מעסיקים בארה"ב מצפים לשלם העלאה ממוצעת של 3.4% לעובדיהם בשנת 2022, על פי סקר וויליס טאוארס ווטסון.
גידול השכר החזוי הוא מהיר יותר מהעלאות ששולמו בפועל בשנתיים הקודמות, על רקע תחרות על עובדים ואינפלציה גבוהה, על פי סקר של 1,004 חברות, שנערך בין אוקטובר לנובמבר.
"אינפלציה היא מרכיב בה, אבל זה לא הגורם הבלעדי", אמרה לסלי ג'נינגס, מנהלת בכירה לעבודה ותגמולים ב-Willis Towers Watson. "אני חושב שהקטע הגדול יותר הוא על המירוץ הזה אחר כישרונות."
עוד מ האוצר אישי:
רובוט עשוי להיות היועץ הפיננסי הבא שלך
מקומות מובילים לקניות עבור בית נופש בחורף
4 טעויות מס גדולות שיש להימנע מהן לאחר מהלכי אופציות
יתרה מכך, חברות מצפות לשלם העלאות ממוצעות דומות על פני תפקידים, מרמת הכניסה לעובדים בכירים יותר, אמר ג'נינגס.
"ההתפטרות הגדולה"
משרות פנויות בארה"ב קרובות לשיא של כל הזמנים שכן שיא של 4.5 מיליון עובדים עזבו את עבודתם בנובמבר, תופעה שכונתה "ההתפטרות הגדולה".
חששות מתמשכים לבריאות הציבור סביב קוביד-19, כמו גם גורמים אחרים כמו חובות טיפול בילדים, שחיקה ורמות יחסיות גבוהות יותר של חיסכון שנצבר במהלך המגיפה, הפחיתו את מספר העובדים בכוח העבודה, על פי כלכלנים.
המחסור בכוח אדם היה החריף ביותר עבור משרות אישיות בשכר נמוך - כמו עמדות בר, מסעדות ומלונאות במגזר הפנאי והאירוח.
מעסיקים הגדילו את השכר כדי למשוך ולשמר עובדים על רקע הביקוש לעבודה. כ-74% מהחברות ציינו את שוק העבודה המצומצם כסיבה להגדיל את התקצוב שלהן להעלאות, לפי סקר וויליס טאוארס ווטסון.
פחות חברות (31%) ציינו אינפלציה כגורם לשכר משוער גבוה יותר. יוקר המחיה גדל בקצב השנתי המהיר ביותר מזה כארבעה עשורים, מכיוון שהמגיפה צרמה את קווי האספקה והובילה את הצרכנים להעביר את הצריכה לכיוון של יותר מוצרים פיזיים. מעסיקים עשויים להרגיש צורך להגדיל את השכר כדי לעזור לעובדים לעמוד בקצב העלויות הגדלות.
גם רווחי החברות זינקו משמעותית בשנת 2021, מה שהעניק לחברות רוחב פס רב יותר להרחיב את השכר לעובדיהן. קצת יותר משליש מהחברות ציינו תוצאות פיננסיות צפויות חזקות יותר כסיבה להגביר את השכר.
בסך הכל, 32% מהחברות הגדילו את תחזיות השכר שלהן במהלך מספר חודשים בלבד. ביוני 2021, למשל, המשיבים תקצבו גידול ממוצע של 3% בשכר העובדים השנה, על פי וויליס טאוארס ווטסון.
המשיבים שילמו העלאה של 2.8% לעובדים בשנת 2021, בממוצע.
שכר גבוה יותר אינו הדרך היחידה שבה חברות מתחרות על עובדים; חלקם מתמקדים גם בקידום קריירה, תוכניות רווחה נפשית ואלמנטים אחרים במקום העבודה כדי לשמור על העובדים מאושרים ומעורבים, לדברי ג'נינגס.
Source: https://www.cnbc.com/2022/01/18/us-companies-are-expecting-to-pay-a-3point4percent-raise-to-workers-in-2022.html