האנה ויטבק (C) מאן ארבור, מישיגן, מדברת בתור אלידיה קלייפול (L) מאוברלנד פארק, קנזס, ומייקל וסטיגו (R) מקנזס סיטי, קנזס, כולם אומרים שהם פוטרו על ידי סטארבקס, האזינו במהלך " הילחם בעצרת של Starbucks' Union Busting" וצעדה בסיאטל, וושינגטון, ב-23 באפריל, 2022.
ג'ייסון רדמונד | AFP | תמונות של גטי
תנועת האיגודים שהחלה ברחבי הארץ לפני יותר משנה המשיכה את המומנטום שלה ב-2022, כאשר עובדים במחסנים, בתי קפה, חנויות מכולת וחברות תעופה דוחפים לייצוג.
תנאי העבודה במהלך המגיפה דחפו רבים מעובדי החזית הללו להתארגן, אך החששות מפני הכלכלה ומיתון פוטנציאלי עלולים לעמוד ולבלום את הפריחה האיגודית אם שוק העבודה ישתנה.
איגודי עובדים יכולים לעזור לעובדים להבטיח שכר טובים יותר, לוחות זמנים וביטחון תעסוקתי באמצעות הסכמי חוזים, אך חלק מהמארגנים טוענים שהמעסיקים שלהם מתנקמים בהם ומסכנים את פרנסתם.
עובדים כמו רוברט "ראב" בראדלי, בן 32, מוכנים לקחת על עצמם את הסיכון הזה, למרות דיבורי המיתון. בראדלי צמצם את שעותיו בחנות היין טריידר ג'ו בניו יורק ורכש עבודה שנייה כשהוא וכמה מעמיתיו לעבודה ביקשו להתאגד.
בראדלי אמר שהמהלך להתארגן במסגרת האיגוד הבינלאומי של United Food and Commercial Workers Union קיבל את תמיכת רוב עמיתיו לעבודה. חלקם התנגדו להצטרפות לאיגוד, בין אם בגלל ניסיון קודם או חשש לאבד את מקום עבודתם. אבל בראדלי חשב שרק הוא וחבריו המארגנים מסכנים את עצמם.
"חשבתי שהם יחפשו 'תפוחים רעים' ויסתירו מארגנים ספציפית, במקום להצית חנות שלמה", אמר בראדלי.
במקום זאת, עוד לפני שחנות היין האהובה הצליחה להגיש עצומה לבחירות לאיגוד, טריידר ג'ו סגרה את המקום בפתאומיות ב-11 באוגוסט, ואמרה לעובדים באותו יום. הדוברת של טריידר ג'ו, Nakia Rohde, אמרה בהצהרה ל-CNBC כי המכולת בחרה לסגור את החנות "שנמוכה" כדי לתמוך בחנות המכולת Union Square שלה באמצעות שטח חנות היין לקראת עונת החגים.
פריחת האיגודים של 2022
עד כה התגלתה השנה כהצלחה עבור תנועת העבודה. עתירות איגוד מה-1 באוקטובר עד ה-30 ביוני עלו ב-58% לעומת השנה הקודמת, ל-1,892, לפי המועצה הלאומית ליחסי עבודה.
עד מאי השנה, עצומות לשנה עלה על המספר הכולל של הגשות בכל השנה שעברה. ה-NLRB עדיין לא פרסם נתוני שנה שלמה, אבל ניתוח CNBC של הגשות מראה כמעט 900 עתירות נוספות בשנת הכספים 2022 לעומת המספרים של השנה שעברה.
זה בא בזמן שבו האישור הציבורי של איגודי העובדים ממשיך לטפס. נתוני גאלופ אחרונים מראים ש-71% מהאמריקאים מאשרים כעת איגודי עובדים, עלייה מ-68% בשנה שעברה ו-64% לפני מגיפה. המדד נמצא ברמתו הגבוהה ביותר מאז 1965.
שוק העבודה, במיוחד עבור מסחר קמעונאי, מגורים, שירותי מזון ועובדי תחבורה ומחסנים, עדיין מעדיף עובדים, עם 1 מיליון משרות פנויות נוספות כיום בשלושת המגזרים הללו בהשוואה לרמות שלפני המגפה.
"כרגע בתחום הקמעונאי, יש לנו כל כך הרבה יותר משרות ממה שיש לנו לעובדים, וזה מכניס כוח לא פרופורציונלי בידיים שלנו כרגע, כי החברה זקוקה להם כמעט כמו שאנחנו צריכים אותם", אמרה האנה סמית', עובדת ב- חנות REI שהתאגדה לאחרונה בברקלי, קליפורניה.
REI לא הגיבה לבקשת תגובה מ-CNBC.
השינוי במאזן הכוחות הוביל כמה מעסיקים להעלות את השכר ולשפר הטבות אחרות. לדוגמה, אמזון בעברית אמר את זה ביום רביעי זה מעלה את השכר הממוצע לשעה מ-$18 ליותר מ-$19 לעובדי מחסנים ומשלוחים. ההכרזה מגיעה לפני קידום הפריים דיי השנתי שלה ותקופת חגים עמוסה, כמו גם בחירות לאיגוד באולבני בחודש הבא.
בעוד הפדרל ריזרב ממשיך להעלות את הריבית באגרסיביות כדי להילחם באינפלציה ולקרר את הכלכלה, שומרי שוק, כלכלנים ומנהלים מזהירים מפני מיתון אפשרי ב-2023. אם הכלכלה תתקרר, תנועת האיגודים עשויה ללכת בעקבותיה, לדברי קתרין קריטון, מנהלת סניף התעשייה ויחסי העבודה של אוניברסיטת קורנל בבאפלו. אבל זה נראה לא סביר בטווח הקצר.
"אני חושב שזה בהחלט יקשה יותר אם יהיה לנו מיתון, שבו יהיה קשה יותר לעובדים למצוא תעסוקה אחרת, סביר להניח שהם יקחו פחות את הסיכון של התאגדות", אמר קרייטון. "אני לא רואה שאנחנו במצב הזה בשלב זה, כי למעסיקים עדיין קשה מאוד לאייש מקומות עבודה, הבייבי בום פרשו לפנסיה וכל הראיות מצביעות על העובדה ששוק העבודה הולך להיות חיובי עבור עובדים בעתיד הקרוב".
לעת עתה, תומכים מאמינים שיהיה קשה להאט את המומנטום. בין אם מדובר בעצומות או זכיות אחרות, כמו חוק קליפורניה שיוצר מועצה לניהול תנאי העבודה של תעשיית המזון המהיר, 2022 הייתה שנת דגל להתארגנות.
"אני חושב שזו הפעולה הקולקטיבית שאתה רואה שלא תיעצר על ידי כוחות המיתון אשר יהיו, כי אנשים עובדים עברו באש במהלך המגיפה הזו, הופיעו כל יום לעבודה, במקרים רבים מסתכנים חיים", אמרה מרי קיי הנרי, נשיאת איגוד עובדי השירות הבינלאומי. "והם מוכנים לצפות ליותר בחיי העבודה שלהם ולדרוש כבוד וכבוד בעבודה."
עצומות של סטארבקס מאטות
At סטארבקסלדוגמה, מספר העתירות של האיגוד ירד מדי חודש ממרץ עד אוגוסט. חלה עלייה קלה בספטמבר עם 10 עתירות שהוגשו עד כה, לפי ה-NLRB.
מאז חזר המנכ"ל הזמני הווארד שולץ לחברה באפריל, סטארבקס אימצה אסטרטגיה אגרסיבית יותר להתנגד לדחיפת האיגוד ולהשקיע בעובדיה.
בחודש מאי הודיעה החברה על העלאות שכר משופרות לחנויות שאינן מאוגדות והכשרה נוספת לבריסטות שנכנסה לתוקף באוגוסט לאחר שקיימו פגישות משוב עם עובדיה. האיגוד אמר כי ענקית הקפה מונעת באופן בלתי חוקי את ההטבות מבתי קפה, אך סטארבקס טוענת שהיא לא יכולה להציע הטבות חדשות ללא משא ומתן לחנויות האיגודים. מומחים משפטיים צופים שמאבק היתרונות יסתיים לפני ה-NLRB.
"ההתמקדות שלנו היא בעבודה ישירה עם השותפים שלנו כדי לדמיין מחדש את העתיד של סטארבקס. אנו מכבדים את זכויות השותפים שלנו להתארגן אך מאמינים שעבודה ישירה ביחד - ללא צד שלישי - היא הדרך הטובה ביותר להעלות את חווית השותפים בסטארבקס", אמר דובר סטארבקס, רג'י בורחס, ל-CNBC.
טיילר קילינג עובד כמאמן בריסטה בסטארבקס בלייקווד, קליפורניה, שהצביע בעד איחוד, וגם מארגן חנויות אחרות עם Starbucks Workers United. לדבריו, ההטבות הנוספות שלא מוצעות לחנויות המאוגדות הפחידו אנשים והניעו אנשים, וששכר טוב יותר חשוב באקלים כלכלי זה.
"אנשים רואים שסטארבקס מוכנה קצת להתעסק עם הפרנסה שלהם כדי למנוע את האיחוד הזה, וזה מפחיד אנשים. אבל בסופו של יום, ככל שזה דוחף אנשים לא להתארגן, זה גם דוחף אנשים להתארגן", אמר קילינג.
הוא הוסיף כי הוא מאמין שברגע שהאיגוד ימשיך להתקדם עם החזרת עובדים לפיטורי עובדים ויצליח להרחיב את ההטבות לחנויות האיגוד, יהיה התקדמות רבה יותר בעתירות.
והחנויות עדיין דוחפות ליותר למרות האיום של מיתון מתקרב. בילי אדאוסון, בריסטה ומארגנת סטארבקס באולימפיה, וושינגטון, אמרה שהתאגדות היא "סיכון גדול", בטענה שאובדן מקום העבודה שלך הוא "אפשרות אמיתית", אבל הסיכוי למשא ומתן מוצלח על חוזה עם שכר טוב יותר והטבות הוא מניע.
"רובנו מרוויחים 15 עד 18 דולר לשעה ואף אחד מאיתנו לא עובד 40 שעות בשבוע, וזה פשוט לא שכר מחיה", אמר אדאוסון. "רבים מאיתנו צריכים למצוא עבודה שנייה או להסתמך על סיוע ממשלתי כדי לשלם את החשבונות שלנו, אז כן, אנחנו מפחדים לעשות את העבודה הזו למרות הכלכלה והעובדה שהיא פשוט מתפרקת ממש מול לָנוּ."
כ-240 מקומות מתוך 9,000 בתי הקפה שבבעלות החברה הצביעו בעד איחוד החל מה-22 בספטמבר, לפי המועצה הלאומית ליחסי עבודה. אבל משא ומתן על חוזים יכול לעזור או לעכב את הדחיפה לאיחוד רשת הקפה הגדולה במדינה.
אנליסט BTIG, פיטר סאלח, אמר שסימני התקדמות בחוזה בין האיגוד לסטארבקס יכולים להיות זרז אחד להאצת ההתארגנות. מצד שני, אם הם לא יגיעו להסכמה, העובדים יכולים להצביע בעד ביטול האיגוד לאחר שנה.
עד כה, סטארבקס החלה לנהל משא ומתן רק עם שלוש חנויות, שתיים בניו יורק ואחת באריזונה. אבל החברה מסרה ביום שני כי היא שלחה מכתבים ל-238 בתי קפה מציע חלון של שלושה שבועות באוקטובר להתחיל במשא ומתן.
ולמרות ההאטה בעצומה בסטארבקס, הצלחת המארגנים נתנה השראה לעובדים במקומות אחרים, כמו בראדלי, עובד הטריידר ג'ו.
"בחנויות שלהם יש בערך אותו מספר אנשים כמו חנות היין של טריידר ג'ו. זה בר ביצוע, והם מצליחים בזה", אמר.
כוח באיזון
אפילו עם דיבורים על מיתון פוטנציאלי, כמה עובדים אומרים שהם לא נרתעים, לאור שוק העבודה התחרותי. ברנדי מקניס, מארגן במיקום סגור כעת של גריל מקסיקני צ'יפוטלה באוגוסטה, מיין, אמרו שההחלטה להגיש עתירה נבעה מהכוח שיש לעובדים ומהאקלים הכלכלי הנוכחי.
"הסתכלנו מסביב בשלטי השכר האינסופיים המודבקים על כל תפריט נסיעה במזון מהיר והחלטנו שאנחנו יכולים פשוט לעזוב ולקחת עבודה אחרת או שנוכל להילחם, ואם נפסיד, בכל זאת לקחת עבודה אחרת", אמר מקניס ל-CNBC במייל.
החנות הייתה הראשונה להגיש מועמדות לבחירות לאיגוד ברשת בוריטו, והחברה אמרה שהמקום נסגר לצמיתות עקב אתגרי כוח אדם, לא עתירת האיגוד. עובדים כינו את המהלך כתגמול והגישו כתבי אישום מרובים נגד החברה ל-NLRB, אמר מקניס.
צ'יפוטלה סירב להגיב.
חלק מהעובדים אומרים שהמיתון האחרון הודיע על הצורך בהגנה טובה יותר על העובדים היום, ועכשיו זה הזמן לדחוף.
"היו לי עמיתים לעבודה שעברו את המיתון של 2008 והיה לי מאוד קשה למצוא עבודה אז", אמר סמית', עובד REI בקליפורניה. "ליצור איגוד עכשיו, זה הרגיש כמו דרך להגן על זה בעתיד."
מקור: https://www.cnbc.com/2022/09/30/unions-could-face-obstacle-in-2023-if-economy-falls-into-recession.html