למרות שיא ה התפטרות גדולה אולי נגמר, חברות רבות עדיין נאבקות עם הנשורת.
כמעט שבעה מתוך 10 אנשי מקצוע בתחום משאבי אנוש מאמינים שלארגון שלהם יש פער מיומנויות, לפי דוח Wiley's Closing the Skills Gap פורסם ביום שלישי. והחששות האלה הולכים וגוברים. בשנת 2021, למשל, רק כ-55% מעובדי משאבי אנוש וגיוס שנבדקו דיווחו על נושא זה. בקרב מנהלי C-suite, 68% מודים שלארגונים שלהם יש פער מיומנויות, עלייה מ-60% בשנת 2021. באופן לא מפתיע, כ-69% מהמנהלים - בדרך כלל אלה שנמצאים בחזית אתגרי הגיוס והשימור - אומרים שהם מתמודדים באופן קבוע עם כוח אדם שאין לו את הכישורים הדרושים לו.
ארגונים נוספים נאבקים בבעיה זו, במידה רבה, בשל הנטישה המתמשכת הנראית בכל כוח העבודה. למרות ששיעור העובדים המתפטרים הגיע לשיא בארה"ב בדצמבר 2021, עדיין היו 4.2 מיליון עובדים התפטרו נכון לנובמבר. קצב התחלופה הגבוה גורם לכך שחברות מתקשות יותר ויותר למלא עמדות מפתח. הסקר של ווילי מצא ש-40% מדווחים על קשיים בשימור עובדים, בעוד ש-26% אינם יכולים לגייס מספיק עובדים מוסמכים - ו-32% נוספים מדווחים שהם מתקשים לעשות גם כן.
לרוע המזל, הממצאים של ווילי מראים שרוב הארגונים אינם מצוידים להתמודד עם פער הכישורים המתפשט הזה. ואכן, 40% מהחברות מדווחות שאין להן את המשאבים להכשיר מחדש או להכשיר את העובדים שלהן. יתרה מכך, כשליש מאמינים שחבילות התגמול של החברה שלהם אינן תחרותיות מספיק בסביבת הגיוס הנוכחית.
בעוד ארגונים נאבקים, זה יוצר הזדמנויות לעובדים. רוב מנהלי הגיוס מחפשים שילוב של מיומנויות קשות ורכות כאחד, משהו שזז יותר מאז המגיפה. למעשה, כ-50% מאנשי משאבי אנוש שנסקרו מאמינים שמשרות דורשות יותר מיומנויות רכות כעת.
כשנשאלו מהם הכישורים הקשים והטכניים המבוקשים ביותר, מומחי משאבי אנוש ציינו חשיבה אסטרטגית וניתוח, תקשורת דיגיטלית וניהול פרויקטים.
צפה בתרשים אינטראקטיבי זה ב-Fortune.com
לגבי כישורים רכים, מנהלים אמרו שהם מחפשים מועמדים המציגים כישורי פתרון בעיות וניהול זמן, כמו גם יכולת הסתגלות לשינוי ויכולות מנהיגות.
צפה בתרשים אינטראקטיבי זה ב-Fortune.com
אבל ראוי לציין שיש אתגר גדול לעובדים שמחפשים להשיג ולהדגיש את המיומנויות הללו - יש להם חיי מדף, מה שאומר שייתכן שהאמריקאים יצטרכו לנצל הזדמנויות ללימודי המשך כדי לשמור על מיומנויות מעודכנות. זה לא מצב חד משמעי.
כמעט מחצית מהנסקרים על ידי ויילי (47%) דיווחו כי כישורים קשים וטכניים מחזיקים רק כשנתיים. פחות מאחד מכל חמישה (18%) האמין שהם שימושיים במשך חמש שנים או יותר. הערך של מיומנויות רכות מתחיל להידרדר תוך שנתיים, לפי 43% מהמשיבים בסקר. עם זאת, קבוצה רחבה יותר, 27% מחשיבים כישורים רכים מעט יותר יציבים, תוך שהם מנבאים שהם יימשכו עד חמש שנים.
השיעור כאן? עובדים צריכים לנצל הזדמנויות לשיפור מיומנות והכשרה אם וכאשר הם מסופקים על ידי מעסיק נוכחי, אך ייתכן שהם גם יצטרכו להסתכל על משאבים חיצוניים כדי לשמור על כישוריהם חדים.
סיפור זה הופיע במקור Fortune.com
עוד מ-Fortune:
האגדה האולימפית יוסיין בולט הפסידה 12 מיליון דולר בחיסכון בגלל הונאה. רק 12,000$ נותרו בחשבונו
החטא האמיתי של מייגן מרקל שהציבור הבריטי לא יכול לסלוח עליו - והאמריקאים לא יכולים להבין
'זה פשוט לא עובד'. המסעדה הטובה בעולם נסגרת מכיוון שבעליה מכנה את מודל האוכל המודרני "לא בר-קיימא"
בוב איגר פשוט הניח את רגלו ואמר לעובדי דיסני לחזור למשרד
מקור: https://finance.yahoo.com/news/big-skills-gap-now-top-164232338.html