרעיון הטוב ביותר.

"ניסינו להסביר את הבלתי ניתן להסבר", אמר בניוף מה היא ניו יורק טיימס בראיון שפורסם ביום שני. "קשה לקיים שיחה כזו עם קבוצה כל כך גדולה שתהיה אפקטיבית, ושילמנו מחיר".

הפרק הזה השאיר כמה מעובדי Salesforce שנחסכו מוטרד ומעורער על תפקידם בחברה; עובדים הציפו תלונות בערוץ Slack המיועד לתלונות עובדים, הון עתק דיווח מוקדם יותר החודש.

אבל בניוף אפיין את הפיטורים כחלק מהאופן שבו Salesforce עובדת, ושלא תהיה צמיחה אם החברה הייתה ב"מצב יציב" נוח.

"הלוואי והצעתי עבודה לכל החיים", הוא אמר פי. "אבל המציאות היא שכאשר יש לך חברה גדולה עם 80,000 עובדים, יהיו זמנים שתצטרך לבצע התאמה של מספר העובדים. חבילות הפיטורים שלנו הן מהנדיבות ביותר אי פעם".

סטיוארט באטרפילד, לשעבר מנכ"ל Slack, פלטפורמת התקשורת במקום העבודה שנרכשה על ידי Salesforce תמורת סכום עתק של 28 מיליארד דולר במהלך המגיפה, אפילו הכיר בכך נדיבות יחסית של חבילת הפיצויים בהשוואה לחברות רבות אחרות. היא כללה "תקופת הודעה מוקדמת בתשלום ארוכה מהרגיל", המאפשרת מתן בונוסים והקניית מניות כדי לעזור לרכך את המכה. חבילת הפיצויים לעובדים מפוטרים כללה שכר מינימום של חמישה חודשים.

זמנים סוערים

ל-Salesforce היו כמה חודשים סוערים. החברה פוטרה מאות עובדים בנובמבר, סיים מחזור עובדים ששילש את מספר העובדים שלו מאז 2017. מנכ"ל משותף ברט טיילור עזב את החברה בפתאומיות בדצמבר לאחר ששירת רק שנה. משקיעים אקטיביסטים הם גם לוחצים על החברה לצמצם עלויות ולבצע שינויים נוספים.

החברה נוקטת באסטרטגיית הפחתת עלויות אגרסיבית מכיוון שהיא מחפשת להגדיל את שולי הרווח ולשמור על שליטה בהוצאות. מוקדם יותר השנה, בניוף אמר לכמה עובדים שהוא שואף לחתוך ביניהם 3 מיליארד ו -5 מיליארד דולר בעלויות, ונדל"ן יהווה "חלק עיקרי" מהמשימה הזו.

Salesforce לא לבד בשאיפה שלה לצמצם עלויות, במיוחד באמצעות פיטורים מסיביים. רבים מעמיתיו, כולל חברות טכנולוגיה גדולות כמו מיקרוסופט, Google, ומטה גם השילו נתחים גדולים מהעובדים שלהם לאחר מכן שכירת יתר במהלך מגיפת COVID-19. עד כה בשנת 2023, 345 חברות פיטרו למעלה מ-103,000 עובדים, לפי Layoffs.fyi, פלטפורמת מעקב לפיטורים.

Salesforce לא חזר מיד הון עתק'הבקשה להערה נשלחה מחוץ לשעות הפעילות הרגילות.

סיפור זה הופיע במקור Fortune.com

עוד מ-Fortune:
5 התרוצצויות צדדיות בהן אתה עשוי להרוויח מעל 20,000 $ לשנה - והכל תוך כדי עבודה מהבית
הערך הנקי הממוצע של בני דור המילניום: איך מסתדר דור העובדים הגדול ביותר במדינה מול השאר
5 הדרכים הטובות ביותר להרוויח הכנסה פסיבית
זה כמה כסף אתה צריך להרוויח מדי שנה כדי לקנות בית בנוחות של $600,000