כלים לעבודה טובה עם אחרים

בין אם אתה מנהיג c-suite או מנהל בפעם הראשונה, היכולת שלך להתייחס לסובבים אותך היא מיומנות שאתה יכול לשפר כל הזמן. לא כל מי שאתה עובד איתו בקריירה שלך ילחץ איתך מיד, אז ריכזתי כמה טכניקות לפריסה בכל פעם שהדברים לא ממש חלקים. למרות שאלו מתגלים כבעלי ערך רב במצבים לא נוחים, אני מאתגר אותך להשתמש בהם גם כשהכל בסדר. כל אינטראקציה היא הזדמנות לשפר את כישורי היחסים שלך.

היזהרו מהקרנה. השלכה היא כאשר אנו מקיימים אינטראקציה עם אחרים באופן שמניח שהם זהים לנו - שאנו חולקים השקפת עולם ועושים דברים באותו אופן. מכיוון שכל אחד הוא ייחודי, זו דרך לא מציאותית לגשת לחיים. ובכל זאת, כולנו עושים את זה כל יום בין אם אנחנו מתכוונים או לא.

הנה דוגמה לאופן שבו הקרנה עשויה להיות בעיה. נניח שאתה דנה בשלבים הבאים בפרויקט עם עמית לעבודה ואינך מסכים כיצד להמשיך. אתה עלול למצוא את עצמך חושב, "אם הם היו עושים זאת בדרך שלי, הדברים לא היו כל כך קשים." השלכה זו מובילה לגישה סגורה. יתכן שהשיטה של ​​עמיתך לעבודה היא הדרך הטובה ביותר קדימה, אבל בגלל שאתה מעלה את הרעיונות שלך עליהם, אתה סגור בפני האפשרות החדשה הזו.

כלי טייק אווי: הישאר מודע למציאות של אחרים. עצור לעתים קרובות כדי לנסות לראות דברים מנקודת המבט של הסובבים אותך. היו פתוחים לדרכים חדשות לחלוטין לעשות דברים.

פגוש אחרים איפה שהם נמצאים. האם יש בעיה נפוצה שאתה נתקל בה כשאתה עובד עם אחרים? לדוגמה, אולי אתה מרגיש כל הזמן שחבריך לקבוצה בפיגור. אתה חושב, "הם לוקחים לנצח. כולם צריכים להגביר את הקצב!" חשוב לקחת בחשבון שאתה עשוי לעבוד בקצב מהיר יותר ושאחרים זקוקים ליותר זמן.

בכך שאתה מצפה מאחרים "לעמוד בקצב", אתה מקרין עליהם את דרך העבודה שלך. האמת היא שאנשים מבצעים משימות בדרכים שונות בתכלית, ואתה חייב לפגוש את עמיתיך היכן שהם נמצאים כדי לזהות פתרון שעובד עבור כולם. ציפייה שהעולם יעמוד בסטנדרטים האישיים שלך רק תגרום לאכזבה, בעוד ששיתוף פעולה כדי לרתום את החוזקות הייחודיות של כולם תיצור צוות חזק יותר ותוצאות טובות יותר בטווח הארוך.

כלי טייק אווי: כאשר אתה מתמודד עם תסכול בין אישי, שאל את עצמך אם הציפיות שלך ריאליות. האם אתה מתחשב בצרכים של אחרים או פשוט מצפה מהם לקיים את הסטנדרטים שלך?

נקח גישה יזומה. אני אוהב להקדים דברים במקום להתעוור ברגע זה. בקריירה של עשרות שנים בעבודה עם אחרים במגוון הגדרות, למדתי הרבה דברים על עצמי. אני מתקשר ללא שטויות ומהיר לקבל החלטות, רק כדי לציין כמה מתכונות האופי שלי. אני מחשיב את החוזקות הללו, אבל לעתים קרובות ניתן לראות את סגנון התקשורת שלי כחסר רגישות, והאופי המהיר שלי יכול להיתפס כחוסר סבלנות.

מכיוון שלנטיות האלה יש פוטנציאל לשפשף אנשים בצורה לא נכונה, אני אוהב ליידע את מי שאני עובד איתם מראש. ואני לא מתכוון בהערת הערה מבזה עצמית מהירה. ברור שתקשורת הדרך שלך לעשות דברים מועילה לכולם.

על ידי הבנת הנטיות שלך מבעוד מועד, אחרים יידעו למה לצפות. להיות כנה ופגיע כזה נותן לאחרים רשות לתקשר איתך בגלוי על הנטיות שלך, ולהרחיק אותך מאזור ההונאה העצמית. בנוסף, התייחסות לחלקים הלא מושלמים מראה את האנושיות שלך, תכונה שלעיתים יכולה להיחנק בעולם התאגידים.

כלי טייק אווי: הפעולות שלך יכולות להשפיע על אחרים בין אם זה מכוון או לא. למד את החוזקות והחולשות שלך מבפנים ומבחוץ, ואל תהססו לתקשר אותם בגלוי.

השורש של שלושת הכלים הללו הוא כנות חסרת פשר לגבי עצמך ואחרים. אחד המקומות המסוכנים ביותר למנהיג להיות בו הוא בבועה נוחה של הונאה עצמית. קשה להסתכל למטה על הפגמים שלך, הרבה פחות לנתח אותם ולתקן את הפעולות שלך. אבל אני אגיד לך מניסיון - זה הכרחי לצמיחה אישית ומקצועית כאחד. היו ערניים במצבים יומיומיים, תקנו את מעשיכם בעת הצורך, וראו את מערכות היחסים שלכם משתפרות!