קמפיינים של GoFundMe גייסו ערימות של מזומנים לעובדי Walmart מבוגרים שרוצים לפרוש - אבל הסיפורים מחממי הלב על נפילות רוח פתאומיות מסווים מציאות אפלה על ביטחון כלכלי והזדקנות באמריקה, אומרים מומחי פרישה.
"זה לא סיפור הרגשה טוב, זה על הכישלון של מערכת הפרישה שלנו", אמרה תרזה ג'ילרדוצ'י, כלכלנית עבודה ב-New School, על שלל הקמפיינים של GoFundMe התומכים בעובדי Walmart מבוגרים.
"סיפורים על זרים שעוזרים לעובדים קשישים"
גיוסי תרומות עבור Walmart המזדקנת
WMT,
עובדים הופיעו ב-GoFundMe במהלך השנים, אך הם החלו לצוץ בתדירות גבוהה יותר בקיץ האחרון וצברו תאוצה במהלך החגים, אמרה דוברת GoFundMe ל-MarketWatch. הקמפיינים מתחילים בדרך כלל על ידי מישהו שראה עובד בבום-בומר או מבוגר עובד בוולמארט המקומי שלו, או מישהו שיש לו אדם אהוב מבוגר יותר עובד בחנות. הערעורים כוללים בדרך כלל תמונה של העובד באפוד החנות ובתג השם שלו. חלקם מתארים מצבים שבהם אנשים בשנות ה-80 וה-90 לחייהם עובדים כי הם צריכים לשלם חשבונות רפואיים. אחרים פשוט אומרים שהם מנסים לתת לאדם מבוגר שעבד רוב חייו קצת שקט נפשי ורגיעה. (וולמארט לא הגיבה לבקשות להגיב לסיפור זה.)
לאחר שסרטוני TikTok המעודדים אנשים לתרום צברו מיליוני צפיות, כמה מעובדי Walmart הגיעו למקבילה של GoFundMe של כרטיס לוטו מנצח: בן 82 בשם Butch הצליח לפרוש לאחר ש-GoFundMe משך יותר מ-$166,000 בתרומות. קמפיין עבור כרמן, עוד בת 82 באריזונה, הכניס יותר מ-136,000 דולר וסוקרה ב- "בוקר טוב אמריקה".
בסביבות החגים, GoFundMe הדגיש כמה גיוסי תרומות לעזור לעובדים מבוגרים לפרוש. לא כולם היו עובדי Walmart; עובדים מבוגרים יותר ממקדונלד'ס, טרגט, בורגר קינג ושירות הדואר האמריקאי קיבלו גם תמיכה מקמפיינים של GoFundMe. "הקהילה שלנו קיבלה השראה כל כך מהסיפורים של זרים שעוזרים לעובדים קשישים שהם פתחו בגיוס כספים אחרים כדי לעזור לאנשים בשכונות שלהם", אמרה דוברת GoFundMe. "ראינו שהתחילו גיוסי תרומות במרילנד, פלורידה, טקסס וברחבי הארץ. מראה את העוצמה של איך גיוס כספים אחד יכול לעורר אחרים בצורה חיובית".
" "אני מניח שיש לנו 3.9 מיליון אנשים באמריקה עכשיו שעובדים מעל גיל 70 שזקוקים לחשבונות GoFundMe. וזה פשוט לא פתרון מעשי לבעיה הזו״."
הקמפיינים לסיוע לעובדים לפרוש מייצגים חלק זעיר מהפעילות ב-GoFundMe, שגייסה יותר מ-25 מיליארד דולר מאז השקתו ב-2010 ומהווה נקודת מוצא עבור אנשים שזקוקים לעזרה בכיסוי עלויות הלוויה, חשבונות רפואיים והוצאות בלתי צפויות אחרות. לפחות 20 קמפיינים של GoFundMe לעובדי Walmart החלו במהלך החודשים האחרונים; רובם נפלו בהרבה ממטרת גיוס התרומות שלהם. לכמה מהם יש תרומות בסך $0, כך עולה מחיפוש באתר.
עם זאת, מדאיג יותר המצב בעולם האמיתי, שבו הסיכויים שלעובד מבוגר בשכר נמוך יותר יהיה בעל חשבון פנסיה ממומן היטב הוא קלוש, אמרו מומחים ל-MarketWatch. לכמחצית מכוח העבודה האמריקני אין גישה לחשבון פרישה 401(k) בעבודה, אך עבודה אצל מעסיק שמציע זאת אינה מבטיחה בהכרח ביטחון פרישה, אמר ג'ון סקוט, מנהל פרויקט החיסכון הפנסיוני ב-Pew Charitable Trusts.
עובדים במשרה חלקית עשויים שלא לעבוד מספיק שעות כדי לזכות ב-401(k), והרווחים שלהם עשויים להיות כל כך נמוכים עד שכמעט בלתי אפשרי לחסוך כראוי לפרישה, אמר. "גם כשהם משתתפים, הם לא צוברים נכסים רבים כמו עובדים בעבודות בשכר טוב יותר", אמר סקוט ל-MarketWatch.
"אנחנו כאומה לא השלמנו עם המתמטיקה הזו"
Ghilarducci, החוקר את משבר הפרישה במעבדת ה-Retirement Equity Lab של New School, מעריך שכ-75% מהעובדים בארה"ב מעל גיל 70 עובדים כי אין להם מספיק כסף לפרוש, ו-25% עובדים כי הם רוצים. "אני מניח שיש לנו 3.9 מיליון אנשים באמריקה עכשיו שעובדים מעל גיל 70 שזקוקים לחשבונות GoFundMe", אמר Ghilarducci. "וזה פשוט לא פתרון מעשי לבעיה הזו." אנשים שעובדים בגיל זה ומעלה עושים זאת לפעמים מכיוון שתשלומי הביטוח הלאומי שלהם - שממוצעים של כ-1,100 דולר לחודש - אינם מגיעים רחוק מספיק, אמר גילרדוצ'י.
בינתיים, ייתכן שכל חיסכון פנסיוני שצברו מוקדם יותר בחיים התרוקן בגלל נסיגה כלכלית כמו גירושים, אסון רפואי או ילדים הזקוקים לעזרה כלכלית, היא הוסיפה. חציון החיסכון הפנסיוני לעובדים בגילאי 55 עד 65 הוא 60,000 דולר, לפי מחקריה; דו"ח ואנגארד מיוני 2022 הראה את יתרה חציונית בחשבון בסך 401(k). היה 35,000 דולר. "אנחנו כאומה פשוט לא השלמנו עם המתמטיקה הזו", אמרה.
היבט חיובי אחד במגמת ה-GoFundMe המיועדת לעובדים מבוגרים, אומר גילרדוצ'י, הוא שהוא שם זרקור על סוגי העבודות שיש לעובדים מבוגרים רבים, ועומד בסתירה לפנטזיות לא מציאותיות על המורה הנדיר ליוגה בן ה-100, " היא אמרה. עובדים מבוגרים רבים עובדים כשרתים, עוזרי בריאות ביתיים או במחסני אמזון, שם הם לרוב אינם נראים על ידי הציבור הרחב (ומישהו שאולי ירצה לפתוח חשבון GoFundMe בשמם), היא ציינה. "חלק מהעובדים המבוגרים הנזקקים ביותר נמצאים בעבודות בשכר נמוך שאינן נראות לנו", אמרה.
גייל ניל, משמאל, ונכדתה, קלסי פריי. ניל, שהוא כמעט בן 72, עובד בוולמארט כ-15 שנה. משפחתה פתחה חשבון GoFundMe כדי לגייס כסף כדי לעזור לה לפרוש. למרות הירידה במצב הבריאותי, ניל ממשיכה לעבוד בין השאר מכיוון שהיא חייבת כ-11,000 דולר על הלוואת רכב ויש לה חוב רפואי.
באדיבות דונה סטראוד
"אני בדאגה מתמדת"
אחת מעובדי Walmart שמקווה לפרישה במימון GoFundMe היא גייל ניל, בת כמעט 72 שמתגוררת בבית הלבן, טן. היא איבדה שתי אצבעות עקב סוכרת, אבל עדיין מטפסת בסולמות למדפי המלאי בוולמארט, שם היא נמצאת עבדה כ-15 שנים, אמרה בתה, דונה סטראוד, ל-MarketWatch. המשפחה פורסם לאחרונה סרטון TikTok המראה את ניל בעבודה עם תקווה למשוך תרומות נוספות. הקמפיין שלהם גייס 775 דולר לקראת היעד של 20,000 דולר נכון ל-25 בינואר. לניל יש ביטוח בריאות דרך עבודתה, אך אין לה חשבון 401(k). (וולמארט מציעה תוכנית 401(k) לעובדים, עם התאמה של עד 6% שנכנסת לאחר שנה וחודש עבודה, על פי אתר הטבות לעובדים.) סטראוד אמרה שהיא לא בטוחה כמה אמא שלה מרוויחה בעבודה שלה בוולמארט. החברה הודיעה השבוע שכן העלאת שכר מינימום עבור עבודות בחנות עד 14 דולר לשעה החל מחודש מרץ. ניל ממשיכה לעבוד בחלקה משום שהיא צריכה לשלם כ-11,000 דולר שהיא חייבת על הלוואת רכב, וכדי לשלם הלוואה אישית שלקחה לכיסוי חשבונות רפואיים, אמר סטראוד. למרות הבעיות הבריאותיות שלה, ניל אומרת שהיא לא יכולה לקחת חופש כדי ללכת לפגישות של הרופא כי אין לה מספיק חופשות בתשלום, אמר סטראוד.
"אני בדאגה מתמדת," אמרה סטראוד על מצבה הבריאותי המתדרדר של אמה. היא תיארה את אמה כעובדת קשה שאינה מתכננת פרישה יוקרתית. "היא בנקודה שבה מבחינה רפואית היא צריכה להפסיק לעבוד," אמר סטראוד.
"זה לא חייב להיות ככה"
שינויים מסוימים במדיניות עשויים לסייע בשיפור מצב הפרישה של עובדים מבוגרים בשכר נמוך, וחלקם כבר בעיצומם. כתריסר מדינות מציעות כעת חשבונות פרישה בחסות המדינה שיכול לעזור להשלים את הפערים בחיסכון לפנסיה, אמר סקוט, וא חוסך'ס אשראי בחקיקת פרישה שעברה לאחרונה אמור לעזור לעובדים בשכר נמוך יותר לצבור חסכונות נוספים.
עבור עובדי Walmart במיוחד, העלאת שכרם ל-25$ לשעה תהיה צעד מרכזי בעזרה להם לבנות חסכונות לפנסיה, אמרה ביאנקה אגוסטין, מנהלת אחריות תאגידית ב-United for Respect, קבוצה ללא מטרות רווח שדוגלת בעובדים קמעונאיים. "עם השכר הנוכחי, קשה להם לתכנן את העתיד כשהם מנסים לשרוד היום", אמר אגוסטין.
צעד נוסף שיכול לעזור לכל העובדים לבנות חסכונות יהיה שחברות יציעו תוכנית "נמל בטוח" 401(k), שמשמעותה בעצם שחברות תורמות אוטומטית לחשבונות הפרישה של העובדים, אמרה אלן ג'י פרנק-מילר, מייסדת ומנכ"לית של מרכז מחקר כוח אדם וארגון, מיזם חברתי הפועל לשיפור איכות משרות בשכר נמוך ותוצאות החברה. תוכניות אלה יקרות יותר לחברות להציע, אבל הן מסייעות לשורות התחתונות של החברות בטווח הארוך, מכיוון שסוג כזה של תועלת מועילה מוביל לשביעות רצון גבוהה יותר של העובדים, מה שמוביל לתחלופה פחותה, אמר פרנק-מילר.
היא התקשרה לגיוס הכספים כדי לעזור לעובדים מבוגרים לפרוש "עצוב להפליא", אך ציינה, "זה לא חייב להיות כך. זה תוצאה של בחירות מדיניות מכוונות, הן מדיניות ציבורית והן מדיניות מעסיקים. מי הכי נפגע? זה עובדים ברמה נמוכה יותר בעבודות ברמה נמוכה יותר שהם בעיקר נשים ואנשים צבעוניים וזו לא החברה שאנחנו רוצים לחיות בה”.
מקור: https://www.marketwatch.com/story/gofundme-campaigns-are-raising-money-to-help-older-walmart-workers-retire-this-is-not-a-feel-good-story- זה-בעניין-הכשל-של-מערכת-הפנסיה-שלנו-11674679101?siteid=yhoof2&yptr=yahoo