תרומה חסרת תקדים של נשים ב-Web3

Web3, המכונה גם "Web 3.0" או "אינטרנט מבוזר", הוא הדור הבא של האינטרנט שמטרתו ליצור סביבה מקוונת מבוזרת, שקופה ומאובטחת יותר. Web3 בנוי על טכנולוגיית בלוקצ'יין. יש לו פוטנציאל להפריע כמו Web 2.0. המושגים הבסיסיים של פתיחות הגבירו את התועלת והביזור של הצרכנים מקרן Web3. 

הנחת היסוד של Web3 נטבעה על ידי גאווין ווד, מייסד Ethereum, זמן קצר לאחר השקת הרשת בשנת 2014. היא הפכה לתופעה תופסת עם החזון להביא אינטרנט חדש וטוב יותר. 

בליבת Web3, בלוקצ'יין, NFTs ומטבעות קריפטו משמשים כדי להעצים משתמשים על ידי מתן בעלות להם. עקרונות הליבה שלו מנחים את יצירתו. 

להלן התכונות או העקרונות השולטים ב-Web3: 

• מבוזר - זהויות בעלות גדולות הנשלטות ובבעלות רשות ריכוזית מוחלפות בביזור, שבו שום צד שלישי לא מתערב. 
• ללא רשות- כל משתמש מקבל גישה שווה ל-Web3. 
• תשלומים מקומיים - Web3 משתמשת בקריפטו לשליחה והוצאה של כסף במקום לתלות בתשתית פיננסית מיושנת כמו מעבדי תשלומים ובנקים. 
• חסר אמון - Web3 פועלת באמצעות מנגנונים ותמריצים כלכליים ולא תלויה בצדדים שלישיים אחראיים.

ההבדלים הבסיסיים בין Web2 ו- Web3 הם: 

נשים ב-Web3

ישנה התעניינות גוברת מצד נשים לחקור את מרחב ה-Web3, כאשר יותר מ-40% מאנשי המקצוע של Web3 מראים תשוקה מוצקה ל-NFT, Metaverse ופעילויות אחרות מבוססות בלוקצ'יין. רוב האנשים מאמינים ש-Web3 יגדיר את העתיד באינטרנט; בעוד שטכנולוגיית הבלוקצ'יין נשלטת יותר על ידי גברים, נשים תופסות את המושב הקדמי בקהילת Web3.

דוח שוק הקריירה של Web3 חשף שנשים מצאו בעיקר את ההובלה שלהן בתחום ה-Web3 והן פעילות יותר מעמיתיהן הגברים בקריירה. בנוסף לכך, 27% מאנשי המקצוע היו מעורבים באופן עקבי בפתיחת עסקים ופרויקטים שונים הקשורים ל-Web3. 

לו יו התייחסה לתפקידן של נשים במגזר ה-Web3 המתפתח בכך שנשים הוסיפו פרספקטיבה ייחודית ל-Web3 על ידי עיסוק בפיתוח מוצרים שונים למרחב הדיגיטלי. 

נכון לעכשיו, סביבת ה-Web3 יכולה למנף את הפוטנציאל הגדול של נשים על ידי מתן תפקידים מובילים בפיתוח פרויקטים ומוצרים, ובכך להשיג תובנות שלא יסולא בפז שמביאות למשיכה.

נשים מקצועניות תורמות גישות יצירתיות וייחודיות לגידול הכולל של Web3 כתחום של יישומים ומקרי שימוש רבים עבור אוכלוסיית הדיגיטל העולמית. עם זאת, נשים פורצות דרך מתמודדות עם אתגרים שונים. כ-33% מנשות המקצוע ציינו שתרבות האחים היא אחד האתגרים הגדולים ביותר, ואחריה היעדר משאבים חינוכיים מתאימים. אף על פי כן, תרבות האחים הזו אינה ייחודית למרחב ה-Web3, אלא היא הולכת ויוצאת בהדרגה מעולם הסטארט-אפ הזה.

תרומות של נשים ב-Web3

תעשיית ה-Web3 דורשת יותר קהילות ומערכות שנוצרו על ידי נשים כדי להפוך את המשאבים האלה לזמינים עבורן כדי למלא את התפקיד של מפתחים, יזמים, משקיעים, בוני קהילה, משפיענים ועוד. מערכות אקולוגיות ופרוטוקולים של בלוקצ'יין עודדו וקיבלו בברכה נשים כמובילות של עסקים ופרויקטים רבים של Web3. 

ב-ICP (מחשב אינטרנט), נשים תורמות תרומות מסיביות בכל רחבי ה-Web3, הכוללת בניית אפליקציות מבוזרות (dApps), מחקר ופיתוח ואוצרות קהילות. חיוני שנשים ישתתפו גם בקביעה של "מה" נעשה ב-Web3. לא רק המערכת האקולוגית של Web3 מתרחבת מדי יום; גם מספר הנשים המעורבות בפרויקטים אלו עולה. 

נשים מוערכות בשל תרומתה ויכולתן לפתח אמון במקומות עבודה ובקהילות של Web3. זה מרמז שתפקידי המנהיגות האוהדים של הנשים, הכנות והלך הרוח לטווח ארוך של נשים זוכים להערכה ברחבי העולם.

הזדמנויות לנשים ב-Web3

לקהילת Web3 יש הרבה ארגונים, תהליכים ומוצרים מהפכניים וחדשניים. עם זאת, ישנו חוסר איזון כללי ניכר שעדיין קיים בשנת 2023. Web3 יכולה להשיג בהצלחה איזון מגדרי על ידי שבירת הנורמות שאנשים רגילים למצוא בדרך כלל בתעשיית הטכנולוגיה. לנשים יש הזדמנות לעבוד כחברים אינטגרליים ברשת המבוזרת. 

Web3 נותן לנשים את הכוח להאניש ולהנגיש מוצרים כאלה לנשים אחרות, ובכך להגדיל את ההזדמנויות לנשים ב-Web3. העתיד של נשים ב-Web3 הוא בר-קיימא, הוגן, שיתופי, ומגוון כפי שהוא צריך להיות. 

Web3 מספקת לנשים הזדמנויות פנטסטיות, כמו הפוטנציאל לפתח מערכות שוויוניות ומבוזרות יותר כדי להרחיב את האופק כדי שיותר נשים יצטרפו אליה. זהו מרחב שמשנה את המשחק, מסיר את כל ההטיות והדפוסים המגדריים שתעשיות הטכנולוגיה החזיקו במשך שנים רבות . 

התרבות מאפשרת לאנשים להעסיק יותר נשים שכן התרבות מטופחת ומטופחת על ידי אנשים שנבחרו להעסיק והערכים שהם דוגלים בהם. אם נוצרים הערכים, התנהגות המודל והתהליכים הנכונים, זה יכול להועיל לנשים ולהבטיח ששני המינים בתוך Web3 יטופלו. 

הן מאות נשים מדהימות שיזמו פרויקטים ועסקים הקשורים ל-Web3. ובכל זאת, רק כמה שמות בולטים הוזכרו להלן -

• לינדזי אן אמודט - ראש מחלקת השיווק של Upland Me, Inc. 

על ידי ארגון תצוגת האופנה הוירטואלית הראשונה, מסיבת ליל כל הקדושים Pablo Vittar IMVU ופסטיבל המוזיקה Spirit Word, לינדזי פיתחה את ההפעלה המשמעותית הראשונה של המותג ב-IMVU Metaverse.

• ננסי ביטון - מנהלת הכנסות ושיווק ראשי - Uphold, Inc.

ננסי שואפת להפוך את כלכלת IMVU, אחד מעולמות התלת-ממד הווירטואליים הגדולים, לבורסת שוק NextGen באמצעות טכנולוגיית VCoin ו- Blockchain. היא גם מילאה תפקידי ניהול רבים בספרינט ומצאה דרכים חדשות לבנות ולהצמיח את הפלטפורמה.

• קרלי פרנסיס - קהילה, תקשורת, שיווק - עטרי

קרלי פרנסיס פיתחה וניהלה שרתי Discord שבהם כל יוזמות ה-Web3 של Attari מצטברות. היא גם סייעה ליצור ולטפח את קהילת Atari X, תמכה בתקשורת ושיווק, ופיתחה חשבונות מדיה חברתית.

• סוזי באט - ליד, מערכת אקולוגית קריפטו, אופרה

סוזי באט היא המובילה של מערכת האקולוגית הקריפטו ב-Opera, המובילה את אסטרטגיות ה-Web3 של Opera מאז 2020.

• נלי קורנג'ו - ראש תחום אימוץ ב-iExec

נלי פעלה בתפקידים גבוהים שונים בתחום Metaverse. היא הייתה חבר השופטים והמנטור בטקס פרסי הפסגה העולמית, שותפה במכון לאתיקה טכנולוגית, מייסדת שותפה של קרן IOUR, מייסדת פרויקט TAAL (Blockchain & Inclusion,) וחבר מושבעים ב- Women of the French פרסי כלכלה.

• Tristan Friedman – Partnerships @ OpenSea

טריסטן פרידמן הוא שותף היוצר של OpenSea כבר למעלה משנה. היא גם הייתה ראש הפיתוח העסקי ב- Outdoorly ו- NBCUniversal Media במשך יותר משנתיים.

• שרלוט לבורדה - ראש קונסיירז' @ MoonPay

ראש הקונסיירז' ב-MoonPay, שרלוט לבורדה, חגגה ארבע שנים עם הפלטפורמה, ותרמה בדרכים שונות מווידג'ט ועד לתשתית Web3.

• אלינה בג'ארס - מנהלת תכנון אסטרטגי בחברת נורד סקיוריטי

אלינה בג'אר מובילה ותומכת בהשתתפות Web3 במפגשי חינוך על ידי הצטרפות לעמיתות מנהלות, היותה הפנים של השותפות, והנחיית המחויבות של Learnoverse עם Unstoppable Women of Web3 כשותפה החינוכית.

• פיונה אדמס - מנהלת מסחרית - Colexion, שוק NFT

פיונה אדמס היא המנהלת המסחרית ב-Colexion, שוק ה-NFT הגדול ביותר. היא נבחרה לאחת מהנשים הכי מעוררות השראה של Web3 על ידי Unstoppable Women of Web3.

• Aurore Duhamel – Web3 & Digital Innovation @ Singapore Airlines

Aurore Duhamel היא מנהיגה עסקית בעלת מוטיבציה גבוהה, המגשרת בין עסקים ו-Web3 לחדשנות והופכת רעיונות למציאות.

העובדים מנצלים את היתרונות או ההשפעות החיוביות שיש לנשים על תעשיית ה-Web3. למרות שכל ארגון שונה, היתרונות או ההשפעות נוטים להיות זהים. אחת הדרכים שבהן עסקים ניסו לעודד, למשוך ולשמר עובדות היא באמצעות הרחבת הטבות ספציפיות לנשים כגון שירותי טיפול בילדים, גישה וכיסוי של שירותי תכנון משפחה ופוריות, והגדלת חופשות הלידה. ההשפעות החיוביות הללו משכו יותר נשים להצטרף למערכת האקולוגית של Web3 על ידי השתתפות באירועים בראשותם של נשים המנסות במודע לגוון ולאפשר לארגונים להעסיק עובדים בצורה מגוונת יותר.

עתיד הנשים ב-Web3 

פלטפורמות ואירועים רבים מתקיימים ברחבי העולם על ידי קבוצות משכילות של נשים המאמנות את הדור הבא של כישרונות מגוונים להכניס יותר נשים למערכת האקולוגית של Web3. 

העתיד של Web3 הוא דמוקרטי יותר, מבוזר ושווה יותר, שבו יותר נשים יעודדו ללמוד ולהשתתף במרחב Web3. אירועי נטוורקינג וחינוך נוספים יתקיימו כדי לעזור להם להצטרף באופן פעיל ל-Web3. ננקטות מספר יוזמות כדי לחבר נשים בכל מקום למשאבי הדרכה והזדמנויות חינוך עבור blockchain ו-Web3. 

אוספי NFT רבים, קבוצות ואמנים המתמקדים בנשים עושים צעדים בולטים לקידום שוויון מגדרי ולהגביר את הייצוג שלהם בעולם ה-Web3.