עם שירות החבילות של יונייטד משא ומתן עבודה מתקרב, המנכ"לית קרול טומה נשמעה בטוחה בנושא השבוע הרווחים ברבעון הרביעי לקרוא כי הסכם "win-win-win" יושג לפני סוף יולי.
אבל האופטימיות של טומה מגיעה כאשר איגוד Teamsters, המייצג יותר מ-340,000 עובדי UPS, מגביר לחץ על ענקית המשלוחים.
"היו הרבה מאמרים וכותרות שעשויות לגרום למישהו לתהות אם ניתן להשיג win-win-win או לא", אמר טומה ביום שלישי בשיחה, והודה בדיבורים על משא ומתן קשה יותר.
Teamsters התחייבו בפומבי לפתוח בשביתה אם לא יושג חוזה משביע רצון. "האם יש שביתה של עובדי UPS תלוי ב-UPS", אמרה קארה דניז, דוברת Teamsters.
השיחות מתחילות באפריל, כאשר החוזה הלאומי הנוכחי אמור להסתיים ב-31 ביולי. המשא ומתן על חוזים מקומיים מתחיל החודש.
שביתה עלולה לגרום נזק משמעותי לפעילות UPS וליצור בעיות לעסקים ולצרכנים כאחד. ברבעון הרביעי של 2022, עובדי UPS סיפקו ממוצע עולמי של 28 מיליון חבילות ביום, לפי אתר החברה.
אפילו עם הרעשים על שביתה אפשרית, טומה שומר על תפיסה חיובית בהתחשב בכך שעובדים מאוגדים "היו חלק ממשפחת UPS כבר יותר מ-100 שנה".
"זה לא הרודיאו הראשון שלנו," היא אמרה.
אבל השיחות השנה יהיו שונות.
למה לצפות
מאז UPS וה-Teamsters ניהל משא ומתן אחרון על חוזה בשנת 2018, העולם עבר מגיפה עולמית שלדברי העובדים החמירה את תנאי העבודה של UPS. האיגוד עצמו מצא מנהיגות חדשה ואגרסיבית יותר.
לראשונה, נשיא איגוד Teamsters, שון אובריאן, ומזכיר האוצר של האיגוד יהיו מושבים ליד שולחן המיקוח ויהיו מעורבים ישירות במשא ומתן על תנאי החוזה החדש.
אובראיין לקח את ההגה של האיגוד במרץ 2022 עם אג'נדה שאפתנית וגישה רדיקלית ביחס לקודמו המתון יותר, ג'יימס הופה.
"אנחנו שולחים מסר ל-UPS שימי הוויתורים וההליכה בכל החברים שלנו תמו", אמר אובריאן ב-1 באוגוסט, כשהאיגוד פתח בקמפיין הלאומי שלו לקראת המשא ומתן.
הגישה הקשוחה באה בעקבות ה תנופת מסחר אלקטרוני של מגיפת קוביד שהזינו זינוק בהיקפי המשלוחים של UPS, ויצרו רווחים גבוהים לחברה ותנאי עבודה קשים יותר לעובדיה, אמר האיגוד.
בשולחן המיקוח, אנשי Teamsters מחפשים להשיג שכר גבוה יותר, משמרות עבודה ניתנות לניהול ותנאי בטיחות משופרים. היא רוצה לצמצם את נוהלי המעקב של עובדים כמו, למשל, להיפטר ממצלמות הטבעת המותקנות ברוב המשאיות.
בנוסף, לאחר שלל גלי חום, ה-Teamsters קוראים לשיפור אמצעי הבטיחות בתוך המשאיות החומות והמחסנים החומים של החברה. במהלך הקיץ, נהגי UPS השתמשו במדיה החברתית מדחום פוסט קורא מתוך המשאיות שלהם, שלעתים קרובות התקרבו ל-120 מעלות.
"לא יכול להיות מחלוקת לצערנו על כך שכדור הארץ מתחמם וזה מציב מצב לא נוח לעובדים שלנו בשיאי הקיץ", אמר טומה בשיחת הרווחים. היא הסבירה כי עוד לפני תחילת המשא ומתן, החברה מתכננת להכניס טכנולוגיה חדשה ואמצעי הידרציה כדי לשמור על בטיחות העובדים בחום מסוכן.
צוותים רוצים גם לבטל את סיווג העובדים "22.4", המתייחס לעובדים שעובדים לעתים קרובות במשרה מלאה אך נחשבים רשמית כלאיים וכתוצאה מכך מקבלים שכר נמוך יותר. ככלל, באיגוד שואפים להרחיב את מספר המשרות המלאות ולשים קץ לקבלנות המשנה.
סדר היום של האיגוד כולל גם לוחות זמנים של עובדים ניתנים לניהול לאחר קובידעליית המשלוחים בתקופת התקופה אילצה רבים לעבוד יום שישי בסוף השבוע - מה שהאיגוד טבע "המכה של היום השישי".
"יש נהגים שעוזבים בזמן שהילדים שלהם ישנים וכשהם חוזרים בלילה, הילד חוזר למיטה. [הנהגים האלה] מפסידים את כל היום בעבודה", אמר דניז, דובר Teamsters.
'השנה המשובשת' בפתח
תנופת המשלוחים המגיפה פחתה מאז, ו-UPS כן כעת מנווט איך להישאר רווחיים בזמן שהנפחים צונחים.
סמנכ"ל הכספים בריאן ניומן אמר שהוא צופה ש-2023 תהיה "שנה מטלטלת", שכן אתגרים מאקרו-כלכליים כמו ריבית גבוהה יותר ואינפלציה ממשיכים להעלות את עלויות החברה ולהכביד על הביקוש. UPS מעריכה כי 56% מהרווח שלה ייכנסו במהלך המחצית השנייה של השנה על ההימור שההתרת מגבלות קוביד בסין תסייע להחיות את השוק הבינלאומי של החברה.
בהינתן הרוחות הנגדיות הללו, המסלול של UPS קדימה מתמקד בצמצום עלויות והעלאת מחירים. החברה אמרה שהיא תחזיר את הוצאות ההון ל-5.3 מיליארד דולר, ירידה מהתוכנית הראשונית של 5.5 מיליארד דולר שאיתה התחילו את שנת הכספים 2022, תוך התמקדות בחכירה במקום ברכישת חלק מהמקומות שלה. UPS גם העלתה את תעריפי המשלוח ב-6.9% בדצמבר 2022.
אבל בעוד UPS מנסה לרסן את העלויות, השאלה של שכר גבוה יותר והשקעות עבודה אחרות עדיין נמשכת.
"כשאתה רואה משהו כמו [רווחים של יום שלישי] שבו היו תחזיות מעוערות, ובכן, מה שראית גם היה 8.6 מיליארד דולר בדיבידנדים ורכישות חוזרות", אמר דניז.
"החברים שלנו יודעים מה החברה הזו מייצרת. הם יודעים את הכספים של החברה הזו והם יודעים שהם מה שעושה לחברה הזו כסף", הוסיף דניז. "הם רוצים את חלקם ברווחיות".
למרות הרשימה הארוכה של דרישות האיגוד, טומה הבטיח לאנליסטים בשיחת הרווחים ביום שלישי כי החברה וה-Teamsters "מתואמים".
"עם כמה שינויים בחוזה הקיים שלנו", אמרה, "נוכל לפתור את זה".
מקור: https://www.cnbc.com/2023/02/03/ups-teamsters-labor-fight-union-contract.html