לבנקים בבריטניה ניתנו יעדים חדשים כדי להגביר את גיוס עובדים בכירים ממעמד הפועלים

לונדון - מגזר השירותים הפיננסיים בבריטניה חייב לעשות יותר כדי "לשבור את תקרת ה'מעמד'", על פי כוח משימה שנתמך על ידי הממשלה, עם יעדים חדשים הקוראים לפחות מחצית מהמנהיגים הבכירים להגיע מרקע סוציו-אקונומי ממעמד הפועלים או נמוך יותר עד 2030.

תאגיד סיטי אוף לונדון, הגוף המנהל המפקח על תעשיית הפיננסים בבריטניה, אמר ביום רביעי כי המהלכים חיוניים לא רק לשיפור הגיוון בחדרי הישיבות אלא גם לחיזוק הצמיחה במגזר.

ב דוח חדש, "כוח המשימה לגיוון כלכלי-חברתי" של הגוף המנהל, שהוזמן בשנת 2020, התווה מסלול לחברות להבטיח שהמבטאים והורות לא יכתיבו את התקדמות מקום העבודה.

"אנחנו צריכים לשבור את תקרת ה'מעמד' - הסרת חסמים בלתי הוגנים להתקדמות היא לא רק הדבר הנכון לעשות, זה יאפשר לחברות להגביר את הפרודוקטיביות, רמות השמירה והחדשנות", אמרה קתרין מקגינס, יו"ר כוח המשימה.

על פי המחקר, כמחצית מכלל עובדי השירותים הפיננסיים בבריטניה הם כיום מרקע לא מקצועי, המוגדר כמעמד הפועלים ורקע בינוני. עם זאת, הם נוטים להתקדם ב-25% לאט יותר מבני גילם.

קצת יותר משליש (36%) מאותם עובדים מצליחים לטפס בסולם לדרגים בכירים, נכתב בדו"ח. בינתיים, עובדים מרקע לא מקצועי נוטים לקבל תשלום של עד 17,500 ליש"ט (20,890 דולר) פחות בשנה, עם אפס קישורים לביצועים המקצועיים שלהם.

הדו"ח גם אמר שלבריטניה יש את אחד משיעורי הניידות החברתית הנמוכים ביותר בעולם המפותח, כלומר "אלה שכבר זוכים ליתרונות כלכלית נוטים להישאר בפסגה". 

במסגרת היעדים, בנקים וחברות שירותים פיננסיים ומקצועיים אחרים צפויים לאסוף נתונים על הרקע הסוציו-אקונומי של עובדיהם כדי לספק קו בסיס מדויק בזמן שהם פועלים לקראת יעדי 2030.

צוות המשימה, שעבד עם יותר מ-100 נציגים מהמגזר על הדו"ח, יסקור את היעדים המגזריים ב-2025 כדי להבטיח שהם יישארו ריאליים.

הדו"ח לא התייחס לאילו ההשלכות עשויות להיות לחברות על אי עמידה בתנאי הסף.

היעדים עולים בקנה אחד עם השקת דו"ח נפרד מכוח המשימה המתאר את היתרונות העסקיים של הגיוון חברתי-כלכלי מוגבר. בנוסף לחיזוק הפרודוקטיביות והחדשנות, הדוח אמר שמגוון חברתי-כלכלי יכול גם להגדיל את רווחי החברה פי 1.4.

"אנחנו לא יכולים לגדול כמדינה אלא אם כן אנשים גדלים. במשך זמן רב מדי, הצמיחה האישית מוגבלת על ידי הרקע החברתי-כלכלי של אנשים. ההמלצות של היום מעידות על הפסקה מהעבר", אמר אנדי האלדן, יו"ר משותף של כוח המשימה לגיוון חברתי-כלכלי.

זה בא כאשר תעשיית השירותים הפיננסיים בבריטניה מתחרה לאשרר מחדש את מעמדה כמרכז פיננסי עולמי בעקבות סדרה של העברות חברות לאחר הברקזיט וכן ירידה בדירוג הבינלאומי.